Sentencias sobre Extinción por voluntad del trabajador

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. Para que prospere la causa resolutoria basada en «la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado, es necesaria la concurrencia del requisito de gravedad en el incumplimiento empresarial, y a los efectos de determinar tal «gravedad» debe valorarse tan sólo si el retraso o impago es grave o trascendente en relación con la obligación de pago...

DESPIDO OBJETIVO. La estimación de la acción extintiva ejercitada a instancias del trabajador provoque en este caso excepcional, al estimarse el recurso en esta alzada, que es prioritaria, y mantener su firmeza el pronunciamiento de instancia que desestimo la acumulada acción de despido, por ser procedente aquel, que la extinción del contrato de trabajo con sus efectos indemnizatorios deba...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. No se produjo el incumplimiento empresarial determinante de la extinción solicitada, pues el cambio funcional fue adoptado por las circunstancias económicas de la empresa y no perjudica la formación profesional ni la dignidad del trabajador, aportando de contraste la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que descarta la...

DESPIDO. El empresario puede, deducir las consecuencias extintivas que derivan de esa falta de justificación y el trabajador, que ha de prevenir la eventual apreciación de un desistimiento manifestando su voluntad de mantener la relación, debe también, si quiere conservar la suspensión, destruir los efectos reflejos de la resolución administrativa acreditando que, pese al alta médica o a la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. JUBILACIÓN. Vista la antigüedad del demandante, parece que también aquí nos encontramos ante un trabajador cuya edad ordinaria de jubilación no está demasiado lejana y esto es algo que puede haber contribuido a la voluntad del trabajador de rescindir su contrato con la indemnización prevista para los despidos objetivos. Lo que para un trabajador joven puede ser...

DERECHO LABORAL. La cuestión consiste en decidir si una vez extinguido el contrato de trabajo alegando como causa incumplimiento grave de la empleadora consistente en trato vejatorio continuado, y percibida la correspondiente indemnización por el empleado, puede o no dicho empleado obtener nueva indemnización, con base en perjuicios como consecuencia del incumplimiento empresarial. Cuando existe

"EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. SUSTITUCION DE TRABAJADOR. BAJA POR ENFERMEDAD. La cuestión debatida se centra en precisar la fecha de extinción de un contrato de interinidad por sustitución del trabajador que se encontraba de baja por enfermedad y que posteriormente fue declarado en estado de incapacidad permanente absoluta. La incapacidad temporal es una causa suspensiva del contrato de...

Reclamación de diferencias salariales tras el ejercicio de la acción resolutoria del contrato de trabajo que se funda en una modificación de condiciones de trabajo que motivó las diferencias, al reducir la retribución. Compatibilidad de la reclamación de las diferencias con la indemnización, reconocida por la resolución del contrato.

RECURSO DE CASACIÓN. EXTINCIÓN DE CONTRATO LABORAL. DESPIDO FIRME. Se recurre la sentencia que estima el recurso de suplicación frente a la sentencia que desestimaba la demanda en la que solicita la extinción del contrato. En el caso de autos, el demandante fue despedido y no reaccionó frente a tal decisión empresarial, que devino firme, y, en consecuencia, en la fecha de la sentencia el...

DESPIDO. FALTA DE PREAVISO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se propone como contradictoria la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 14 de abril de 2000. La sentencia de contraste no contiene referencia alguna a la indemnización referente a la extinción del contrato de trabajo de alta dirección por voluntad exclusiva del empresario, y, por lo tanto, no puede establecerse un juicio...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Cuando la medida modificativa empresarial (se produce en) perjuicio a la formación (cuando) el empresario no encomienda al trabajador tarea alguna, le asigna funciones de grupos profesionales inferiores o le impide la adquisición de conocimientos precisos para su desarrollo profesional (y) provoca un ataque al respeto que el trabajador merece...

