Sentencias sobre Contrato fijo discontinuo

DESPIDO IMPROCEDENTE. En este sentido, es claro que la caducidad de la acción de despido no se computa desde el inicio de la actividad, sino desde que se aprecia un acto concluyente del empresario dirigido a no convocar al trabajador, de modo que ha existido un despido el día en que no fue llamada, en que se contrató a otra trabajadora con contrato eventual para la misma tarea de limpiadora (hecho

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno interpositorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente...

DESPIDO. Doctrina la expuesta que, debe conducir a estimar el recurso que se analiza, por cuanto que en Žl, al igual que acontec’a con el resuelto por el Tribunal Supremo en la Sentencia de referencia, concurre una necesidad de trabajo de car‡cter intermitente o c’clico a lo largo de las sucesivas anualidades, centrada en la necesaria educaci—n de adultos, a la cual se viene haciendo frente con...

DESPIDO. Efectivamente el actor fue contratado por la demandada desde el 30-5-2007, a través de diversos contratos temporales. Pero en relación con dichos contratos la Sala ya se ha pronunciado, como se recoge en el hecho probado sexto, de la sentencia de instancia, declarando que la extinción habida a la finalización de aquellos fue legal, por terminación legal de la contratación temporal...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Su contratación el 1 de agosto siguiente bajo la modalidad de fijo discontinuo, para seguir realizando los mismos trabajos que ha venido efectuando de manera ininterrumpida durante los cinco años anteriores, que como se recoge en el ordinal tercero de los probados, ha sido la reparación de las motos, no justifica la modalidad elegida por la demandada de fijo...

CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO. Partimos, de la aceptación de dicha vinculación entre la causa de la contratación temporal y la duración de la contrata, aceptando de este modo el criterio seguido por el Tribunal Supremo, que, en su sentencia de 3 de abril de 2007, recuerda su consolidada doctrina según la cual es admisible la contratación por obra o servicio determinados en los casos en que,...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO COLECTIVO. Respecto de lo que se alega sobre la falta de acción, es obvio que no concurre la misma, porque como cuestión previa procede analizar la contratación operada por la Empresa Pública recurrente con el trabajador, alcanzándose la conclusión de que la misma se formalizó de forma fraudulenta, empleándose una modalidad contractual inapropiada. Así, el...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Esa necesidad de trabajo no puede cubrirse a través del contrato eventual, porque la misma no responde a necesidades extraordinarias por circunstancias de producción temporalmente limitadas; tampoco puede atenderse mediante contratos de obra o servicio determinado, porque no hay limitación temporal de la obra o servicio sino reiteración en el tiempo de forma...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aún en el caso de que esos previos contratos temporales no hubieran sido suscritos en fraude de ley, el hecho de que el Ayuntamiento, atendiendo al requerimiento de la Consejería de Administraciones Públicas, hubiera dictado un Decreto anulando la previa resolución administrativa, conforme le autorizan los Arts. 65 L 7/85 y 23.1 L 14/90 de Régimen Jurídico de las...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Desde la perspectiva jurídica, la primera conclusión que cabe extraer es que la actividad que constituye el objeto de los contratos para obra o servicio determinado que vincularon al actor con la entidad local no constituye una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propia y duración temporal

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. La reclamación de los trabajadores no es causa suficiente para relacionarlo directamente con la ausencia del llamamiento, lo que sería tanto como concluir que no se organizaron los curso exclusivamente para perjudicarles, y si en cambio se ha acreditado que la falta de llamamiento ha sido general en la Comunidad Autónoma, por lo que cualquier...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. DESPIDO. Del mismo modo, en cuanto al contrato para obra o servicio determinados, los requisitos para la validez han sido ya delimitados por esta Sala en la STS/IV 21-enero-2009 (rcud 1627/2008 ), con doctrina seguida por la STS/IV 14-julio-2009 (rcud 2811/2008 ), que recordando, entre otras, la STS/IV 10-octubre-2005 (rcud 2775/2004 ), en...

