STSJ Comunidad de Madrid 678/2000, 14 de Noviembre de 2000
| Ponente | MARCIAL RODRIGUEZ ESTEVAN |
| ECLI | ES:TSJM:2000:13677 |
| Número de Recurso | 3777/2000 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Número de Resolución | 678/2000 |
| Fecha de Resolución | 14 de Noviembre de 2000 |
| Emisor | Sala de lo Social |
Sentencia n° 678/2000
/T/
Ilma. Sra. Dª. VIRGINIA GARCÍA ALARCÓN
Presidente
Ilma. Sra. JOSEFINA TRIGUERO AGUDO
Ilmo. Sr. D. MARCIAL RODRÍGUEZ ESTEVAN
En Madrid, a catorce de noviembre de dos mil.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, compuesta por los Ilmos. Srs citados al margen y
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
SENTENCIA
En el recurso de suplicación n° 3.777/2000 interpuesto por el Letrado DOÑA MARTA ADARRAGA ESCADAFAL en nombre y representación de LA EMPRESA KENTUCKY FRIED CHICKEN ESPAÑA, S.L., contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social n° 26 de los de MADRID, de fecha catorce de Enero de dos mil , ha sido Ponente el Ilmo. Sr. DON MARCIAL RODRÍGUEZ ESTEVAN.
Que según consta en los autos n° D-646/1999 del Juzgado de lo Social n° 26 de los de Madrid , se presentó demanda por DOÑA Beatriz contra LAS ENTIDADES "KENTUCKY FRIED CHICKEN ESPAÑA S.A.", "TRICON RESTAURANTS INTERNATIONAL S.Com p A Y "PEPSICO RESTAURANTS INTERNATIONAL S.Com p A, en reclamación por DESPIDO, y que en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado sentencia en fecha catorce de Enero de dos mil , en cuya parte dispositiva dice " Que estimando la demanda, DEBO DECLARAR Y DECLARO IMPROCEDENTE el despido de Beatriz acordado por la demandada "KENTUCKY FRIED CHICKEN ESPAÑA S.A.", a quien CONDENO a que en el plazo de cinco días, desde la notificación de la presente resolución, opte, mediante escrito o comparecencia, ante la Secretaría de este Juzgado de lo Social, entre readmitir a la trabajadora en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido ó a que le abone una indemnización de 5.975.998 pesetas (cinco millones novecientas setenta y cinco mil novecientas noventa y ocho pesetas) y, en todo caso, al abono de los salarios desde la fecha del despido hasta la notificación de la presente sentencia, excepto el periodo enque estuvo en incapacidad temporal.
En el supuesto de no optar por la readmisión o indemnización, se entiende que procede la readmisión". .
En dicha sentencia y como HECHOS PROBADOS se declaran los siguientes:
El dia 10.8.9 2 Beatriz suscribe con "KENTUCKY FRIED CHICKEN ESPAÑA S A. "contrato de trabajo como medida de fomento de empleo, que prorrogado. Prestaba servicios en Barcelona (documentos números 20 y 21 de la parte actora y documento número 7 de la Empresa).
El 10.12.96 trasladada a Madrid, y "PEPSICO RESTAURANTS INTERNATIONAL S. Com p. A. ", de quien depende la empresa que la contrató, le comunica que:
"Tal y como te prometí, a continuación te expongo los detalles e lo que te ofreceremos para tu traslado a Madrid.
Cargo y persona a la que reportarás
Tu cargo será Delivery Manager y reportarás directamente a Inocencio cuyo cargo es Brand Manager-Strategy Pizza Hut. ( Beatriz , no he podido averiguar si serias legalmente contratada por PRI (Compañía Pizza Hut) ó por KFC. Si tu patrón "legal"cambia, se te reconocerá la duración de tu servicio con KFC como parte del cambio).
Nivel salario
Tu nivel en PepsiCo será nivel 6. Las escalas salariales en 1996 para el nivel 6 son actualmente
4.860.000 pesetas (mínimo) - 7.280.000 pesetas (máximo).
Tu salario actual (4.344.000 pesetas) se verá aumentado a 5.300.000 pesetas desde la fecha en que comiences a trabajar en Madrid. Esto representa un aumento algo más del 22% de tu salario actual. Este salario será revisado como parte del programa "Merit Increase" en Marzo de 1997 y a partir de ese momento anualmente.
Responsabilidades
Después de seguir una formación, trabajarás principalmente en la barca Pizza Hut. Tus responsabilidades serán la planificación y desarrollo de las campañas de cupones para nuestras 105 unidades de servicio a domicilio, gestionar la logística de la producción e cupones y el material punto de venta para todas las tiendas y la mejora de la eficiencia del cuponeo) y analizar los resultados obtenidos y recomendar los futuros planes de acción. También gestionarás el presupuesto de Marketing de Pizza Hut. Estas responsabilidades pueden cambiar, de vez en cuando, según cambien las prioridades y las necesidades del negocio.
( Beatriz , deberías considerar esto como el punto de partida para tí en 1997. ¡ Hay muchas más responsabilidades y desafiantes objetivos del negocio, si eliges cogerlos!).
Una serie formal de objetivos del negocio para 1997 se identificarán y acordarán contigo cuando te hagas cargo de tu puesto.
