Artículos doctrinales sobre Despido colectivo
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- La novedad de la demanda por despido colectivo presentada por el empresario (art 124.3 LRJS)
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Los despidos colectivos: un estudio de las causas económicas
El régimen jurídico de los despidos colectivos con causa económica ha sido modifi - cado en las dos últimas reformas laborales. Se ha intentado proporcionar una mayor certidumbre a los empresarios para utilizar esta fi gura jurídica para que ajusten su plantilla en situaciones de crisis empresariales. En este trabajo se estudia la causa económica actual y su regulación anterior, además de...
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El procedimiento de despido colectivo
El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, aprueba el reglamento que desarrolla el nuevo procedimiento del despido colectivo y de la suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada, tras las muy importantes modificaciones legislativas que en estas materias se introdujeron con la reforma laboral del año 2012, siendo la más relevante de ellas la supresión de la tradicional...
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Revisión de la doctrina judicial en materia de despidos colectivos
La reforma laboral introducida en el año 2012, a través del Real Decreto-ley 3/2012 de 10 de febrero y de la Ley 3/2012 de 6 de julio han supuesto el inicio de un proceso de profunda revisión del régimen de los despidos colectivos. Este artículo pretende realizar una exposición general de los pronunciamientos recientes de los tribunales en esta materia, centrándose fundamentalmente en los temas...
- Análisis del real decreto 1438/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el reglamento de los procediientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (Parte I)
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Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años
En el presente documento de Novedades se recogen, de forma sumaria, los aspectos más relevantes del Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años, publicado en el Boletín Oficial del Estado de 30 de octubre de 2012.
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En la crisis de la modernidad: cuestión social y ciencia jurídica laboral
Introducción.-1. la revolución industrial y la revolución burguesa.-2. la «cuestión social».-3. el derecho laboral como ciencia jurídica.-4. conclusión.
- The force majeure as a dismissal cause
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Los despidos por causas económicas con posterioridad a la reforma laboral
La Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (Ley 35/2010), ha incluido varias novedades en relación con los despidos fundamentados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Estas modificaciones han dado lugar a un intenso debate social y político, al considerarse por parte de ciertos sectores que la reforma laboral ha venido
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La crisis en Afganistán
Se revisa el empeoramiento de la situación en Afganistán tras la expulsión del gobierno talibán en 2001. Se analiza el papel jugado por Pakistán en el desmantelamiento de los santuarios talibanes y de Al Qaeda en las inaccesibles zonas fronterizas durante los años posteriores a 2001. Asimismo, las causas del descontento social bajo el gobierno del presidente Karzai, la crisis económica de un país
- La supresión de la autorización administrativa en los despidos colectivos
- La extinción de la relación de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
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Comissió de Dret Laboral i Seguretat Social
La Comissió va considerar interessant, donada l’actualitat del tema, organitzar una conferència sobre "L’acomiadament objectiu per causes econòmiques", a càrrec del Sr. Gumersindo Manso
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Comentario: Despido objetivo por descentralización productiva.
1. Introducción. 2. El supuesto de hecho. 3. La doctrina general de la Sala Social del Tribunal Supremo en materia de despido objetivo por descentralización de actividades. 4. La expansión hasta el límite de esa doctrina en el caso enjuiciado en la sentencia de dos de marzo de dos mil nueve. 5. Una última consideración de política del Derecho.
- Principales novedades del rdl 10/2010, de 16 de junio de 2010 (boe 17 de junio de 2010) sobre medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
- Comentario: Nulidad de despido objetivo económico por falta de notificación a la representación legal del personal.
- La inevitable crisis en Argentina
- La crisis en Argentina y su impacto en las relaciones jurídicas patrimoniales