Sentencias sobre Expediente de regulación de empleo

RECONOCIMIENTO DE ERROR JUDICIAL. El ámbito del error no puede confundirse con cualquier equivocación o discrepancia en el establecimiento de los hechos o en la aplicación del Derecho. El error judicial tiene un significado preciso y restringido de forma que no toda equivocación es susceptible de ser calificada como error judicial sino que la misma ha de reservarse a supuestos especialmente...

DESPIDO COLECTIVO. EFECTOS. Se impugna sentencia condenatoria. El despido colectivo por una parte implica la autorización a la empresa para rescindir un determinado número de contratos de trabajo, pero por otro obliga a determinados trabajadores a sufrir la rescisión de su relación laboral, estos dos aspectos son generalmente complementarios y la facultad de despedir se corresponde con la...

DESEMPLEO. Ahora bien entre los presupuestos para que nazca el derecho a la reposición de prestaciones, como se ha visto, no basta con que el trabajador, a consecuencia de haberse visto sometido a expedientes de suspensión o de reducción de jornada a que se refiere el Art. 47.1 y 2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, haya percibido prestaciones por desempleo de nivel contributivo en los...

DESPIDO. CADUCIDAD. La única alegación de todo el recurso con cierto tino la realizan los recurrentes al final de este motivo, al referirse al art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores diciendo que no se ha superado el término de veinte días hábiles que en él se establece, pero después nada razonan al respecto, pues vuelven a insistir en la nulidad de actuaciones y no señalan cuando se haya...

DESPIDO. Con ello y como puede observarse se está impugnando la validez de la resolución administrativa que puso fin al expediente de regulación de empleo autorizando la extinción del contrato del hoy recurrente, persiguiéndose en definitiva que se prive de eficacia a la misma. Así las cosas el conocimiento y la resolución sobre tal reclamación corresponde al orden jurisdiccional contencioso-admin

'RELACION LABORAL. INDICIOS. Indicios comunes de la nota de ajenidad son, entre otros, la entrega o puesta a disposición del empresario por parte del trabajador de los productos elaborados o de los servicios realizados ( STS 31-3-1997 ), la adopción por parte del empresario --y no del trabajador-- de las decisiones concernientes a las relaciones de mercado o de las relaciones con el público, como

DESEMPLEO. PRESTACIONES. Es cierto que el art. 1.5 citado añade en párrafo separado que «en el supuesto de suspensión de la actividad por causas económicas, tecnológicas o por fuerza mayor, se estará a lo previsto en el núm. ...» en donde se exige para acreditar la situación la debida autorización administrativa. La sentencia recurrida aplicó esta disposición sin tener en cuenta que en la propia...

REGULACIÓN DE EMPLEO. AUTORIZACIÓN A LA RESCISIÓN POR CAUSA DE FUERZA MAYOR IMPROPIA DE CONTRATOS LABORALES DE TRBAJADORES. Por todo ello y no concurriendo un supuesto de fuerza mayor procede estimar el recurso, anular las resoluciones recurridas, sin que sea necesario entrar a analizar alegatos complementarios y subsidiarios de la demanda, y sin que en ésta Sentencia y en este Orden...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. REGULACIÓN DE EMPLEO. No son atendibles las quejas relativas a la violación del principio de igualdad de trato y a la existencia de una discriminación por razón de sexo. En primer lugar, existen diferencias esenciales entre la situación del demandante y las de las cuatro trabajadoras que aceptaron la oferta empresarial y a las que se reconoció la indemnización...

PREJUBILACIÓN FORZOSA. ACUERDO MARCO DEL PERSONAL DE TABACALERA.- El actor prestó servicios para la empresa demandada. Pasó a la situación de prejubilación forzosa, quedando así extinguido su contrato de trabajo. El concepto clave es el de "situación pasiva". Extinción acordada entre los representantes sindicales y la empresa: entre los condicionantes establecidos para los mayores de 55 años y...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINAS. Se aprecia que en las sentencias comparadas, es evidente que no existe contradicción. La contradicción no consiste en una divergencia abstracta de doctrinas, sino en una oposición concreta de los pronunciamientos en los que las sentencias se sustentan en controversias precisas y sustancialmente iguales en hechos, fundamentos y pretensiones.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La contradicción entre las sentencias, que exige el art. 217 LPL, señala que esa disparidad no consiste en una divergencia abstracta de doctrinas, sino en una oposición concreta de los pronunciamientos en los que las sentencias se sustentan, en controversias concretas y sustancialmente iguales en hechos, fundamentos y pretensiones. Se...