Deberías esperar interactuar estrechamente con el equipo de Operaciones, especialmente con los Regional y Area Managers; también informarás al Depto de Informática de cambios del programa y trabajarás estrechamente con ellos para analizar los resultados. Negociarás con proveedores externos, contarás con las oficinas regionales de PRI y otros mercados Europeos.
Tendrás que formar a una nueva persona para Marketing para que proporcione soporte a KFC.
Formación
Tendrás que pasar el tiempo que sea fijado de formación de tienda en las operaciones de Pizza Hut. Sujeto a la disponibilidad de plazas, deberás asistir a PRI Marketing University en Dallas en algún momento durante los próximo dos años (1997-1998 ).Plazo de aviso
En tu nuevo puesto, si deseases abandonar la Compañía, deberás comunicarlo por escrito con 45 días de antelación. El resto de los términos y condiciones son las mismas que en tu contrato actual con KFC. Gastos de traslado
Para ayudarte con tu traslado a Madrid, te proporcionaremos lo siguiente:
Pagaremos para el embalaje y el traslado de tus bienes personales de Barcelona a Madrid. Necesitarás obtener, al menos, dos presupuestos de unos proveedores reconocidos y, después de la aprobación, el proveedor facturará a PRI directamente.
Pagaremos tu billete Puente-Aéreo para el traslado de Barcelona a Madrid.
- Pagaremos cualquier tarifa razonable de un agente, pira que puedas encontrar un apartamento de tu agrado aquí en Madrid.
- Pagaremos el salario de un mes (salario nuevo) para cubrir cualquier gasto fortuito que pudiera haber en tu traslado y establecimiento de tu nueva casa.
- Si fuese necesario pagaríamos la estancia de hasta 30 días en un hotel aquí en Madrid, para facilitar tu traslado. También cubriremos los gastos de dos vuelos para facilitarte la búsqueda de un lugar para vivir. Se recomienda que encuentres una casa antes de tu traslado más que trasladarte y después empezar a buscar.
- Te devolveremos cualquier coste de alquiler razonable en el que incurrir al terminar tu contrato actual.
Debes contar con la aprobación de todos los anteriores gastos antes de incurrir en ellos.
Espero que esto sea una oportunidad atractiva para ti para unirte a PRI aquí en Madrid y crecer personal y profesionalmente con nosotros. Por favor, piensa detenidamente la oferta, llámame si tienes alguna pregunta (casa: 91-759.83.62 ) y hazme saber tus pensamientos iniciales a principios de la semana que viene, y ten en cuenta que necesitaré la decisión final el viernes día 13 de Diciembre". (Documento número 22 de la parte actora).
El día 26.03.97 suscribe contrato de trabajo por tiempo indefinido con "PEPSICO RESTAURANTS INTERNATIONAL S. Com. p. A. " para prestar servicios como Delivery Manager. En la cláusula novena se estipula:
"El preaviso en el cese voluntario del trabajador se acuerda en 45 días, mediante notificación escrita con acuse de recibo. El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador el importe equivalente del salario global diario por cada día de retraso en el preaviso". (Documento número 23 de la parte actora y documento número 6 de la Empresa).
Desde el 01.11.97 al 12.05.99 estuvo de alta en el Sistema de la Seguridad constando como empresario "TRICON RESTAURANTS INTERNATIONAL S. Com p. A. " perteneciente al Grupo de Empresas de "PEPSICO RESTAURANTS INTERNATIONAL S. Com p. A."
El día 12.05.99 "TRICON RESTAURANTS INTERNATIONAL S. Com p. A. " es vendida al Grupo "Zena Pizza S. Com p. A. ", pasando la mayoría de los trabajadores a la empresa adquirente, concesionaria de "PIZZA HUT"
El Grupo "PEPSICO" tenía interés en que la actora continuase con ellos y el 12.05.99 es contratada por "KENTUCKY FRIED CHICKEN ESPAÑA S. A. "para prestar servicios como Brand Manager; se le reconoce la antigüedad desde el día 10.02.92, a todos los efectos, incluso los indemnizatorios.
Se pactó que:
La retribución de la SRA. Beatriz consistirá en una remuneración fija de 6.740.000 pesetas brutas al año, revisable anualmente en función de los resultados obtenidos en su evaluación del desempeño, y serásatisfechas en 14 pagas iguales, de las cuales 12 coincidirán con el final de cada mes, satisfaciéndose las dos restantes en los meses de Junio y Diciembre.
De la retribución fija anual se detraerán las cantidades correspondientes a las cotizaciones a la Seguridad Social que sean a cargo de la trabajadora según Ley, las retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, y cuantas otras cargas sean a su cargo según disponga la legislación aplicable.
La Sociedad incluirá a la trabajadora en una póliza de aseguramiento de vida y accidentes que cubrirá dos anualidades del salario bruto en metálico de la trabajadora, referido al inicio de este contrato. El citado importe asegurado será revisable en la fecha que se produzca una revisión salarial. La Sociedad practicará las retenciones a cuenta o realizará los pagos a cuenta del I. R. P. F. que procedan, de acuerdo con la normativa fiscal.
En todo lo no previsto en el presente contrato, se estará a lo dispuesto en la...
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