CONTRATO DE TRABAJO. RESCISIÓN POR INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL GRAVE. ACOSO LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA. El derecho del trabajador en el curso de la relación de trabajo de configuración legal a ser tratado con el respeto debido a su dignidad, que constituye una plasmación concreta del reconocimiento constitucional de esta cualidad personal como uno de los fundamentos del orden político y de la paz

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Acreditándose el impago de 5 meses y de dos pagas extraordinarias, no podemos sino considerar innecesaria la continuidad de la prestación de servicios del actor, sobre todo cuando la empresa con su conformidad a la extinción del contrato de trabajo por impagos salariales muestra la incapacidad para poner fin a esa situación de impagos o retrasos en el pago del...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El ejercicio de los derechos únicamente es modulable por la inactividad de su titular cuando el legislador -en causa a la seguridad del tráfico jurídico- considera oportuno establecer un determinado periodo de tiempo tras cual decaen y se consideran legalmente fenecidos por el transcurso de los plazos de por prescripción o caducidad, lo que no ha hecho...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. IMPAGO DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. INCUMPLIMIENTO GRAVE LABORAL. PRETENSIÓN RESCISORIA. Interpone la empresa demandada recurso contra la sentencia que estimó que i el impago reiterado de la prestación económica de incapacidad temporal constituye justa causa de extinción del contrato de trabajo. Carecen de contenido...

ACUERDO ESPECIAL DE TELETRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Negativa del trabajador, que suscribió un acuerdo especial de teletrabajo, a reincorporarse al centro de prestación de servicios, después de ser requerido para ello por la empresa. Se concluye que, no se deduce que la voluntad del trabajador sea la de extinguir su vínculo contractual, sino el mantenimiento...

DIMISIÓN DE TRABAJADORA POR ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. No solo deben ser valorados los daños y perjuicios derivados de la extinción contractual ejercitada en la demanda, sino, también, los daños materiales y morales que comporta la enfermedad psíquica que, a consecuencia del comportamiento empresarial, tiene que soportar el trabajador que postula la extinción de su contrato laboral y

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Aún cuando se apreciara que se ha producido una modificación sustancial en sus condiciones de trabajo, tal modificación no menoscaba su dignidad personal, pues lo único que supondría es un retroceso en su posición en la compañía y en su caso en su formación profesional, extremo éste que ya no figura en la actual redacción del artículo 50 E.T., no...

EXTINCIÓN CONTRACTUAL. DESPIDO. Nos encontramos ante un incumplimiento grave del empleador, persona que tiene la obligación de pago del salario y no la empleada, por mucho que se ocupara de las gestiones bancarias y que, materialmente y de manera totalmente irregular y arrogándose atribuciones que no tenía, hubiera podido quedarse el dinero que entregaba a otros trabajadores. Se estima la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Estamos ante una medida adoptada por la empresa en el ejercicio regular de sus funciones, que no implica modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora, a quien se le respeta su pertenencia a la categoría profesional y su nivel retributivo, y que, si bien la decisión puede ser adversa y contrariar a quien la padece ocasionando incluso...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. No pueden entenderse sin embargo que abuse de su derecho ni cometa fraude de ley quien ejerce una petición de resolución contractual basada en una situación fáctica de evidente trascendencia en su economía como la apreciada en el supuesto examinado. Ni que exista la obligación de resistir durante por mayor tiempo la situación de impago o retraso salarial por la...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El personal perteneciente a este grupo planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de la organización, recursos humanos y materiales de la propia empresa, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa...

INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PREAVISO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de indemnización por daños y perjuicios por falta de preaviso. La exigencia de alegar de forma expresa y clara la concreta infracción legal que se denuncia no se cumple con solo indicar los preceptos que se consideran aplicables, sino que...

"CONTRATO DE TRABAJO.INDEMNIZACIÓN. LESIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES.FALTA DE CONTRADICCIÓN.Se reclama contra la sentencia que estima el recurso interpuesto contra la sentencia dictada en virtud de demanda de reclamación de Indemnización por lesiones de Derechos fundamentales. En la sentencia recurrida se ha partido de la apreciación no combatida de que la situación depresiva en la que se...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La infracción jurídica se centra en la vulneración del art. 59.1 y 2 del ET., que, se ha producido, ya que el cómputo del plazo anual comienza a partir del día en que la acción pudo ejercitarse, en este caso, desde junio de 2004, en que se produjo la modificación de sus condiciones de trabajo, habida cuenta que la nueva situación se mantuvo sin cambios en la...