Sentencias sobre Extinción por voluntad del trabajador

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DIMISIÓN. DESPIDO. La dimisión, o voluntad unilateral del trabajador de extinguir el vínculo contractual que le une al empresario, puede manifestarse de forma expresa o de manera tácita, y así no es preciso que se ajuste a una declaración de voluntad formal, pues basta que la conducta seguida por el mismo manifieste de modo indiscutible su opción por la ruptura o...

Expediente disciplinario por despido. Extinción del contrato de trabajo de forma improcedente por la empresa. Voluntad extintiva. Firma de la baja voluntaria

CONTRATO DE TRABAJO. INTERPRETACION. Pues bien, aun cuando es cierto que, no estableciéndose en el Convenio un plazo máximo de preaviso, puede pactarse un periodo superior al mínimo fijado, no cabe ignorar que, en una interpretación ajustada a los criterios hermenéuticos antecitados, se ha de entender que el principio de buena fe impide establecer un plazo de preaviso que no resulte justificado,...

Despido disciplinario. Extinción del contrato de trabajo. Recurso. Derecho a indemnización

DESPIDO. No se produce discrepancia alguna entre las partes en lo que se refiere a los hechos esenciales a tener en cuenta, sino tan solo en la valoración juridica que de los mismos haya de derivarse, puesto que ambos litigantes admiten pacificamente que la empresa no ha hecho efectivo al trabajador el subsidio de incapacidad temporal. Se desestima el recurso de suplicacion.

Extinción del contrato por voluntad del trabajador. Lesión de tutela de derechos fundamentales. Acoso laboral. Incapacidad temporal de enfermedad común

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACOSO MORAL. RELACIÓN LABORAL. El acoso moral no es una realidad correlativa a los daños psíquicos producidos con ocasión o por consecuencia de la actividad laboral. Se desestima el recurso.

Se plantea si concurre causa para extinguir la relación laboral a instancia del trabajador por presunta vulneración del derecho al honor a la integirdad y venir sufriendo un acoso laboral.

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. PRODECIMIENTO CONCURSAL. El empresario en cuanto deudor, y de la misma manera que los administradores concursales, está legitimado en los términos establecidos en el art. 64 de la Ley concursal para solicitar la extinción colectiva de los contratos de trabajo lo cual conduciría a las indemnizaciones de 20 día de salario por año de servicio, establecidas en el art.

MOBBING. INDEMNIZACIÓN. SALARIO. PRUEBA: Los requisitos y existencia de mobbing, como causa justa de extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador, son: a) Que la modificación de las condiciones sea grave; y 2) Que dicha modificación redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o menoscabo de su dignidad. La pretensión del trabajador no puede prosperar ya que los

DESPIDO TACITO. La jurisprudencia afirma que para poder apreciar la figura del despido tácito -en contraposición al expreso, documentado o no- es necesario que la decisión extintiva empresarial se derive de hechos concluyentes reveladores de la intención inequívoca de la empresa de poner fin a la relación jurídica-laboral, tratándose en definitiva de situar claramente en el tiempo la decisión...

Relación a la excepción de falta de acción. Despido improcedente. Extinción colectiva de los contratos de trabajo. Categoría profesional grupo

Prueba del despido verbal. Causa de extinción del contrato de trabajo. Improcedencia. Dimisión

CONTRATO DE TRABAJO. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. El contrato de trabajo se extinguirá por dimisión del trabajador, mediando la existencia de una declaración de voluntad unilateral y recepticia que demuestre, sin género de dudas, el propósito del trabajador de dar por concluida una relación laboral, debiendo reunir las condiciones del artículo 1261 del Código Civil y, en particular, que el...

Falta de pago de la prestación de incapacidad temporal. Despido improcedente. Obligaciones contractuales del empresario. Resolución del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial

CONTRATO DE TRABAJO. Para que prospere la pretensión de rescisión de contrato de trabajo por aplicación del art. 50 del ET es así imprescindible que la dignidad y formación profesional hayan sido conculcadas, pues no se puede desconocer que la dirección de la empresa tiene facultades para acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando constan las probadas razones que...

ABANDONO DE TRABAJO. DIMISIÓN. DESPIDO. Siendo ello así, no debería sino considerarse como una manifestación clara de voluntad extintiva en absoluto mediatizada por la existencia de vicio alguno. No llega tampoco a apreciarse en momento alguno es la producción de una retractación por parte del trabajador en los términos previstos por la sentencia del Tribunal Supremo de 1 de julio de 2010, que...

FINIQUITO. Y en cuanto a la alegación de la existencia de consentimiento viciado por intimidación y de que fue objeto de presión que la determinó a la firma de la baja voluntaria, tales circunstancias fácticas no constan en los hechos probados, ni se interesa la revisión de hechos probados o adición en tal sentido, razonando el magistrado de instancia en los Fundamentos de derecho que no constan...

JUBILACION FORZOSA. Teniendo en cuenta lo afirmado en el hecho probado décimo-séptimo de la sentencia de instancia, según el cual tras la finalización de la relación laboral del actor, la empresa demandada ha procedido a contratar a tres nuevas trabajadoras de forma indefinida y a tiempo completo el 1-11-2010, convirtiendo en indefinidos los contratos temporales de otros tres trabajadores,...

ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL. CARACTERIZACIÓN. REQUISITOS. SUJETOS ACTIVOS. Siendo el acoso en el ámbito laboral, la conducta abusiva o violencia psicológica a la que se somete de forma sistemática a una persona en tal ámbito, manifestada especialmente a través de reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionan la dignidad o integridad psíquica del trabajador y que ponen en peligro o...

CONTRATO DE AGENCIA. RESOLUCIÓN. INDEMNIZACIÓN. Se sostiene que la sentencia incurrió en incongruencia. Reconocido en el recurso que en el suplico de su demanda, el actor solicitó la cantidad reconocida en la sentencia, deducidas las cantidades que se expresan en la sentencia de primer grado, lo que está demandando de la Sala "a quo" esuna sentencia claramente incongruente. En primera instancia

RESOLUCION CONTRATO

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR. ACOSO LABORAL. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Los incumplimientos empresariales que legitiman la acción resolutoria del invocado art. 50 ET han de basarse en datos objetivos y no en el sentir, siempre subjetivo, del que ejercita la acción, siendo insuficiente la descripción de los periodos y diagnósticos relatados en la...

EXTINCIÓN DE CONTRATO. No cabe establecer entre las sentencias que se comparan la necesaria identidad, pues en el supuesto de la recurrida nos encontramos ante cantidades que son percibidas a partir de fecha reciente sin que conste el concepto y si este responde a una actividad idéntica o permanente ni cuales son sus parámetros de origen. Por el contrario, en la sentencia referencial las...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. El tratamiento psicológico que inició el actor en enero de 2008 por un cuadro de ansiedad generalizado, con diversas quejas somáticas y un diagnóstico de trastorno de ansiedad por estrés postraumático, también es analizado convenientemente al final del mismo fundamento de derecho cuarto. El trastorno por ansiedad que padece el trabajador...