Sentencias sobre Contrato fijo discontinuo

"CONTRATACIÓN TEMPORAL. DESESTIMACIÓN. Frente a la sentencia de instancia que ha desestimado las pretensiones de la demanda, se recurre en Suplicaci?n, el tribunal entiende que el convenio colectivo correspondiente pueda identificar los trabajos con sustantividad propia incluso dentro de la actividad normal de aqu?lla, lo que virtualmente equivale a homologar este tipo contractual con cualquier...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. Es preciso poner de manifiesto que, en todo caso, el problema suscitado respecto a la diferenciación entre trabajadores indefinidos para trabajos fijos y periódicos cuya actividad se repita en fechas ciertas, y trabajadores fijos discontinuos contratados para realizar trabajos que no se repitan en fechas ciertas, respectivamente regulados en los actuales arts. 12.3 y 15.8...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO. TIEMPO PARCIAL. TRABAJO. El artículo 15.8 de estatuto de los Trabajadores admite la modalidad de contrato de trabajo a tiempo parcial cuando se trata de realizar trabajos que si bien están relacionados con la actividad normal de la empresa, no se llevan a cabo con carácter permanente ni en fechas ciertas. Se estima el recurso.

DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. NOTIFICACION. Pues bien, Como señala la sentencia del Tribunal Supremo de 23.5.90 (RJ 1990\4493 ), ""la empresa procedió a notificar el despido en el domicilio que fue designado por la propia demandante y si existió variación del mismo tal variación debió comunicarse a la empresa por quien realizó la designación inicial, sin que pueda imputarse a la demandada un...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. Es preciso poner de manifiesto que, en todo caso, el problema suscitado respecto a la diferenciación entre trabajadores indefinidos para trabajos fijos y periódicos cuya actividad se repita en fechas ciertas, y trabajadores fijos discontinuos contratados para realizar trabajos que no se repitan en fechas ciertas, respectivamente regulados en los actuales arts. 12.3 y 15.8...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIONES. La alegación en este caso la sustentan inicialmente sobre la ausencia o inexistencia de una relación laboral. Lo cierto es, y nuevamente debemos repetirlo, que el registro de hechos probados apunta inequívocamente en otra y distinta dirección al sancionar la existencia de una tal relación. Dicho esto el régimen de responsabilidad...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. En este caso, estamos en presencia de una relación laboral fija discontinua, pues la relación laboral que ahora se enjuicia, iniciada en 8 octubre de 1998, tiene cabida en el contrato fijo discontinuo que ""se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa"" a que se refería el artículo 12.3.a) del Estatuto de los

"CONTRATO DE TRABAJO. FIJO DISCONTINUO. Cuando no existe propiamente un trabajo dirigido a la ejecución de una obra entendida como elaboración de una cosa determinada dentro de un proceso con principio y fin, y tampoco existe un servicio determinado entendido como una prestación de hacer que concluye con su total realización"", se aprecia, sin embargo, la concurrencia de ""una necesidad de...

RELACIÓN LABORAL. TRABAJO FIJO. La relación que une al trabajador con la empresa no puede considerarse como fija discontinua, pues los servicios de éste, como ya se ha indicado, son prestados sin sujeción a campaña alguna, y sin que exista sometimiento a período estacional, por lo que ha de concluirse que su prestación laboral no encaja en el concepto de trabajo fijo y periódico discontinuo que...

CONTRATO DE TRABAJO FIJO Y PERIÓDICO DISCONTINUO. CARACTERIZACIÓN. DESPIDO. Los contratos de trabajo fijos y periódicos, pero de carácter discontinuo, tienen como finalidad cubrir necesidades que se presentan a la empresa en determinados días o épocas del año de manera constante, en que por circunstancias normales de producción inicia su actividad o se incrementa de forma que sólo durante dicho...

DESPIDO. La sala debe de confirmar el criterio de la juzgadora de instancia, en el sentido de estimar que no ha quedado acreditado que la reducción del numero de los días en los que la trabajadora demandante ha sido llamada a trabajar sea imputable al empresario, sino que viene determinada por las importantes oscilaciones del producto que elabora la empresa. En consecuencia, la sentencia...

