Sentencias sobre Conciliación previa

AYUDA DE ESTUDIOS. TIPO DE TRABAJADOR. ALCANCE. Se impugna sentencia. Para obtener ayuda de estudios la ley requiere que se trate de personal con nombramiento en propiedad y personal con nombramiento de carácter interino. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada

DESPIDO. Es claro que el empresario no había dado cumplimiento a los requisitos legales, mientras que diversamente en el segundo los cumplió en todos sus términos y por tanto en el primero no será de aplicación el apartado 2 del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, mientras que en el segundo no puede serle negado el beneficio en el mismo prevenido y al que nos venimos refiriendo....

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. La actora que habla cesado en su relación laboral con la demandada el 5 de Julio del 2000 no ostentaba ni ostenta tal condición en el momento de tal posible opción, sino que además y principalmente, porque conforme al acuerdo conciliatorio acordado en tal fecha la posible externalización del fondo ?ricamente afectarla a la cuantía de la participación en el fondo...

RECLAMACION DE CANTIDAD. Resulta acreditado que fueron utilizados trabajadores de la plantilla Seur Barcelona S.A., posteriormente llamada BCN Parcel S.A. para constituir la propia red de franquicias a traves de las codemandadas realizando mediante estas su actividad . Se desestima el recurso de suplicacion.

CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA. IMPUGNACIÓN DE LA CONCILIACIÓN. No existen por tanto elementos para poder concluir la existencia de error, sin necesidad por ello de tener siquiera que entrar en la valoración de si el mismo era relevante, inexcusable o evitable. Y en su consecuencia, por contra de como entendió el juzgador de instancia, no era posible entrar en la realización de unas pretendidas...

HORAS Y PAGAS EXTRAORDINARIAS. Para que prospere el recurso de suplicación al amparo de la letra b) del art. 191 de la LPL se exige que la equivocación que se imputa al juzgador a quo resulte patente y se muestre de los documentos o pericias que obren en autos o documentos incorporados conforme al 231 de la LPL que así lo evidencien, sin necesidad de llevar a cabo hipótesis, conjeturas o...

DESPIDO. El incumplimiento de dicho requisito frente a una de las empresas codemandadas afectará, en aplicación del artículo 81 citado, a la pretensión esgrimida en la demanda frente a dicha empresa, pero no puede extenderse a la demanda contra la otra empresa, frente a la cual sí se acredita la celebración o el intento de conciliación previa; todo ello sin perjuicio de las consecuencias que, en...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENCIA. La doctrina resalta de forma unánime este objetivo, ""dirigido a suprimir posibles prácticas precedentes de los trabajadores de no aceptación de la avenencia y continuación abusiva de la vía judicial a los solos efectos de conseguir el incremento de la cuantía de los salarios de tramitación"", o, en palabras de la SS TSJ Murcia, ""se...

SALARIO. El actor percibe un salario superior al convencionalmente establecido incluso computando el incremento salarial reclamado y tomando como referencia el salario básico de 60.000 euros al mes, sin incluir los distintos complementos que percibe, razón por la cual todo lo anteriormente expuesto acerca de la entrada en juego del mecanismo de la absorción y compensación es aplicable al caso que

CONSIGNACIÓN DE INDEMNIZACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. Teniendo en cuenta la naturaleza indemnizatoria de los salarios de tramitación y circunstancias que convierten a la consignación realizada por la empresa en una oferta global condicionada a la aceptación de un saldo y finiquito y que condiciona el derecho de defensa respecto de la futura reclamación de cantidad, se entiende que la consignación...

RECLAMACION DE CANTIDAD. Al haberse producido la infracción denunciada, el motivo y el recurso deben ser estimados, a fin de reconocer al actor el derecho al complemento del 25% en la prestación por incapacidad temporal que reclama, sin interes por mora dado el caracter controvertido de la reclamación . Se estima el recurso de suplicacion.

