Sentencias sobre Finiquito

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. FORMA. El finiquito no esta sujeto a forma ad solemnitatem. Se estima el recurso.

FINIQUITO. DESPIDO. De la aplicación de dicha doctrina al caso ahora enjuiciado cabe extraer una primera conclusión y es que, el documento firmado por el trabajador no refleja en ningún momento un acuerdo entre las partes de dar por concluido el contrato de trabajo, contrato de trabajo al que ha puesto fin unilateralmente el empresario a través de la carta de despido. En consecuencia, la eficacia

FINIQUITO. DESPIDO OBJETIVO. Es posible que el documento no exteriorice, inequívocamente, una intención o voluntad extintiva o liquidatoria de las partes, oque su objeto no esté suficientemente precisado, como exige el art. 1815.1 del CC. De ahí que las diversas fórmulas que se utilizan en tales documentos están sujetas a los reglas de interpretación de los contratos del Código Civil que, ente...

FINIQUITO. Sin embargo, el finiquito no concreta la liquidación de haberes (salarios pendientes, partes proporcionales de pagas o de vacaciones) sino que se limita a reflejar la indemnización percibida (11.636,24 euros) que obviamente, debe ser descontada, bien de la indemnización y salarios de tramitación, si la empresa opta por la no readmisión, o bien de los salarios de tramitación si la...

FINIQUTO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Finalmente, respecto de sus reglas interpretativas, la doctrina de la Sala afirma que por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan (próximas en el tiempo, SSTS 18/11

FINIQUITO. Toda esta doctrina comporta que el valor liberatorio del recibo de finiquito deba determinarse atendiendo a cada caso concreto y en función de los derechos que puedan resultar afectados por el mismo, tal como indica la sentencia el Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2004 (RJ 2004, 10135), que señala numerosos supuestos en los que no se ha reconocido valor liberatorio al documento...

FINIQUITO. DESPIDO IMPROCEDENTE. No obstante, es preciso considerar la doctrina de dos sentencias más recientes en las que no se reconoce la validez liberatoria del finiquito. En la STS 13-5-08 la fórmula empleada en el documento es la de "El suscrito trabajador cesa en la prestación de servicios por cuenta de la empresa y recibe en este acto la liquidación de sus partes proporcionales (..) con...

FINIQUITO. Esta dependencia al caso concreto puede originar sentencias en las que, de manera general, no se niega el carácter liberatorio del finiquito, sino que se excluye su eficacia liberatoria, sea porque el documento no exterioriza inequívocamente una intención o voluntad extintiva o liquidatoria de las partes, sea porque la causa es ilícita, como en el supuesto de trabajador temporal, sin...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De acuerdo, con lo que también hizo la sentencia del T.S. antes referida en el caso que resolvía, creemos que en éste ninguna virtualidad extintiva puede atribuirse al trabajador por la firma de los documentos de finiquito, siendo así que fue la empresa y no el recurrente quien extinguió unilateralmente, acompañando a la decisión extintiva los referidos documentos que el...

DESPIDO EN GENERAL. La acumulación de tareas es insuficiente para amparar la causa de temporalidad si se tiene en cuenta que la finalidad de esta modalidad contractual sería la de atender puntuales y episodicos incrementos de la actividad productiva, es decir, situaciones en las que el ritmo de producción se ve inopinadamente incrementado, de forma transitoria y coincidente con el período de...

FINIQUITO. También se ha mantenido que, por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, "la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan" (STS 18/11/04, con cita de las de 11/11/03, 28/02/00, de Sala General, 24/06/98 y 30/09/92 ). Y que esa...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. El documento de saldo y finiquito firmado por el trabajador a la finalización del plazo de duración previsto en el contrato de trabajo temporal, carece de cualquier eficacia liberatoria para la empresa, porque en realidad tan sólo es un mero recibo de la liquidación de cantidades pendiente de pago a la finalización del contrato que se firma con posterioridad a la...

FINIQUITO. La doctrina de la Sala afirma que por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan. Y que es posible que el documento no exteriorice, inequívocamente, una intención o voluntad extintiva o...

FINIQUITO. Finalmente, respecto de sus reglas interpretativas, la doctrina de la Sala afirma que por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan (próximas en el tiempo, SSTS 18/11/04 -rcud 6438/03-...

