Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

"EXTINCIÓN DE CONTRATO. JUBILACIÓN. Para la validez de la extinción no basta con que se produzca la jubilación, sino que es necesario además que, dentro de un plazo prudencial, haya tenido lugar el cierre de la empresa, y es evidente que si esta explotación ha continuado, aunque el jubilado se haya limitado a actuar como mero propietario de la misma, no se ha producido durante muchos años el...

DESPIDO. Las mismas cuestiones que ya han sido resueltas por la Sala en el antecedente fundamento de derecho, así se denuncia la infracción de los arts. 1099, 1255 y 1281 del Código Civil en relación con el art. 3 del ET en cuanto a la interpretación del acuerdo de 23 de julio de 2004, señalándose al igual que se hacía en el otro recurso, que lo que se contiene en dicho acuerdo es una obligación...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe, cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa cedente se limita a reclutar trabajadores para cederlos a título lucrativo a las empresas cesionarias careciendo de un mínimo organizativo indispensable para el desarrollo de su actividad empresarial o, si disponiendo de capacidad organizativa propia, no la pone en práctica de forma efectiva para la...

DESPIDO. Lo que se debe exigir son indicios y argumentaciones suficientes para que el órgano judicial pueda llevar a cabo la ponderación que en cada caso conduzca a decidir de forma razonable acerca de la conexión que debe existir entre la situación de crisis y la medida de despido, siendo claro en el caso presente que la medida de extinción del contrato de trabajo del actor adoptada en el marco...

DESPIDO OBJETIVO

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TESTIGO. TACHA. La tacha de la testigo propuesta por la parte actora, que precisamente es uno de los trabajadores que demandan la extinción contractual y que ha indicado al absolver las generales de la ley no tener interés alguno en el proceso. Se desestima el recurso.

Convenio colectivo. Contrato de prejubilación. Seguridad social. Trabajo de las empresas del grupo

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En el presente caso nos encontramos ante un supuesto de cesión ilegal de mano de obra y no ante una prestación laboral amparada en una ""contrata de servicios"", habiéndose vulnerado, por ello, el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, cuya infracción invoca la actora, pues la empresa CIBERNOS CONSULTING SA no solo utilizó el equipo informático propiedad del...

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO TEMPORALES. Se señala que la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. Se estima el recurso de suplicación.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se promueve demanda de oficio a fin de que se declare que se ha producido cesión ilegal de trabajadores. El hecho de que la empresa contratista cuente con organización e infraestructura propias no impide la concurrencia de cesión ilícita de mano de obra si en el supuesto concreto, en la ejecución de los servicios de la empresa principal, no se han puesto en juego...

DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. La jurisprudencia configuradora de la existencia de grupo de empresas está determinada en una amplia, pero sólida, doctrina de la que es muestra la STS de 4-4-02, que dice ""esta Sala, desde 1990 viene manteniendo una línea uniforme y clara en orden a la exigencia de los elementos y requisitos que se han de cumplir para que la existencia de...

GRUPO DE EMPRESAS. REQUISITOS: Los factores principales a partir de los cuales se construyen las líneas argumentales básicas en las que se apoya la jurisprudencia para establecer la comunicación de las responsabilidades empresariales entre sociedades, pertenecientes a un mismo grupo son: primero la confusión de plantillas; segundo, la de patrimonios sociales; tercero, la apariencia externa de...

EN PARTE

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESAS. RESPONSABILIDAD. La dirección unitaria de varias entidades empresariales no es suficiente para extender a todas ellas la responsabilidad. Se estima el recurso.

ADMINISTRACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD: La doctrina jurisprudencial atribuía la condición de empresario a quien contrata bien en interés propio, bien en interés comunitario o de grupo, conceptuando como empresario al ""grupo financiero"", o a los ""grupos de empresas"". Aun desde la perspectiva jurídico-formal los componentes del grupo de empresa sí gozan de autonomía y de...

DESPIDO OBJETIVO. El cambio de titularidad de la empresa o al menos de elementos significativos del activo de la misma, cambio de titularidad que puede producirse en virtud de un acto inter vivos o por la transmisión mortis causa y el segundo requisito es que los elementos cedidos o transmitidos del activo de la empresa constituyen una unidad de producción susceptible de explotación o gestión...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. SUCESIÓN DE EMPRESAS. GRUPO DE EMPRESAS. De admitirse que la falta de firma del contrato por la trabajadora comportó una falta de consentimiento, no hay duda de que no existiría tal contrato, al ser radicalmente nulo e ineficaz lo convenido por las partes. Ello supondría también la imposibilidad de apreciar un despido, por resultar en tal supuesto aplicable el art. 9. 2

Contrato de trabajo. Relación laboral. Indemnización por despido improcedente. Perjuicio de los salarios

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. INDEMNIZACION. Y según las Sentencias del TS (22-7-1996 [RJ 1996\6381] puntualizando las anteriores de 9-6-1993 [RJ 1993\4553], y 8-5-1995 [RJ 1995\3752 ]), no basta con que quede acreditada la vulneración de la libertad sindical, o la vulneración de un derecho fundamental, para que el juzgador tenga que condenar automáticamente a la...

CESIÓN ILEGAL. Se impugna sentencia. Es cesi?n ilegal de mano de obra la mera provisi?n o suministro de fuerza de trabajo a otra empresa, aunque la cedente tenga infraestructura propia, si ?sta no se pone a contribución de la cesionaria, se?alando que aun cuando nos encontremos ante un empresario real y no ficticio, existe cesi?n ilegal de trabajadores cuando la aportación de ?ste en un supuesto...

DESPIDO IMPROCEDENTE. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE EMPRESAS. Y el examen del supuesto concreto, no permite concluir que el trabajador estuviera prestando servicios para la Unión Temporal de Empresas, ni para la otra empresa integrada que no fue autora del despido, sino solo para la que lo despidió, empresa que al integrarse en la Unión paso a ordenar al actor cuya disponibilidad era absoluta, las

ACCIDENTE DE TRABAJO. SUBCONTRATACION. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA PRINCIPAL. Añadiendo el Tribunal Supremo en sentencia de 5 de mayo de 1999, que ""la empresa principal responderá solidariamente con los contratistas y subcontratistas del cumplimiento de las obligaciones que impone la Ordenanza respecto de los trabajadores que aquellos ocupen en el centro de trabajo de la empresa. De manera tal,

Relación con los contratos de trabajo sucesivos. Procedimiento laboral. Sucesión empresarial. Despido improcedente

GRUPO DE EMPRESAS. En las circunstancias concretas de este caso no estamos tan solo en presencia de un grupo de sociedades, sino ante un problema de uso de la apariencia formal constituida por una serie de sociedades instrumentales para eludir las responsabilidades que incumben a un limitadísimo grupo de personas dedicadas a las actividades empresariales. En tales condiciones no puede admitirse...