Sentencias sobre Especialidades

Interpretación de los contratos. Documento de finiquito. Relaciones laborales preexistentes amb efectes. Diferencia entre la cantidad legal

Régimen común de trabajadores por cuenta ajena. Naturaleza familiar. Relación laboral especial de servicio doméstico. Despido

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. AJENIDAD. PRODUCTOS. La característica de ajenidad se proyecta sobre los frutos del trabajo, que pertenecen ab initio al empresario. Se estima el recurso.

Extinción del contrato de trabajo. Venta fijaciones. Despido improcedente. Relación laboral especial

SALARIOS. RECLAMACIÓN. Siendo preciso tener en cuenta que dada la naturaleza extraordinaria del recurso que nos ocupa y la supeditación del Tribunal al examen exclusivo de las específicas cuestiones planteadas en él, resulta imposible entrar a valorar el derecho aplicado en la resolución impugnada, siendo el propio recurrente el que impide el conocimiento del aspecto fundamental del recurso de...

HORAS EXTRAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los discos de tacógrafo únicamente hacen prueba del tiempo en que el vehículo ha estado en funcionamiento, valoración de la que discrepa el recurrente, interesando realmente que se sustituya el criterio de la juzgadora de instancia por su particular y obviamente subjetiva interpretación; así formulada la revisión ha de ser rechazada, por cuanto conforme a...

DESPIDO. Al haber tenido en cuenta únicamente el calculo del salario bruto realizado por la parte actora y recoger la cantidad en bruto, las retenciones y cotizaciones debidas según la legislación vigente no han sido aplicadas y se condena a la empresa a abonar una cantidad que no se corresponde con la realidad conculcando así la obligación de cotizar del trabajador ya que se le impone dicha...

SALARIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Con amparo procesal en el apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral, la parte recurrente pretende en un segundo motivo del recurso, la revisión del derecho aplicado. Denunciando infracción del artículo 1 y 8 del Estatuto de los Trabajadores, con relación al art. 41 y siguientes del convenio Colectivo de la Construcción para Cantabria....

Contrato de trabajo. Cantidad. Reclamación extrajudicial. Recurso en la cuantía

DESPIDO. Como constante doctrina jurisprudencial, ha establecido, la viabilidad de este motivo de suplicación requiere: A) Que la equivocación que se imputa el Juzgador de instancia resulte patente, sin necesidad de llevar a cabo conjeturas o razonamientos, de documentos o pericias obrantes en los autos que así lo evidencien. B) Que se señalen los párrafos a modificar, ofreciendo redacción...

RECURSO DE SUPLICACION. AFECTACION GENERAL. Por lo que respecta a la afectación general, la Sala también se ha pronunciado sobre la índole propia de la afectación, precisando que esta no es convertible con la apertura que toda norma jurídica tiene a una multiplicidad indefinida de supuestos de hecho, sino que la afectación general ha de ser efectiva por verse implicados en la resolución dictada...

SALARIO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. Sabido es que el legislador ha configurado el proceso laboral como un proceso al que es consustancial la regla de la única instancia, lo que significa la inexistencia del doble grado de jurisdicción, pese a la expresión contenida en la Base 31-1 de la Ley de Bases 7/1989, y construyendo el Recurso de Suplicación como un recurso extraordinario, que no constituye una

Reclamación de cantidad. Incremento salarial. Recurso de suplicación contra la sentencia. Salario mínimo

DIFERENCIAS SALARIALES. MORA. RECARGO. Habiendo prosperado el motivo de revisión fáctica, el dato a tener en cuenta es que el trabajador, pese a que en el contrato inicialmente se pactó el salario reconocido en el convenio, venía percibiendo otro superior, al menos, durante los cuatro meses anteriores a febrero de 2009. En el juicio, la empresa se limitó a oponer que nada debía al trabajador, y...

OTROS DCHOS. LABORALES

SALARIO. ABSORCION. La compensación y absorción de salarios, en efecto, es un mecanismo por virtud del cual los incrementos salariales que provengan de normas legales o colectivas no repercuten en el importe de las mejores retribuciones que con otro origen ya viene disfrutando el trabajador, quedando neutralizados por éstas. La abundante jurisprudencia que el propia motivo menciona lo indica: la...

SALARIO. Pues bien, si tenemos en cuenta la modificación que se ha realizado del relato de los hechos, habremos de convenir que el demandante ha introducido elementos suficientes de acreditación de una relación entre la empresa demandada y el mismo, tal y como se desprende del parte de baja y alta, así como de las órdenes de transferencia que constan autentificadas por la entidad bancaria....

Pago del salario. Diferencias salariales. Reclamación de cantidad. Complementos de puesto de trabajo

REPRESENTANTES DE COMERCIO. RELACIÓN ESPECIAL. El contenido del número 3 de su artículo 41 ha de estarse, en observancia del principio de legalidad que proclaman los artículos 1-1º y 9-3º del texto constitucional, a efectos de la fijación de la indemnización correspondiente al actor por la extinción de la relación de especial contrato laboral por causa que el Estatuto de los...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO EN GENERAL. . Puede aceptarse, a efectos hipotéicos, de que, en determinadas situaciones y desde el ámbito laboral, el trabajador pueda tener derecho a una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados por la acción u omisión del empleador. Pero la interpretación de los artculos 12 y 12 bis del Convenio Colectivo no permite llegar a la conclusión que se reconozca esa doble...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Siendo doctrina jurisprudencial reiterada que en aquellos supuestos en el que el trabajador tiene difícil acceso a los medios probatorios que acrediten sus pretensiones, debe atenuarse el rigor del principio que hace recaer la prueba de los hechos constitutivos de la demanda sobre el actor, desplazándola, en su lugar, hacia la parte que se halle en mejor posición...

DESEMPLEO. PRESTACIONES. El juez de instancia no ha apreciado mala fe o temeridad y la sala no ve razón por la que deba apreciarse ni una cosa, ni otra, contra el criterio del juez ""a quo"", que es a quien corresponde tal apreciación. No se dan las circunstancias para que la incomparecencia al acto de conciliación previa determine la imposición de la multa y la incomparecencia al acto de juicio...

Contratación de personal laboral temporal para la guardería municipal. Indemnización por despido improcedente. Relación de trabajo. Convenio colectivo estatal

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES TEMPORALES. DERECHOS. IGUALDAD. Los testigos con contrato de trabajo y de duración determinada tendrán lo mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida. Se estima el recurso.