Sentencias sobre Estructura del salario

RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y CANTIDAD. COMPLEMENTOS SALARIALES. No existe contradicción entre las sentencia apelada y la que se propone como sentencia de contraste por lo que no procede la admisión del recurso de casación para unificación de doctrina. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

"RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD. EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. INICIO DE CONTRATACIÓN FIJA. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN POR DESPIDO. CONSECUENCIAS. Se promueve demanda sobre reconocimiento de antigüedad. El supuesto de la antigüedad, a los efectos de su remuneración, constituye un problema de características diferentes al de examinar la legalidad de los contratos a efectos de resolver sobre la...

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO SALARIAL. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que las empresas demandadas abonen a los trabajadores el incentivo de carácter variable denominado QPR. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una...

COMPLEMENTOS SALARIALES. La interpretación de disposiciones normativas fijada en una sentencia de conflicto colectivo produce efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto. No se debe tratar en modo desigual a los trabajadores fijos de los temporales. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

RECURSO DE CASACIÓN. DERECHO. IGUALDAD. INFRACCIÓN. La infracción del derecho constitucional de igualdad se produce cuando la desigualdad introduce una diferencia entre situaciones que pueden considerarse iguales y que carece de una justificación objetiva y razonable. Se desestima el recurso.

COMPLEMENTOS SALARIALES. DERECHO DE IGUALDAD. RECURSO DE CASACIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda sobre complementos. Ciertamente que en el presente supuesto media una diferencia respecto del debatido previamente por esta Sala, cual es la de que en el vigente Convenio Colectivo el plus se reconoce ya a los...

TRABAJADORES TEMPORALES. COMPLEMENTO SALARIAL. La diferenciación entre trabajadores fijos y temporales a efectos de la percepción del complemento de permanencia y desempeño es injustificada, carente de elemental razonabilidad, y contraria al principio de igualdad. La temporalidad del vínculo laboral no legitima ese trato desigual, al faltar todo elemento de prueba acreditativo de que el personal...

"RETRIBUCIîN. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. CARçCTER VARIABLE. DEVENGO. Se ejercita acci—n de reclamaci—n de cantidad en concepto de complemento de productividad variable. Si se tiene en cuenta que el complemento que nos ocupa tiene el car‡cter de ""variable"" y que es ""a cuenta"" de su liquidaci—n definitiva, que depender‡ de la evaluaci—n de los resultados finales obtenidos en cada centro,...

DIFERENCIAS SALARIALES. Esta Sala del Tribunal Supremo se inclina por considerar que tales razones constituyen una base objetiva y razonable para el trato salarial diferente contenido en el art. 28 y disposiciones concordantes del convenio colectivo de referencia. Ello conduce a estimar el recurso, con la declaración correspondiente de que la solución correcta a la cuestión debatida es la que...

"RECURSO DE CASACIÓN. AFECTACIÓN GENERAL. ACCESO AL RECURSO DE SUPLICACIÓN. En la sentencia de instancia se decidió sobre una demanda de unos trabajadores que venían prestado servicios para la demandada reclamando el abono del plus de penosidad estimándose parcialmente la demanda. La sentencia de suplicación consideró de oficio sin entrar en el examen del fondo litigioso que no existía afectación

RECLAMACIÓN A DE DERECHOS. COMPLEMENTO. ANTIGÜEDAD. Se solicita reconocimiento de cuatrienios. La fijación de el punto temporal del cómputo de la antigüedad de los trabajadores procedentes del regimiento de zapadores ferroviarios incorporados a partir de 1987, está prevista en acuerdos y convenios colectivos de empresa, y se prevé que a efectos de concursos y cualesquiera otros derechos, el...

TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS. AUSENCIA POR INCAPACIDAD TEMPORAL. COMPLEMENTO SALARIAL. Se reclama se reconozca el derecho de los trabajadores ausentes del trabajo en los domingos y festivos, a partir de 11º programado, por razón de baja por incapacidad laboral o permisos retribuidos, a recibir el complemento salarial establecido en Convenio. si bien es cierto que el no trabajar por baja médica,

CONFLICTO COLECTIVO. FUSIÓN DE EMPRESAS. INTERPRETACIÓN DE CLÁUSULAS DEL CONVENIO COLECTIVO. En materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos jurisdiccionales de instancia, ante los...

COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. VACACIONES. PROCEDENCIA. El complemento de atención continuada constituye una percepción regular para el actor, por lo que debe incluirse en la retribución de las vacaciones. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de Casación.

COMPLEMENTOS SALARIALES. No existe causa objetiva alguna bastante para justificar el trato diferenciado que la empresa demandada viene dispensando a los demandantes, comparados con el personal fijo, pues la temporalidad del vínculo laboral de los primeros no legitima ese trato desigual, al faltar todo elemento de prueba acreditativo de que el personal temporal no realice las mismas tareas ni en...

"TRABAJADORES TEMPORALES. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Los trabajadores con contratos temporales y con duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, con las excepciones derivadas de las singularidades específicas de cada una de las modalidades de contratación en materia de extinción; y las expresamente previstas por la ley en relación...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. La sentencia combatida estimó las pretensiones formuladas en demandas tramitadas como proceso de conflicto colectivo. No se incurre en una desigualdad y agravio comparativo de los trabajadores a tiempo completo con los de a tiempo parcial, pues el complemento esta calificado como de naturaleza...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. FUNCIÓN DE VIGILANCIA. PLUS DE PELIGROSIDAD. Se acciona por reclamación de cantidad, reclamando plus de peligrosidad con motivo del ejercicio por parte de los actores, de funciones de vigilancia en un hospital. El plus de peligrosidad regulado en el artículo 71.a) del Convenio citado, planteó el problema de si se tenia derecho a él cuando el servicio prestado no exigía...

RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda sobre reconocimiento de antigüedad y reclamación de complemento personal de antigüedad. No existe contradicción, porque cada una de las sentencias comparadas parten de la aplicación de normas convencionales dispares: el Convenio de la empresa demandada en la recurrida y el...

Reclamación ante la Comisión Paritaria cuando ésta tiene facultades de decisión para el reconocimiento del plus de peligrosidad. Contradicción y nulidad de la sentencia por incongruencia.

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. El art. 217 LPL exige -para la viabilidad del RCUD- -que exista contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra decisión judicial, lo que se verifica por el contraste entre la parte dispositiva de las sentencias que contienen pronunciamientos diversos respecto de hechos y pretensiones sustancialmente iguales, no por la diferente...

"CONFLICTO COLECTIVO. No hay duda de que el convenio colectivo del comercio de Granada es un convenio sectorial estatutario de los regulados en el Título III del ET. Y tampoco es dudoso que el acuerdo colectivo de Corvirán S.C.A. de 11 de abril de 2000 negociado entre la dirección y el comité de empresa, en cuanto que contiene diversas disposiciones sobre complementos salariales (plus de...

EMPLEO PÚBLICO. ANTIGÜEDAD. Los hechos que en la resolución impugnada se consideran probados dan cuenta de que la actora presta servicios como celadora en el Hospital Central de Asturias, perteneciente al Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA). Antes de fecha de obtención como propietaria de la plaza, había prestado servicios para la entidad demandada, que le ha reconocido tres...

PERSONAL ESTATUTARIO. TITULAR DE PLAZA EN PROPIEDAD. TRIENIOS. Personal estatutario reclama el pago de trienios por servicios prestados antes del nombramiento como titular de plaza en propiedad. Durante el tiempo anterior a la fecha en que se haya obtenido el nombramiento no son computables aquellos servicios a efectos de trienios, lo que obsta a que pueda devengarse el derecho económico...

"PLUS DE PENOSIDAD POR RUIDO AMBIENTAL EN LUGAR DE TRABAJO. RECURSO DE SUPLICACIÓN. CUANTÍA. AFECTACIÓN GENERAL. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de penosidad por ruido ambiental en el lugar de trabajo. La concurrencia del requisito de afectación general depende de la existencia efectiva de litigiosidad en masa y también de las ""características intrínsecas"" de...