Sentencias sobre Falta laboral

DESPIDO. La prueba practicada, con el consiguiente reflejo en los hechos declarados probados, revela que existió ocultación del pago por parte del trabajador demandante y que su conducta implicaba eludir el único control existente para acreditar los pagos hechos por los receptores de las mercancías, de modo que con aplicación de la reiterada doctrina de la Sala IV del tribunal Supremo en...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE DEL TRABAJADOR. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Se promueve demanda por despido. la relación laboral exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que denotan engaño u ocultación, en la medida en que hacen tambalear los cimientos de esa confianza que, en el caso concreto de personas que realizan su trabajo de manera

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. Se presenta demanda peticionando se declare el despido improcedente del actor. Alega el recurrente haber sido contratado en fraude de ley con la finalidad de eludir la aplicación del acuerdo, tantas veces citado, de 1-7-2004, afirmando que la actividad del actor siempre se desempeño con sometimiento a los principios que son propios en una...

DESPIDO. La realización de operaciones bancarias sin autorización constituye una grave transgresión de la buena contractual, con independencia de que el actor haya querido o no, consciente y voluntariamente, conculcar los deberes de lealtad, pues es suficiente para la estimación de la falta el incumplimiento grave y culpable, aunque sea por negligencia, de los referenciados deberes inherentes al...

DESPIDO. Aún considerando que el Juzgador de instancia declaró la irrelevancia a efectos de la drástica sanción de despido de las conductas reseñadas en los apartados primero, segundo, quinto y sexto de la carta de despido, no sólo se ha puesto de relieve la falta de laboriosidad y dejadez en el desarrollo de las actividades laborales por parte de la actora a que, se refiere el apartado o causa...

DESPIDO. Se desestima la demanda y se declara la procedencia del despido. La actora interpone recurso de suplicación. La condescendencia literaria del titular del poder correccional al atribuir la comisión de un ilícito de transgresión de la buena fe contractual en lugar de atribuir una apropiación o un hurto, de acuerdo con lo tipificado en el art. 44.2 del Convenio, nunca puede ser...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES. PROPORCIONALIDAD. NORMATIVA APLICABLE. INDEMNIZACIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar

Despido disciplinario procedente rabajador que ocupando un cargo directivo animó a un miembro del Comité de empresa para que reaccionara frente unos despidos practicados,permitiéndoles realizar paradas y manifestaciones.No vulneración Dº libertad expresió

DESPIDO IMPROCEDENTE. ANTIGÜEDAD. Teniendo en cuenta que el actor suscribió un contrato de trabajo temporal previo con la empresa demandada, y que once días después de la conclusión de éste, suscribe un nuevo contrato de trabajo indefinido cuya vigencia se extiende hasta la fecha de su despido disciplinario, la duración íntegra del primero de los contratos de trabajo ha de ser tenida en cuanta a...

DESPIDO PROCEDENTE. El actor no acude a su puesto de trabajo, debiendo hacerlo por las razones antes apuntadas, desde el mes de Octubre, al menos, del año 2.000, y la situación se mantiene hasta el momento en que la sanción se le impone, sin que en ella tenga incidencia alguna la solicitud de reingreso que, fuera de toda oportunidad temporal y una vez que se le concede plazo para hacer...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. Los hechos imputados al actor en la carta de despido, se constatan acreditados, y se encuentran reflejados en el relato de hechos probados y fundamentación jurídica con valor fáctico, que se dan hache? por reproducidos; as?, la negativa a descargar el material de una furgoneta, as? como la negativa a concluir un trabajo para un cliente ya demorado; y los insultos a la...

DESPIDO PROCEDENTE. EXPEDIENTE DISCIPLINARIO. El expediente disciplinario que exige el artículo 68.a) del Estatuto de los Trabajadores para poder imponer a los representantes unitarios de los trabajadores en la empresa alguna sanción por faltas graves o muy graves, consiste esencialmente en una serie de trámites en los que se ha de dar noticia al expedientado de los hechos que se le imputan y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Puede justificarse la excepción a la regla general de considerar que el desempeño de cualquier trabajo es causa de despido, como se concluye en la resolución de instancia, ya que teniendo en cuenta la escasa trascendencia de la actividad desempegada por el demandante, debe aceptarse que la conducta imputada al demandante no reviste la entidad suficiente para imponer la...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. La actuación del actor ha de ser considerada como una ""negligencia grave"" que causa perjuicios económicos a la empresa, subsumibles en el articulo 52.2 del Convenio Colectivo , que no puede ser sancionada con despido, interpretación efectuada por el magistrado de instancia a quien corresponde la valoración de la total prueba practicada (documental, interrogatorio de las...