DESPIDO. La especial naturaleza del trabajador fijo discontinuo, que, por una parte, tiene una vinculación con la empresa con interrupciones necesarias, y, por otro, se le otorga una adscripción permanente a ella, obliga a distinguir el incumplimiento, por parte de la empresa, de incorporar al trabajador al inicio de cada campaña, que ha de hacerse por orden de rigurosa antigüedad en cada...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. La aplicación de la doctrina unificada expuesta al supuesto enjuiciado, comporta entender que la contratación adecuada es la de contrato por tiempo indefinido de carácter discontinuo, a tenor de lo previsto en el art. 15.8 ET, al haberse constatado la necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, reiterándose la necesidad en el tiempo,...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Los más característicos son los de carácter estacional, de temporada o campana y los trabajos que reiterándose en el tiempo se limitan a determinadas fechas del ano. En todo caso el Estatuto de los Trabajadores presupone que los trabajos fijos- discontinuos pertenecen al volumen normal de actividad de la empresa, siendo la nota diferenciadora entre los...

DESPIDO NULO. A la vista de las circunstancias concurrentes en el caso de autos, debe estimarse que la falta de llamamiento al trabajador a los efectos de su incorporación como formador al curso de formación que se inició el 4 de septiembre de 2009, en contraposición a lo que venía siendo habitual desde el año 2001 que se llamaba al trabajador para su participación como formador en los sucesivos...

'DESPIDO. Consiguientemente con lo hasta aquí razonado ni las organizaciones sindicales venían obligadas a llamar al actor para que impartiera el curso, en cuanto se tratan de unos terceros extraños a la relación laboral, sin que la asunción de la condición de beneficiarias de una subvención pública comporte la existencia de una sucesión de empresas ni autorice a hablar de un fenómeno...

'PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRABAJADORES DISCONTINUOS. OBLIGACIONES DE LLAMAMIENTO. No resulta ocioso destacar que, con relación a otras personas con funciones de formadores ocupacionales asimismo contratados dentro del Plan FIP por la Xunta de Galicia, la Sala ha considerado en anteriores resoluciones, de un lado, que son auténticos trabajadores, y, de otro lado, que, siendo fijos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La expuesta doctrina general sobre la distinción entre el contrato de obra o servicio determinado, eventual y el de fijo discontinuo, siendo claro que es ilimitada en el tiempo. Cuando el conflicto consiste en determinar si la necesidad de trabajo puede atenderse mediante un contrato temporal, eventual o de obra, o debe serlo mediante un contrato indefinido de carácter...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. La proyección de la doctrina jurisprudencial antes expuesta al presente caso lleva a rechazar la censura jurídica deducida por la recurrente ya que nos encontramos en presencia de una relación laboral que se mantiene de manera ininterrumpida desde el 1 de marzo de 2006 con conversión del contrato temporal en indefinido a partir del indicado día 27 de noviembre de 2006,...

CONTRATO TEMPORAL. RECLAMACIÓN. Cuanto antecede no puede llevar a la Sala mas que a coincidir con el juzgador "" a quo"" en que lo contratado por la Administración no es una obra o resultado que pueda objetivarse, sino la actividad del accionante como experto docente para impartir una actividad docente a desempleados concurriendo las notas de voluntariedad, remuneración, ajeneidad y dependencia a

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. La formación profesional impartida es una actividad permanente y ordinaria de la Administración recurrente, siendo la reiteración de los cursos durante años un claro exponente de su carácter permanente. A ello se une la sucesión continuada de las contrataciones de la accionante que ha venido impartiendo la misma función docente como experto con una determinada...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Cuanto antecede no puede llevar a la Sala mas que a coincidir con la juzgadora "a quo" en que lo contratado por la Administración no es una obra o resultado que pueda objetivarse, sino la actividad del accionante como experto docente para impartir una actividad docente a desempleados concurriendo las notas de voluntariedad, remuneración, ajeneidad y dependencia a las...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Esa necesidad de trabajo no puede cubrirse a través del contrato eventual, porque la misma no responde a necesidades extraordinarias por circunstancias de producción temporalmente limitadas; tampoco puede atenderse mediante contratos de obra o servicio determinado, porque no hay limitación temporal de la obra o servicio, sino reiteración en el tiempo de forma permanente

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Cuando el conflicto consiste en determinar si la necesidad de trabajo puede atenderse mediante un contrato temporal, eventual o de obra, o debe serlo mediante un contrato indefinido de carácter discontinuo lo que prima es la reiteración de esa necesidad en el tiempo, aunque lo sea por periodos limitados. Será posible pues la contratación temporal, ya sea eventual o por...