Sentencias sobre Expediente de regulación de empleo

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se recurre la sentencia que desestima el recurso de suplicación contra sentencia que desestima la demanda en reclamación sobre ""Cantidad"". La solución de esta sentencia, no contradice la doctrina constante de esta Sala de que la indemnización del Art. 51.8 es de derecho necesario, sino que se atiene a la...

DESPIDO COLECTIVO. La situación de concurso de la empresa, como ocurre en el caso aquí analizado, tal vez hubiera podido motivar que se pusiera en marcha el sistema de expediente de regulación de empleo judicial a que se refiere el artículo 64 de la Ley 22/2003 (RCL 2003\1748 ), que podían haber instado los administradores del concurso, los trabajadores o el empresario deudor. Y en el supuesto...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En este caso consta en el ordinal sexto de los hechos probados, en relación con lo afirmado (con indudable valor fáctico) en fundamento de derecho cuarto, que el ECYL ha comunicado la extinción de los contratos de trabajo de más de 30 compañeros en la misma fecha que la actora, que se encontraban en su misma situación, que fueron contratados...

DESPIDO COLECTIVO. AUTORIZACION. DEFECTOS. Son defectos que infringen los Arts. 51.2 y 3 del ET y los Arts. 6 a 8 del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por el Real Decreto 801/2011, por lo que la resolución administrativa dictada es contraria a derecho y debe ser declarada nula. Los incumplimientos...

DESPIDO COLECTIVO. El hecho de que el Ayuntamiento cesara en la prestación del servicio contratado, al parecer temporalmente, alegando la futura sustitución del sistema de estacionamiento limitado y controlado en las vías públicas mediante expendedores de tickets por un sistema integral de aparcamientos basado en la combinación del sistema de rotación y el sistema de residentes y trabajadores,...

CONTRATO DE PREJUBILACIÓN. CALIFICACIÓN DEL CESE. Se discute si debe o no aplicarse el porcentaje de reducción del 7% por cada año o fracción que falta para cumplir los 65 años de edad en el supuesto de jubilación anticipada. El ofrecimiento de la prejubilación anticipada que hizo la empresa de conformidad con lo previsto en el Convenio Colectivo de Telefónica de España S.A. para 1997-98, no...

"PERSONAL ESTATUTARIO. JORNADA ANUAL. DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN. RETROACTIVIDAD. Se reclama contra Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm., en virtud de demanda formulada contra el recurrente en reclamación sobre DERECHOS Y CANTIDAD y en consecuencia debemos confirmar y confirmamos la sentencia de instancia. Al depósito y consignación el destino legal."" Como se desprende de la...

SENTENCIA. ANULACIÓN DE ACTO ADMINISTRATIVO. EFECTOS. Se impugna sentencia que absuelve al demandado. La anulación de una disposición o acto producirá efectos para todas las personas afectadas. Las sentencias firmes que anulen una disposición general tendrán efectos generales desde el día en que sea publicado su fallo y preceptos anulados en el mismo periódico oficial en que lo hubiera sido la...

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. Estas medidas constituyen la causa organizativa, es decir la necesidad de reorganizar los activos de mano de obra para la prestación del servicio público, lo que en este supuesto se ha producido en la medida que era posible, mediante el acuerdo con los representantes legales de los trabajadores de modificación de la categoría profesional de 21 de los 46 trabajadores...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Si partimos de la base de que, "el principio de igualdad se impone a los órganos del poder público, pero no a los sujetos privados, cuya autonomía está limitada sólo por la prohibición de incurrir en discriminaciones", es evidente la improcedencia de la pretensión postulada. Debemos añadir a lo ya expuesto que, "el artículo 14 de la...

DESPIDO. COMPETENCIA SOCIAL. En suma, el recurso de la empresa se acoge en parte, en el sentido de declarar la competencia material del orden jurisdiccional social para conocer de la cuestión referida a dilucidar si su decisión de extinguir el contrato de trabajo del demandante con efectos de 30 de junio de 2.010 entraña, o no, un despido improcedente por haber sido elegido sin que concurrieran...

IMPUGNACIÓN DE EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión. La autoridad laboral comunicará la decisión empresarial a la entidad gestora de la prestación de desempleo, fecha a partir del cual surtirá efectos la decisión empresarial sobre la suspensión de los...