DESPIDO. En este caso conviene tomar en consideración el contenido de la STSJ de Cataluña de 25 de octubre de 2001, donde señalaba que lo convenido en acto de conciliación pasaba sin duda, por la presentación deltrabajador en el puesto de trabajo en la localidad donde la empresa tiene su sede. La cuestión del desplazamiento del trabajador al lugar de trabajo no fue pacífica, ni queda incluido de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En aplicación de la citada doctrina al presente caso, se observa que se cumplen los dos primeros requisitos, dado que la trabajadora presentó papeleta de conciliación el día 23-12-05, es decir, antes de la demanda, y la Administración tuvo conocimiento de ello, pero no se cumple el tercer requisito, ya que en la resolución que impone la sanción de despido de fecha 24-11-05,

TUTELA SINDICAL. La sentencia de instancia estima la demanda del actor, delegado sindical en la empresa demandada, en la que pretendia se declarase nula la decision de la empresa de asignable y servicos minimos.Frente a ella se alza el recurso interpuesto por la empresa demandada, con amparo en lo previsto en el art? 191 b) de la Ley de Procedimiento Laboral. Se estima el Rec. de Suplica.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SALARIOS. ACUERDOS. Para dirimir controversia sobre los salarios es suficiente con una conciliación, previa o judicial. Se desestima el recurso.

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. TRANSFERENCIA SANITARIA. RESPOSNABILIDAD POR DEUDAS Y ATRASOS. Si bien las transferencias sanitarias a la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias se produjeron el 1 de enero de 2002 conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 1471/2001, de 27 de diciembre , donde se señala que el SESPA se subroga en los derechos y obligaciones del extinto INSALUD...

CONCILIACIÓN. NULIDAD. No se encontraba extinguida la relación laboral cuando se llega al acuerdo alcanzado en conciliación y no hay por lo tanto inexistencia de causa lícita en el acuerdo transaccional al que llegan las partes, que es perfectamente válido y ajustado a derecho y no infringe lo dispuesto en el art. 1.275 del Código Civil. La empresa pudo haber esperado a que finalizara la...

"DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. En la sucesión de contratos, la pretendida transmisión de contratos no es tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata sea la misma; y para que la subrogación del nuevo contratista en los contratos de los trabajadores de la antigua se produzca, ha de venir...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EJECUCIÓN DEL ACUERDO DE CONCILIACIÓN. No procede la revisión de la base fáctca de la sentencia de instancia si la modificación que se pretende introducir es intracendente para la resolución del litigio. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. El desvanecimiento del trabajador no se produjo como consecuencia de la inhalación de emanaciones toxicas originadas por los productos químicos que utiliza la empresa recurrente, por lo que en este ?nico aspecto es irrelevante la inexistencia del plan de evaluación de riegos laborales, con independencia de la infracción administrativa

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. JUBILACIÓN. INDEMNIZACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. El artículo 61 del convenio colectivo reconoce a los trabajadores que cesan por jubilación tras tres o más años de permanencia en la empresa el derecho a percibir una indemnización a tanto alzado, tanto si lo hacen a la edad ordinaria como de forma anticipada, esto es, con independencia del porcentaje aplicable a la pensión...

DESPIDO. IRREGULAR READMISIÓN DEL TRABAJADOR. ACTA DE CONCILIACIÓN. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. Se descontarán las cantidades que pudiera haber abonado el empresario a la actora por salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la del acto de conciliación, así como los salarios correspondientes a los días en que el contrato de trabajo haya permanecido...

CONFLICTO COLECTIVO. Será a partir del año 2000 cuando tendrá efectividad el abono de las diferencias retributivas a que pudiera tener derecho el personal transferido a la Junta de Castilla y León en el año 1999, como son los trabajadores a que se refiere la demanda de este conflicto y por ello el Anexo del Real Decreto antes citado carece de efectividad, pues en materia salarial o retributiva de

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONCILIACIÓN. PLAZO. No se puede descontar del cómputo la fecha de celebración del SMAC, si se produce transcurridos los 15 de suspensión, porque el plazo se reanuda al día siguiente, sin que este previsto que la conciliación produzca tal efecto suspensivo. Se estima parcialmente el recurso.

PROFESORES DE RELIGIÓN. EMPLEADOR. NORMATIVA. Es el verdadero empleador de los profesores de religión, en base a la normativa específica en la materia -Acuerdo sobre la enseñanza de 03.01.79, Orden 26.09.1979, Orden 16.07.80 Orden 09.09.93 y Orden 09.04.99, el Ministerio de Educación y Cultura, por ser el destinatario de los servicios que presta este personal y el obligado a remunerar a este...