FINIQUITO. En el finiquito ha de constar la voluntad resolutoria del contrato ( sentencias de 14 de noviembre de 1979 y 16 de enero de 1980 ), que puede proceder bien del mutuo disenso, bien de la extinción por voluntad del trabajador aceptada por el empresario ( sentencia de 26 de junio de 1980 ) -por dimisión del trabajador conforme al artículo 49 párrafo 4º del Estatuto de los Trabajadores (sen

FINIQUITO. Al respecto cabe decir que la doctrina de la Sala IV en materia de valor del recibo de finiquito se contiene en la sentencia de 21 de junio de 2.007 (recurso 3314/2006 ), en la que se recoge también la de 18 de noviembre de 2.004 (Recurso 6438/2003) y se desarrolla en los siguientes términos: a) El finiquito es, según el Diccionario de la Lengua española, "remate de cuentas o...

FINIQUITO. DESPIDO. Dicha renuncia de derechos tiene a su vez origen en un error sobre el contenido de sus derechos laborales, en este caso sobre las consecuencias legales y económicas de un despido improcedente; consecuencias cuyo previo conocimiento nunca han de presumirse en un trabajador, que no acredite una cualificación al respecto, sea cual sea el origen de la misma. Error y grave, vistas...

FINIQUITO. Teniendo en cuenta, que el finiquito, único elemento examinado en la sentencia que se recurre, y en base al cual se desestima la demanda, no reúne los requisitos exigidos y dado, asimismo, que la sentencia adolece de datos para determinar si el despido aquí examinado es procedente o improcedente, al no constar referencia alguna a las causas objetivas en base a las que se despide al...

FINIQUITO. De conformidad con la anterior doctrina cabe indicar que, en el presente caso los términos en que se expresa el finiquito, que aparece reproducido al final del hecho probado primero de la sentencia, dejan bien a las claras que se está exteriorizando una voluntad liquidatoria nada mas en los conceptos correspondiente a la liquidación de pagas extras y vacaciones, (máxime cuando no había

FINIQUITO. El documento de finiquito, fechado a 19-6-08, consiste en una relación a modo de nómina en la que se recogen una serie de conceptos, lo que arroja un total y unas deducciones. En el encabezado se dice que se advierte al trabajador que si firma reconoce satisfechos sus derechos laborales y extinguida su relación laboral con la empresa. Respecto a la extinción no hay problema porque es...

FINIQUITO. Aplicando la jurisprudencia expuesta al presente supuesto, resulta meridianamente claro que la demanda de ejecución de la sentencia de conflicto colectivo, formulada por el actor el día 26 de octubre de 2004, muestra con toda rotundidad el afán o deseo del actor del mantenimiento o conservación del derecho, dejando clara su voluntad de no abandonar el mismo; por lo que dicha demanda...

DESPIDO. Es evidente que con tales datos, nos encontramos con un evidente dolo o abuso de derecho empresarial, por cuanto a la firma del documento la trabajadora estaba convencida que la cantidad ofertada por despido era la que legalmente le correspondía, tal y como la empresa le hacía saber, sin que hubiera existido consulta alguna a letrado o asistencia sindical de tipo alguno. No debiéndose...

FINIQUITO. El pacto firmado por las partes es plenamente legal y con él, ambos dan por extinguida la relación laboral, sin que del propio documento se aprecien actos anteriores, coetáneos o posteriores que nos llevan a apreciar la invalidez del mismo, por lo que el recurso de suplicación ha de desestimarse y confirmar la sentencia de instancia. En primera instancia se desestima la demanda. SE...

FINIQUITO. DESPIDO IMPROCEDENTE. El hecho de que la cantidad entregada sea inferior a la que le correspondería al trabajador, no puede entenderse sin más, como desvirtuadora de la voluntad expresada, por cuanto constatada la falta de asistencia del trabajador al puesto los días indicados, y negada la concesión de permiso/descanso por la empleadora, no es tan palmaria la improcedencia del despido...

FINIQUITO. Al amparo procesal del art. 191 c) L.P.L se denuncia la vulneración del art. 56.1 a) ET, planteamiento que no puede tener favorable acogida al no abordarse el argumento central de la sentencia de instancia, esto es, que no hay despido (ni por tanto obligación de abonar indemnización conforme a la cuantía legalmente establecida para el despido improcedente), ya que de común acuerdo las...