REINTEGRO DE PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Tanto el Abogado del Estado en la representación que ostenta de la entidad actora, como el Ministerio Fiscal en su preceptivo dictamen, alegan causa de inadmisibilidad del recurso por infracción del artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral, consistente en falta de contradicción entre la sentencia impugnada y la que se aporta como sentencia de...

PREJUBILACIÓN. CESE VOLUNTARIO. INDEMNIZACIONES. ACUERDO CON LA EMPRESA. La cuestión planteada es si la cuantía mínima de la indemnización fijada para el trabajador que cesa en la empresa a consecuencia de un expediente de regulación de empleo rige también para el caso de una jubilación anticipada solicitada voluntariamente por el trabajador. En los dos supuestos el total garantizado no...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. DESPIDO COLECTIVO Y CARTA DE DESPIDO. Como las causas generadoras del despido colectivo han sido recogidas en los acuerdos con los representantes de los trabajadores y/o en las resoluciones de la Autoridad Laboral, debe estarse a tales causas de despido colectivo expresadas y consignadas en la resolución administrativa que lo autoriza, bastando con que el...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. BASE REGULADORA. CÁLCULO. El actor solicita que el cálculo de la base reguladora de su pensión de jubilación se efectuara sobre el período de los dos años anteriores al hecho causante causante y conforme a la legislación anterior a la Ley 26/85. El expediente de regulación de empleo que afectó al demandante fue aprobado en Resolución de 23 de marzo de 1988, quedando...

DESPIDO COLECTIVO. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. EXPRESIÓN DE LA CAUSA. Se promueve demanda por despido. Al tener que estar las causas del despido colectivo expresadas y consignadas en la resolución administrativa que lo autoriza, bastará con que el trabajador afectado conozca esta resolución, para tener noticia de cuales son las mismas, con lo que no es necesario que la empresa entregue al

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. REINCORPORACIÓN. Es irrazonable entender que existe puesto de trabajo vacante cuando incluso han debido de amortizarse puestos de trabajo ocupados en activo por trabajadores que han sido despedidos en virtud de un expediente de crisis. En la empresa no existen en la actualidad puestos de trabajo vacantes, en la medida en que incluso en el momento de la...

"SUPUESTOS DE ""PASE A LA SITUACIîN PASIVA."". PROCEDENCIA DE LAS INDEMNIZACIONES. La sentencia de instancia estima la pretensi—n de una trabajadora que, despuŽs de cesar en la empresa por haber sido incluida en un expediente de regulaci—n de empleo, solicit— el abono de la gratificaci—n de una mensualidad en concepto de indemnizaci—n prevista en el Acuerdo Marco que rige las relaciones...

"EXTINCIîN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PREJUBILACIîN. DERECHO A INDEMNIZACIîN NO PREVISTA. Se hace muy dif’cil incluir en el de concepto pasivos a quienes vieron extinguida su relaci—n laboral por un expediente de regulaci—n de empleo en el que la Autoridad Laboral, siendo que lo que se hizo fue homologar los acuerdos previamente suscritos por las partes, y ello aunque los interesados pasaran a la

LIBERTAD SINDICAL. REGULACIÓN DE EMPLEO. Sólo consta acreditado que la empresa dejó de recolocar a los tres miembros del Comité que se habían opuesto al acuerdo sobre la proposición empresarial en período de consultas, y por tanto por causa del ejercicio de su actividad sindical en uno de los momentos más relevantes en que pueden intervenir, que es el de la negociación sobre un expediente de...

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. En este sentido ha de recordarse que el artículo 51.4 ET prevé que la consulta con los representantes de los trabajadores deberá versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como ""sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados"". No cabe duda, de que no ha querido

DESPIDO COLECTIVO. El Juez a quo, en aplicación del mandato imperativo que contiene el Art. 124 LPL, ha declarado nulo el despido de la trabajadora, fundando tal pronunciamiento en que, como quiera que escasos días después de acordarse su despido objetivo y el de otros 28 empleados municipales más, el Ayuntamiento promovió un expediente de regulación de empleo para la extinción de otros contratos

Despido Colectivo. Expediente de Regulación de Empleo. Empresa declarada en concurso. Impugnación de los despidos individuales. Competencia del Juzgado de lo Mercantil

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. NOTIFICACION. Por lo que atañe a la notificación que es lo que aquí se cuestiona, la ley no dice nada acerca del contenido de la misma, es decir de si debe ser acompañada de una explicación suficiente de los motivos de la decisión suspensiva que se notifica si bien parece claro que debe facilitarse que el trabajador afectado tenga conocimiento de dichos motivos