DESPIDO PROCEDENTE. FALTA GRAVE. Como indica la sentencia recurrida, la actitud de la recurrente puso en peligro la vida de la paciente, de una forma incomprensible, en contra tanto del derecho de la paciente a elegir el tratamiento a que ha de ser sometida (art. 2.2, 3 y 4 de la ley 41/02 ), como en contra de todos los parámetros de buena práctica médica, especialmente si estaba advertida de que

DESPIDO. PROCEDENCIA. Se alega infracción del artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores. siendo evidente que el actor tenía la responsabilidad de controlar el adecuado aprovechamiento de los recursos asignados a los aludidos cursos, así como supervisar los programas desde el punto de vista de control económico y de calidad, pese a lo cual avaló con su firma las irregularidades su...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra sentencia que desestimando la demanda interpuesta contra GRUPO CORONA ESPAÑA 2, SA en reclamación por despido, declaro como procedente el despido del actor acordado por la empresa demandada, declarándose convalidada la extinción del contrato de trabajo que aquél produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de...

RECLAMACIÓN DE DESPIDO. La sala llega a la conclusión de que la tesis de la recurrente no puede prosperar, pues no nos encontramos ante una conducta que se va desarrollando en el tiempo de forma oculta, clandestina o subrepticia , sinoque es perfectamente revisable y fiscalizable por la empresa en cada uno de los momentos en que se produce. De hecho así resulta acreditado de toda la prueba...

DESPIDO PROCEDENTE. FALTAS CONTINUADAS. La falta continuada se produce no sólo cuando existe una conducta incumplidora rodeada de clandestinidad u ocultamiento por parte del trabajador, sino cuando hay homogeneidad de hechos plurales y sobre todo una unidad de propósito ( STS 12/03/90 ), esto es un "ilícito laboral configurado por la repetición de actos de igual tendencia caracterizado porque...

DESPIDO. PROCEDENCIA. Se denuncia infracción, por indebida aplicación, del artículo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores con relación al artículo 21.1 y 5.d) del mismo Texto Legal. La falta imputada se entiende cometida aunque no se acredite la existencia de un lucro personal del trabajador, pues basta con que se quebranten los deberes de fidelidad y lealtad en el trabajo. También se admite

DESPIDO. Consta igualmente acreditado que durante el período comprendido entre el 07/11/02 y el 30/10/03, el actor ha realizado, ingresos de talones y disposiciones de fondos provenientes de cuentas de clientes de la entidad, indebida e irregularmente, ingresadas en la cuenta de la que son titulares sus suegros y después reintegradas o traspasadas, según los casos, a cuentas de su...

DESPIDO PROCEDENTE. HUELGA ILEGAL. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL: Los trabajadores que participen en una huelga ilegal pueden ser sancionados con despido disciplinario, sanción que se concreta respecto de los trabajadores que hubieran sido designados para la realización de servicios mínimos y se negaran a ellos, debiéndose tener en cuenta siempre la ponderación de la gravedad y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los controles empresariales que puedan establecer los empleadores en uso de su derecho a controlar la actividad de los trabajadores serán lícitos mientras no produzcan resultados inconstitucionales, y que para poder afirmar si ese respeto se entiende producido o no habrá que establecer en cada caso si la medida empresarial adoptada se acomoda a las exigencias de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Se aprecia que la conducta valorada no encaja en el supuesto que se contempla en el artículo 49.1.d del E.T., y no supone un expreso propósito de dar por terminada la relación laboral. Ello considerando el carácter liberatorio de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo que tiene el llamado recibo de saldo y finiquito. Para las partes que lo...

LIBERTAD SINDICAL. Acierta el juez de instancia cuando señala que la empresa no está obligada a reconocer al actor los derechos y garantías del artículo 10 de la Ley Orgánica ya mencionada, pues no consta que la empresa demandada cuente con 250 trabajadores y eso en el mejor de los casos, que es que se aceptara que el sindicato USO tiene representación en el Comité de Empresa, sin que las mejoras