COMPLEMENTO DE PENSIÓN ANUAL. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El art. 217 LPL exige contradicción entre las sentencias, señalando entre otros extremos, que esa disparidad no consiste en una divergencia abstracta de doctrinas, sino en una oposición concreta de los pronunciamientos en los que las sentencias se sustentan, en controversias concretas y sustancialmente iguales en hechos, fundamentos y...

DESPIDO. Es claro que es en esta fase de liquidación cuando debe procederse a la extinción de los contratos de trabajo solicitando la autorización administrativa a través del ERE, ya que producida la definitiva y total extinción de la sociedad sería ya imposible instar la tramitación de expediente alguno, pues la sociedad habría desaparecido del mundo jurídico y lógicamente tampoco tendría...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRUEBA. CARGA. La carga de la prueba ha de venir distribuida conforme a los principios generales, de modo que cada parte ha de probar los hechos en que base su posición. Se estima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIîN DE DERECHOS. La cl‡usula objeto de interpretaci—n lo que pretende garantizar es el 90% de las retribuciones que pudiera percibir el trabajador de estar efectivamente trabajando a los efectos de minimizar el impacto econ—mico que supone la percepci—n de la prestaci—n de desempleo, y desde esta finalidad, es evidente que lo que se garantiza es la retribuci—n...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. COEFICIENTE REDUCTOR. MEJORA. CONFORMIDAD. TRABAJADOR QUE PERCIBE PENSIÓN POR DESEMPLEO. EXPEDIENTE DE REGULARIZACIÓN DE EMPLEO. Resultaría contradictorio que el sistema público de protección social permita a los afectados percibir la prestación por desempleo, la que requiere involuntariedad en el desempleo y, les niegue la mejora del coeficiente reductor de la pensión de...

PREJUBILACION. RECLAMACION DE DIFERENCIAS. Como se dice en la sentencia de 9 de febrero de 2.006 : ""La tesis que aquí mantiene la entidad recurrente y que ciertamente le fue aceptada en algunas sentencias de esta Sala y en concreto en la de 4-2-2003 (Rec.- 1402/02 ) aportada como contradictoria no es la que esa Sala ha acabado por reconocer como doctrina unificada al respecto, y así lo ha...

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. Lo relevante a estos efectos es que tanto en ese caso, en que los trabajadores afectados no son sino terceros perjudicados por el acuerdo alcanzado por sus representantes, como en el de anulación de la resolución por los tribunales contencioso- administrativos, las cantidades percibidas en concepto de desempleo por el despido colectivo resultan indebidas por causas que no

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. En definitiva, la empresa no ha procedido a extinguir la relación laboral del actor en virtud del ERE aprobado por la autoridad laboral, sino que dicha relación se ha extinguido como consecuencia de haber sido declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual, supuesto de extinción del contrato...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. CESE VOLUNTARIO. Se recurre la sentencia que confirma la desestima ción de demanda en solicitud de pensión de jubilación. La aceptación por parte del trabajador de la prejubilación en las condiciones previstas en la cláusula tercera del convenio colectivo citado, con el reconocimiento de importantes contrapartidas...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La finalidad de la indemnización del despido prevista en el art. 51.8 del ET es la compensación al trabajador por el daño derivado de la pérdida de su puesto de trabajo y de los medios de vida que su desempeño proporciona al trabajador. Este daño se produce cuando el trabajador está prestando servicios de manera efectiva, o cuando conserva el derecho a reserva de puesto...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. Se reclama contra la sentencia que estima la demanda y declara la improcedencia del despido. Los despidos de los trabajadores no sirven ya para la finalidad prevenida en el expediente de regulación de empleo y no quedan, por consiguiente amparados por la resolución que lo resolvía, siendo efectivamente improcedentes, debiéndose desestimar...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La reestructuración de plantilla puede llevarse a cabo a través del cauce del expediente de regulación de empleo concursal, si la empresa ha sido declarada en concurso, o del procedimiento del despido económico del artículo 124 de la Ley de la Jurisdicción Social y, -antes de la misma, reformada por el Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero-, por el expediente de...

DESPIDO COLECTIVO. En coherencia con el artículo 124.9 LRJS, al no respetarse las previsiones del artículo 51.2 ET, se impone la estimación de la petición principal de la demanda declarando la nulidad de la decisión extintiva adoptada por la empresa sobre la totalidad de trabajadores de su plantilla, eso sí, sin hacer todos los pronunciamientos condenatorios contenidos en el suplico de la demanda,