Sentencias sobre Disminución continua y voluntaria del rendimiento

DESPIDO DISCIPLINARIO. En la conducta descrita se aprecia por un lado una dejación de obligaciones propias de su puesto por parte del actor, al negarse a realizar el esfuerzo que supone subir bombonas de butano a pisos sin ascensor, siendo en este punto relevante poner de manifiesto que si bien la provincia de Albacete carece de convenio colectivo del sector, los invocados por la parte demandada...

DESPIDO. Corresponde al empresario acreditar que en la disminución del rendimiento del trabajador se dan las notas de gravedad y voluntariedad exigibles, así como la existencia del parámetro comparativo que sirva de referencia para sostener que se ha de producir la disminución del rendimiento, de forma que no procede el despido si el periodo de comparación es muy limitado o faltan los datos que...

DIMINUCION DE RENDIMIENTO DEL TRABAJO. Así, en cuanto al rendimiento del trabajador, lo que se desprende del relato fáctico de la sentencia recurrida, incluso con las revisiones a que se ha dado lugar en el fundamento anterior, es que, como consta en el hecho probado tercero, en el período comprendido entre noviembre, de 2006 pues la alusión al 2007 es un error, y abril de 2007 el demandante...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. De las alegaciones vertidas en la carta de despido, consideradas individualmente y aisladamente no darían lugar a la imposición de una sanción de la máxima gravedad como sería el despido, pero tomadas conjuntamente y teniendo en cuenta que pese al hecho de realizar en ocasiones actividades por cuenta propia, y de haber disminuido su rendimiento, éste sigue superando el límite mínimo...

Rendimiento del trabajador. Sanciones laborales. Despido disciplinario. Recurso

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISMINUCION DE RENDIMIENTO. Tiene que existir un parámetro comparativo para decidir sobre la existencia o no de una disminución de rendimiento. Los puntos de comparación pueden ser el rendimiento pactado o exigible, el rendimiento anterior del propio trabajador, o bien el de otro u otros trabajadores que desempeñan tareas semejantes, en igual tiempo y condiciones. Sin que...

Limpieza del centro de trabajo. Recurso de suplicación contra la sentencia. Despido disciplinario. Improcedencia

DESPIDO DISCIPLINARIO. De tales datos se colige el carácter abusivo de la cláusula que exige a los trabajadores una venta mínima al mes y su incumplimiento impone la rescisión del contrato por la sola voluntad del empresario y en el corto plazo de los dos meses, lo que aporta un riesgo de discrecionalidad al empresario, que a la vista de los incumplimientos generalizados pues ha habido mas...

DESPIDO. Con idéntico amparo procesal en el art. 191,c de la LPL denuncia le recurrente, infracción por no aplicación del art. 15,6. 25 y 56,1 del ET así como de la jurisprudencia que cita en el recurso. Sostiene la recurrente que al cesar en la ETT el 4 de noviembre de 2007 y que al día siguiente el 5-11-07 siguió prestado servicios en el mismo puesto de trabajo de la usuaria BOSCH hasta el cese

DESPIDO OBJETIVO

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DISMINUCIÓN DEL RENDIMIENTO: La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo exige la existencia de dos términos de comparación: el trabajo normal o pactado del productor y el que realiza cuando la empresa le imputa la referida disminución. En esa determinación existen dos síntomas: el subjetivo y el objetivo. En el primero se compara el trabajo...

DESPIDO PROCEDENTE. Requisitos como asimismo razonó la Sentencia de Instancia sirven para ratificar la decisión empresarial puesto que: a) la trabajadora no ha cumplido el parámetro de rendimiento establecido por la empresa y relajado hasta los 15 contratos; b) tampoco llega al rendimiento habitual de sus compañeros de trabajo, muy superior en términos comparativos; y c) se produce una notable...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. BAJO RENDIMIENTO. PRUEBA. Para apreciar la existencia de bajo rendimiento como causa de resolución del contrato de trabajo, es necesario que concurran las notas de voluntariedad o intencionalidad del sujeto, así como las de reiteración y continuidad; a lo que se añade la necesidad de constatar la disminución del rendimiento a través de un elemento de...

DESPIDO. DISMINUCIÓN DEL RENDIMIENTO. La censura jurídica argüida ha de tener favorable acogida y para ello ha de comenzar diciendo esta Sala que, en efecto y cual se alega, lo que corresponde a la empresa en estos casos de despido es, notificarle por escrito al trabajador consignando los hechos que lo motivan y en la fecha de efectos del mismo, por lo que, y en consecuencia, no la es exigible en

Carta de despido. Recurso de suplicación. Disminución del rendimiento. Causa de extinción del contrato de trabajo

Despido disciplinario. Contrato de trabajo. Disminución del rendimiento. Recurso contra sentencia

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es cierto que los datos han de ponerse en relación con los que surjan de la comparación con la actividad de otros trabajadores en las mismas circunstancias, lo que se hacía en la carta de despido con un balance claramente negativo para el actor. No obstante, también es un hecho declarado probado en la sentencia que los centros asignados al actor coincidían con los visitados

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se produjo en su momento fraude de ley por cuanto se realizó un acto al amparo del texto de una norma, que aparentemente lo permite, como es el cese de la actividad mediante expediente de regulación de empleo, pero persiguiendo un resultado prohibido por el ordenamiento jurídico, como es la continuación de la misma empresa mediante otra empresa preexistente, contraviniendo...

Disminución del rendimiento del trabajador. Incumplimiento contractual grave. Recurso. Despido disciplinario

Trabajo. Recurso de suplicación. Improcedencia. Incumplimientos contractuales merecedores del despido disciplinario

DESPIDO IMPROCEDENTE. Nos encontramos ante una transmisión de empresa cuando, junto a la contrata, se ceda a los trabajadores adscritos a ella en cantidad y calidad suficiente para concluir que se ha cedido una actividad organizada. En tales supuestos la empresa en cuanto «organización» se identifica fundamentalmente como la actividad llevada a cabo por los trabajadores, y constituyen éstos el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. COMPARACIÓN. El elemento de comparación de la actora con sus compañeros trabajadores o socios trabajadores, debe realizarse no con todos ellos, sino con aquellos socios trabajadores o trabajadores que prestan servicios que se pueden considerar homogéneos. Se estima el recurso.

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PRUEBA. Del relato de probados no se sigue que el actor haya incurrido en la falta que se le imputa y, si bien no desconoce esta Sala que la sanción que por disminución de rendimiento se le impuso al actor fue confirmada por sentencia, ello no condiciona la resolución del presente despido, pues en cada procedimiento ha de estarse a la prueba practicada en el mismo y,

DESPIDO. Es evidente que el actor incumplió reiteradamente sus funciones de controlar el buen funcionamiento de la tienda, pues no se necesita ninguna instrucción de la empresa por escrito para retirar de la venta productos caducados o en mal estado, cuya exposición al cliente en las estanterías conduce a un desprestigio de la empresa, una "mala imagen", como declara la sentencia y una...