NATURALEZA DE LA RELACION LABORAL. CONTRATO LABORAL ORDINARIO POR TIEMPO INDEFINIDO. La relación que une al trabajador con la empresa no puede considerarse como fija discontinua, pues los servicios de éste son prestados sin sujeción a campaña alguna, y sin que exista sometimiento a período estacional, por lo que ha de concluirse que su prestación laboral no encaja en el concepto de trabajo fijo y

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. "Cuando el conflicto consiste en determinar si la necesidad de trabajo puede atenderse mediante un contrato temporal, eventual o de obra, debe serlo mediante un contrato indefinido de carácter discontinuo, lo que prima es la reiteración de esa necesidad en el tiempo, aunque lo sea por periodo limitado". Por tanto la contratación temporal procede cuando la...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATACION FRAUDULENTA. RELACION INDEFINIDA. En el caso que aquí se examina, la actividad de los actores, desarrollada a lo largo de sucesivos contratos temporales con el INE, encuentra acomodo real en la relación laboral de indefinidos de carácter discontinuo, pues en los diferentes períodos han sido contratados con la finalidad de cubrir necesidades de...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. No se ha incumplido los preceptos sobre despido que se citan, ya que, al ser el contrato de carácter fijo discontinuo en la actividad de la enseñanza, se produce despido al momento del inicio de la actividad escolar al no ser llamada para la misma o, como en este caso, avisar a la actora verbalmente de que no se necesitan sus servicios o "no habrá servicios", sin mediar...

ESTABILIDAD DEL EMPLEO. ESTIMACIÓN. La Sentencia de instancia que con estimación de la pretensión deducida en demanda declaró la fijeza a jornada anual completa de la relación jurídico-laboral que une al actor con la empresa demandada, es recurrida en este sede de Suplicación . Esta Sala en su Sentencia de 27-2-1.992 declaró: ""Es cierto que en el Derecho de Trabajo, las relaciones laborales...

TRABAJADOR DEL AYUNTAMIENTO. CONTRATO INDEFINIDO A TIEMPO PARCIAL. El contrato de trabajo no tiene el carácter de fijo discontinuo, pues, por definición legal, este tipo de contrato implica que no se repitan los trabajos en fecha ciertas. Se estima la demanda. Se desestima la sùplica.

DESPIDO. No cabe duda de que, por mucho que el actor no procurara demostrar el contenido exacto de los cometidos que efectuó durante la vigencia temporal de los siete contratos de trabajo eventuales por circunstancias de la producción que desde el 23 de septiembre de 1.999 concertó con la empresa, siempre con la categoría profesional de Agente de servicios auxiliares, la repetición en el tiempo...

DESPIDO. DERECHOS FUNDAMENTALES. VIOLACIÓN. INDICIO RAZONABLE. NULIDAD. En materia de violación de los derechos fundamentales como causa de nulidad de la decisión extintiva empresarial, adquiere enorme importancia las reglas de distribución de la carga de la prueba y, en éste sentido, se ha señalado que, cuando se alegue que una decisión empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de los...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ARTISTAS. REGULACIÓN LEGAL. La relación laboral de los artistas que presten sus servicios en el parque se regula por lo dispuesto en el Real Decreto 1435/85. Se desestima el recurso.

CONTRATOS LABORALES CON LA ADMINISTRACIÓN. CARÁCTER FIJO O INDEFINIDO. NORMATIVA APLICABLE. SELECCIÓN DE PERSONAL. PRINCIPIO DE MÉRITO Y CAPACIDAD. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre declaración de carácter fijo o indefinido de la relación laboral. Tanto para el Ente Público, que jurídicamente es Administración Pública, como para las sociedades estatales, que...

DESPIDO. RELACION LABORAL ADMINISTRATIVA. FRAUDE. Por ello, si la misma no estaba conforme con tal extinción contractual, debió alzarse contra ella, en lugar de esperar a un hipotético llamamiento posterior con base en la naturaleza indefinida discontinua de su relación laboral que en ningún momento le fue reconocida judicialmente. Téngase en cuenta que el carácter fraudulento de la contratación...

DESPIDO TÁCITO POR FALTA DE LLAMAMIENTO. Se impugna sentencia. En los casos de despido táctico por falta de llamamiento en que la trabajadora se encuentra en situación de incapacidad temporal, no comienza a correr el plazo de caducidad hasta que la trabajadora causa alta, pues hasta ese momento está impedida para desarrollar su actividad laboral y ""no sería razonablemente exigible que...

DESPIDO IMPROCEDENTE.SUSPENSIÓN DE CONTRATO. FALTA DE ACCIÓN. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. Se reclama contra la la sentencia que estimó parcialmente la demanda del actor y declaró que el cese operado, equivalía a un despido improcedente.Analizando el recurso de los trabajadores, se denuncia infracción del art. 51.1 del ET .Los trabajadores son fijos de plantilla, indefinidos, al tratarse de una...

DESEMPLEO. Ambas trabajadoras tenían derecho a percibir la prestación por desempleo dada su real vinculación con el centro educativo, calificación del vínculo laboral que no discute la Entidad Gestora, por lo que el hecho de que su contratación no se acomodase a tal modalidad, ni entraña obstáculo para calificarla adecuadamente (los contratos son lo que son, no lo que las partes desean que sean,...