Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. INDEMNIZACION. Y según las Sentencias del TS (22-7-1996 [RJ 1996\6381] puntualizando las anteriores de 9-6-1993 [RJ 1993\4553], y 8-5-1995 [RJ 1995\3752 ]), no basta con que quede acreditada la vulneración de la libertad sindical, o la vulneración de un derecho fundamental, para que el juzgador tenga que condenar automáticamente a la...

DESPIDO PROCEDENTE. FALTAS GRAVES. El art. 37.3 del convenio mencionado al regular las sanciones por faltas muy graves prevé "Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo". Partiendo de la tipificación de las infracciones en el convenio colectivo de referencia, de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. SUBCONTRATACION. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA PRINCIPAL. Añadiendo el Tribunal Supremo en sentencia de 5 de mayo de 1999, que ""la empresa principal responderá solidariamente con los contratistas y subcontratistas del cumplimiento de las obligaciones que impone la Ordenanza respecto de los trabajadores que aquellos ocupen en el centro de trabajo de la empresa. De manera tal,

GRUPO DE EMPRESAS. En las circunstancias concretas de este caso no estamos tan solo en presencia de un grupo de sociedades, sino ante un problema de uso de la apariencia formal constituida por una serie de sociedades instrumentales para eludir las responsabilidades que incumben a un limitadísimo grupo de personas dedicadas a las actividades empresariales. En tales condiciones no puede admitirse...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA. INDEMNIZACIÓN. Las responsabilidades administrativas que se deriven del procedimiento sancionador son compatibles con las indemnizaciones por los daños y perjuicios causados y del recargo de prestaciones económicas del sistema de Seguridad Social que puedan ser fijadas por el órgano competente. Se desestima el recurso.

GRUPO DE EMPRESAS. SOLIDARIDAD. La regla general debe ser el respeto de la personalidad jurídica de cada entidad pero se admite la necesidad ocasional de indagar en la realidad de la forma jurídica adoptada a fin de determinar si se ha producido una auténtica confusión de patrimonios. No se aprecian acreditados los elementos cualificados que resultan necesarios para el establecimiento de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión que aquel no es más que un delegado de la empresa principal. Esto es lo...

DESPIDO. Disentimos de la decisión judicial de instancia y estimamos que los despidos han de ser calificados de improcedentes, con estimación parcial de la demanda y con condena de la empresa a que, en el plazo de cinco días desde la notificación de esta sentencia, opte entre la inmediata readmisión de los trabajadores en las condiciones anteriores al despido y devolución por parte de éstos de la

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. De la argumentación jurídica realizada por el juzgador de instancia valorando todo el acerbo probatorio, queda patente que se dan los elementos del artículo 44 del ET, una vez analizados conjuntamente todos los datos existentes, puesto que se da una transmisión de la entidad económica, de manera que la misma mantiene su identidad, y en el tráfico jurídico y económico la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HECHOS. IMPUGNACIÓN. Los hechos declarados probados pueden ser objeto de revisión mediante el proceso extraordinario de impugnación de la suplicación. Se desestima el recurso.

DESPIDO NULO. GRUPO DE EMPRESAS. La primera conclusión que debemos establecer, es que al partir necesariamente de la declaración de hechos probados que contiene la sentencia recurrida, debe señalarse que de éstos se desprende que existe entre las empresas señaladas la coincidencia en las personas de sus socios, incluso en la administración de las mismas, así como el hecho de compartir un mismo...

RECARGO DE PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. La decisión del Juez de instancia sobre la cuantía porcentual de recargo en cuestión, en cuanto predeterminada por un criterio legal -la ""gravedad de la falta""-, puede ser reconsiderada en Suplicación para comprobar si excede o no del margen de apreciación que le es consustancial. No obstante, en el presente caso, la resolución del...

SALARIO. RECLAMACION. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. SUCESION DE EMPRESAS. Confusión de plantillas, confusión de patrimonios, apariencia externa de unidad empresarial y unidad de dirección (Sentencias del Tribunal Supremo de fechas 19/11/1990 y 30/06/1993 ). Y todo ello teniendo en cuenta que "salvo supuestos especiales, los fenómenos de circulación del trabajador dentro de las empresas del mismo...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD. Extender la responsabilidad del recargo a la empresa para la que directamente presta servicios el trabajador accidentado parece excesivo, en base a una omisión de formación preventiva, cuando llevaba prestando servicios en ésta desde 1-10-1974 y en consecuencia se le supone el conocimiento exigible para el manejo manual de cargas y transporte en carretillas,

FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO DE PRESTACIONES. Tal como razona el magistrado de instancia en la fundamentación jurídica de la sentencia recurrida para que se pueda imponer al recargo de prestaciones establecido en el artículo 123 de la Ley General de la Seguridad Social, de acuerdo con constante doctrina de los tribunales, han de concurrir los requisitos siguientes: a) La existencia de...

"RECLAMACIÓN POR VIUDEZ. ORFANDAD. FALTA DE LEGITIMACIÓN. Se reclama contra sentencia en reclamación sobre prestaciones por viudedad y orfandad contra Instituto Nacional De La Seguridad Social, Tesorería General De La Seguridad Social, Mutua Fremap y empresas; admitida a trámite y celebrado juicio se dictó estimando la falta de legitimación pasiva alegada por la empresa y Mutua codemandadas.

DESPIDO. El grupo de empresas a efectos laborales no es un concepto de extensión equivalente al grupo de sociedades del Derecho Mercantil. El reconocimiento del grupo de empresas en el ordenamiento laboral, cuyos efectos se manifiestan sobre todo en la comunicación de responsabilidades entre las empresas del grupo, exige la presencia de una serie de factores atinentes a la organización de trabajo;

CESIÓN ILEGAL. CONTRATAS. DISTINCIÓN. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario y...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CESIÓN ILEGAL. TRABAJADORES. EXISTENCIA. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Se estima el recurso.

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. UNIÓN TEMPORAL DE EMPRESAS. Dado que en las referidas Sentencias se menciona y trascribe el contenido de diversas Sentencias del Tribunal Supremo, puede darse respuesta a la cuestión planteada, afirmando que por la Magistrado de instancia no se incurre en vulneración alguna en este punto, puesto que ninguna imprudencia puede imputarse al...

DESPIDO. Se ha probado que el actor, contratado por Quesos del Cerrato, también ha comercializado piensos para Palentinas del Forraje y llevado a cabo captación de clientes para Agropal e incluso ha realizado para la misma alguna actividad administrativa, como la recepción de personal para la inscripción de un curso, con lo que es evidente la prestación de sus servicios en forma simultánea e...

DESPIDO OBJETIVO. Como conclusión a todo ello, y no cuestionada la concurrencia de causas objetivas para estimar la procedencia del despido en el supuesto de que se descartase la existencia de un grupo de empresas, ya que el recurso se ha limitado a plantear esta única cuestión, que ha sido rechazada, debe mantenerse la declaración de procedencia del despido, por causas objetivas, tal como así se

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Aunque es cierto que la contrata no queda desnaturalizada por el hecho de que puedan existir determinadas facultades de control por parte de la empresa principal, admitiéndose que pueda cursar determinadas instrucciones para la más adecuada prestación del servicio, lo cierto es que en la situación que se analiza, las facultades desempeñadas por la empresa principal...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. GRUPOS DE EMPRESAS.SOLIDARIDAD. Se establece que no es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos...