Sentencias sobre Contrato indefinido

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCION. En consecuencia si la elección del tipo contractual temporal es debido a un mero error, la consecuencia es la aplicación de la verdadera modalidad existente, conforme al principio de que los contratos son lo que en realidad son y no los que las partes dicen que sean. En cambio, si la elección de la modalidad temporal es debido a un fraude entre contratos temporales -y

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. Esta Sala discrepa del criterio del juzgador de instancia cuando afirma que los dos contratos de obra suscritos por la actora tenían por objeto la prestación de servicios en puestos de trabajo diferentes, pues, el puesto de trabajo era siempre el mismo, el de titulado medio, en el mismo centro de trabajo y a las ordenes de las mismas

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. La condición esencial de este tipo de contratación excepcional falta si al empresario le consta que el trabajador posee ya los conocimientos prácticos de la manera que se encomienda de la tarea que se le encomienda, burlando así la finalidad contractual pactada, al utilizar los servicios de la trabajadora para otros fines al amparo de una norma

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La Sala ha de concluir que los preceptos citados han sido infringidos, por lo que ha de estimarse en parte el recurso, procediendo la revocacion de la Sentencia de instancia, la estimacion de la demanda declarando improcedente el despido y condenando a la Administración empresaria para que a su eleccion opte en el plazo de cinco días...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Asimismo señalar que la naturaleza jurídica o pública de las empresas o empresarios real y/o formal no impide la posibilidad de la cesión ilegal, pues también la jurisprudencia ha declarado que las expresiones "contratas o subcontratas" del art. 42 del E.T ., no se refiere solamente a contratos de obra o servicio de naturaleza privado, ya que abarcan también...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por ello y de conformidad con apartado 2 del art. 8 del Rd 2720/1.998 ("Expirada dicha duración máxima o la de la prórroga expresa del contrato eventual, ejecutada la obra o servicio, o producida la causa de extinción del contrato de interinidad, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios, el contrato se considerará prorrogado...

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO DE INTERINIDAD. DERECHOS LABORALES. Se ha mantenido tradicionalmente que ni los requisitos de forma exigidos para válida contratación temporal de trabajadores podían ser valorados como requisitos sustanciales, ni cualquier exigencia temporal podía ser interpretada de forma que impidiera la introducción de matices justificativos de una temporalidad superior a la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Asimismo, que su ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta; también, que en el momento de la contratación, se especifique e identifique, con suficiente precisión y claridad, la obra o servicio en el que va a ser empleado el trabajador y, por último, que en el desarrollo de la actividad laboral, el trabajador sea ocupado normalmente en la...

CONTRATO DE OBRA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Como se señala por el Tribunal Supremo en su sentencia de 21 de marzo de 2002 resulta decisivo que quede acreditada la causa de la temporalidad, por ello la trascendencia de que se cumpla la previsión del artículo 2.2 a) del Real Decreto 2720/1998, que impone la obligación de identificar en el contrato, con toda claridad y precisión, cuál es la obra...

CONTRATACIÓN TEMPORAL. ESTIMACIÓN.- La parte demandada, vencida en instancia, anuncia recurso de suplicación, el tribunal entiende que Efectivamente el contrato por obra o servicio determinado, aparece definido en el art.15.a) del Estatuto de los Trabajadores, como el que tiene por objeto «la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la...

CONTRATO TEMPORAL. FRAUDE DE LEY. DESPIDO IMPROCEDENTE: En el caso enjuiciado se advierte que las sucesivas ejecuciones de programas, en el mismo área territorial, de los que, sin solución de continuidad, sigue resultando gestora la Asociación demandada, no pueden propiciar, por sí mismas una propia y verdadera conclusión de la obra o servicio determinado por el solo hecho, de innegable...

CORREOS Y TELEGRAFOS. CONTRATO DE INTERINIDAD. Y también es cierto, como recogimos en nuestra sentencia de 17 de julio de 2008 (recurso 2724/2008) que el Tribunal Supremo ha señalado que en el caso de las Administraciones Públicas, cuando existe un déficit estructural de la plantilla del centro, es decir si el número total de funcionarios y trabajadores fijos que integran tal plantilla, estando...

CONTRATACIÓN TEMPORAL. DESPIDO. Como se establece en algunas de estas sentencias que es igualmente doctrina de la Sala la de que tampoco se rompe la continuidad de la relación de trabajo, a efectos del cómputo del tiempo de trabajo, por la suscripción de recibos de finiquito entre los distintos actos contractuales de una serie ininterrumpida de contratos de trabajo sucesivos. La doctrina que...

DESPIDO. La readmisión de la actora en régimen de interinidad, para ocupar plaza vacante hasta su cobertura, fue legal y valida, no solo porque tal era la naturaleza de la relación laboral que le vinculaba a la empresa con anterioridad al despido sino, también, porque la readmisión como fija no era viable, sin superar las pruebas de ingreso que regulan el acceso en condiciones de basadas en el...

DESPIDO. Afirmado el carácter indefinido de la relación laboral existente entre las partes por la sentencia de instancia y siendo también esta la conclusión alcanzada por esta Sala por las razones expuestas, no cabe sino desestimar la denuncia de las infracciones jurídicas señaladas por el Abogado de la Generalitat, indicando respecto de lo alegado in fine por el mismo que, al haberse acompañado...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATACION FRAUDULENTA. En el presente caso, la novedad reside en que la acción ejercitada no es la de despido, sino una acción declarativa instando el carácter indefinido del contrato, por lo que la doctrina ahora vigente (relativa a la lícita extinción de estos contratos por insuficiencia presupuestaria cuando se extingan vía despido

RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO. Los contratos temporales eventuales deberán formalizarse por escrito cuando su duración sea superior a cuatro semanas y en el mismo debe expresarse con claridad y precisión la causa o la circunstancia de la eventualidad y determinar la duración del mismo ( artículo 3 párrafo 2º letra a. del Real Decreto 2.720/1998 ), no bastando una mera reproducción literal del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En consecuencia, la naturaleza de la actividad de la demandante es claramente normal y permanente y no va destinada a la realización y finalización de una tarea concreta y determinada, por lo que no puede ser la base fáctica de un contrato para obra o servicio determinado, que se ha celebrado en fraude de Ley, de ahí que la relación laboral de la actora solo pueda ser...

DESPIDO IMPROCEDENTE. También esta misma Sala se ha pronunciado sobre la eficacia del finiquito suscrito entre diversos contratos temporales afirmando (por todas, sentencia de 24 de octubre del 2008, rec. 1080/2008 ) que esta conclusión que acabamos de exponer no queda desvirtuada por las argumentaciones de la parte recurrente en el sentido de que los contratos quedaron válidamente extinguidos,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Teniendo en consideración lo expuesto, es evidente que en la fecha del cese por fin de obra, la demandante llevaba contratada en la empresa demandada y para el mismo puesto de trabajo un periodo de tiempo que superaba ampliamente los dos años en un marco referencial de treinta meses y a través de dos contratos de obra sucesivos, circunstancia que en aplicación del artículo 15

DESPIDO IMPROCEDENTE. Y en el mismo sentido se pronuncia el nuevo apartado e) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, que, al reconocer como causa objetiva de extinción del contrato de trabajo la pérdida o insuficiencia de la consignación presupuestaria o de otro orden de los planes y programas que no tengan un sistema estable de financiación, está reconociendo que la financiación en si

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE INTERINIDAD. Por lo tanto, la demora de la situación de interinidad en la que se encontraba la actora, no es causa para tachar a su contratación de fraudulenta ni para entender que la relación creada al amparo de dicha contratación ha de reputarse indefinida, arrastrando relaciones posteriores. Existió una relación laboral temporal que llegó a su

INTERINIDAD POR VACANTE. PLAZO. CORREOS Y TELÉGRAFOS. INTERPRETACIÓN: Es la peculiaridad del proceso, unido al cambio de la personalidad jurídica, y la persistencia del sistema de acceso propio de la función pública lo que lleva a entender que existiendo la vacante, y estando en marcha el proceso selectivo no es de aplicación el tope de 3 meses, pues detrás de esa convocatoria de 6.000 plazas se...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Debe estarse a la relación laboral homogénea configurada por el conjunto de los contratos temporales que se han celebrado, si bien el plazo de interrupción entre los contratos necesarios para entender rota la homogeneidad no ha de ser superior al plazo de caducidad de la acción de despido. Desde el 1 de julio de 2.002, fecha en que se interrumpe la...

CONTRATO TEMPORAL. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. El Tribunal Supremo en sentencia de 22 de marzo de 2002 ya citada y transcrita, aclara que dicha Sala "no ha elevado, en ningún caso, la existencia de una subvención a la categoría de elemento decisivo y concluyente, por sí mismo, de la validez del contrato temporal causal", precisando que "del carácter anual del plan, no puede deducirse