Artículos doctrinales sobre Derechos laborales
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Including people with disabilities in the labour market: the nuts and bolts of the uk disability legislation and policies
Este artículo analiza temas de discapacidad en el Reino Unido fijándose en el marco legal, las políticas sobre la materia y algunos aspectos de su aplicación en la educación superior, concretamente en la Universidad de York. Sostiene que la reciente legislación, la EqA 2010, es decepcionante, ya que sólo contempla mejoras de menor importancia en la situación de las personas con discapacidad. La...
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The right to work of disabled persons: a comparative study on legal framework and policies in some european union member states
En este artículo se considera el derecho al trabajo de las personas con discapacidad desde una perspectiva comparada. Las tendencias actuales en las legislaciones nacionales en materia de trabajo y empleo para las personas con discapacidad demuestran que, a pesar de que aún no se ha implementado por completo, el modelo social de la discapacidad es cada vez más adoptado por muchos Estados miembros
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Danish disability law and policy in the field of employment
En Dinamarca, el mercado laboral se ha regido tradicionalmente por el modelo danés de flexiguridad, que consiste en una protección relativamente débil contra el despido, y un apoyo relativamente firme a las personas que no tienen empleo. En consecuencia, una capacidad de trabajo reducida se ha considerado, por regla general, una justa causa de despido. La Directiva Marco de Igualdad de la UE...
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Discapacitados: inserción social a través del empleo y principios de igualdad y no discriminación
El presente trabajo analiza el régimen jurídico actualmente vigente en materia de inserción social de los discapacitados en España. La aparición de una nueva Ley General de derechos de las personas con discapacidad justifica la necesidad de un estudio de estas características, que pone el acento fundamentalmente en la necesidad de impulsar un principio de igualdad efectiva, especialmente...
- La fundación ONCE y el fondo social europeo: 14 años de alianza por el empleo de personas con discapacidad en España
- Repensando el modelo de tutela resarcitoria en la vulneración de derechos fundamentales inespecíficos en el contrato de trabajo
- Medidas anticrisis de austeridad y reforma implícita de la constitución: una lectura desde los estándares internacionales de interpretación constitucional de los derechos fundamentales
- La negociación colectiva como modelo de adaptación a los cambios de los mercados y las necesidades productivas. Flexibilidad - Productividad
- Incumplimientos de la carta social europea por España: conclusiones XX-2 (2013)
- Imperativos económicos frente a derechos fundamentales, un nuevo paradigma de relaciones laborales
- Derecho de huelga, crisis económica y gestión sindical del conflicto
- Igualdad y no discriminación en el trabajo por razón de identidad sexual
- La protección internacional de los derechos sociales y laborales. La carta social europea y el comité europeo de derechos sociales
- La necesaria configuración jurídica de la discriminación por razón de género desde la perspectiva constitucional
- En defensa de lo común. Lo público no se vende. Lo público se defiende
- El control judicial de la modificación sustancial de condiciones, la movilidad funcional y la movilidad geográfica
- Reformas laborales y aproximación crítica al análisis económico del derecho: la teoría de los ?property rights' y el carácter redundante del derecho
- Poder de dirección, indumentaria de trabajo y derechos fundamentales de los trabajadores
- La libertad sindical
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El principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales: perspectiva constitucional reciente
En el presente artículo se analiza de modo breve y descriptivo la doctrina teórica y práctica del Tribunal Constitucional en relación con el principio de igualdad y de no discriminación en las relaciones laborales. Con especial atención a la evolución de la posición de este Tribunal en relación con el despido de la mujer embarazada cuando el empresario desconoce dicha circunstancia, con el acoso...
- Rethinking the model of reparatory tutelage in the infringement of non specific fundamental rights in the work contract
- Austerity measures and implied constitutional reform: a reading on the light of international standards of constitutional interpretation of fundamental rights
- Economic constraints versus fundamental rights, a new paradigm in labour relations
- The european social charter and the european committee of social
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El procedimiento de ejercicio del Derecho de Huelga.
1. Introducción - 2. Declaración y convocatoria de la huelga - 3. La comunicación previa - 4. El comité de huelga - 5. Requisitos convencionales - 6. Huelga ilegal por no ajustarse al procedimiento - 7. Conclusiones