Sentencias sobre Conciliación laboral

CONCILIACIÓN. NULIDAD. No se encontraba extinguida la relación laboral cuando se llega al acuerdo alcanzado en conciliación y no hay por lo tanto inexistencia de causa lícita en el acuerdo transaccional al que llegan las partes, que es perfectamente válido y ajustado a derecho y no infringe lo dispuesto en el art. 1.275 del Código Civil. La empresa pudo haber esperado a que finalizara la...

"CONFLICTO COLECTIVO. PROCEDIMIENTO. AVENIENCIA CONCILIATORIA. El artículo 154.2 LPL , sobre proceso de conflictos colectivos de que ahora se trata, establece una excepción cuando dispone que ""lo acordado en la conciliación tendrá la misma eficacia atribuida a los convenios colectivos por el artículo 82 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , siempre que las partes que...

"DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. En la sucesión de contratos, la pretendida transmisión de contratos no es tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata sea la misma; y para que la subrogación del nuevo contratista en los contratos de los trabajadores de la antigua se produzca, ha de venir...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EJECUCIÓN DEL ACUERDO DE CONCILIACIÓN. No procede la revisión de la base fáctca de la sentencia de instancia si la modificación que se pretende introducir es intracendente para la resolución del litigio. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. El desvanecimiento del trabajador no se produjo como consecuencia de la inhalación de emanaciones toxicas originadas por los productos químicos que utiliza la empresa recurrente, por lo que en este ?nico aspecto es irrelevante la inexistencia del plan de evaluación de riegos laborales, con independencia de la infracción administrativa

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. JUBILACIÓN. INDEMNIZACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. El artículo 61 del convenio colectivo reconoce a los trabajadores que cesan por jubilación tras tres o más años de permanencia en la empresa el derecho a percibir una indemnización a tanto alzado, tanto si lo hacen a la edad ordinaria como de forma anticipada, esto es, con independencia del porcentaje aplicable a la pensión...

DESPIDO. IRREGULAR READMISIÓN DEL TRABAJADOR. ACTA DE CONCILIACIÓN. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. Se descontarán las cantidades que pudiera haber abonado el empresario a la actora por salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la del acto de conciliación, así como los salarios correspondientes a los días en que el contrato de trabajo haya permanecido...

CONCILIACION LABORAL. PRESCRIPCION. Finalmente, en cuanto a la formulación de demanda por tutela de la los derechos de libertad sindical o de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, no interrumpen el plazo de prescripción del aludido art. 277 de la Ley de Procedimiento Laboral , ya que afectan al ejercicio de una acción que nace en el marco de un proceso ajeno al despido; pero es...

CONFLICTO COLECTIVO. Será a partir del año 2000 cuando tendrá efectividad el abono de las diferencias retributivas a que pudiera tener derecho el personal transferido a la Junta de Castilla y León en el año 1999, como son los trabajadores a que se refiere la demanda de este conflicto y por ello el Anexo del Real Decreto antes citado carece de efectividad, pues en materia salarial o retributiva de

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONCILIACIÓN. PLAZO. No se puede descontar del cómputo la fecha de celebración del SMAC, si se produce transcurridos los 15 de suspensión, porque el plazo se reanuda al día siguiente, sin que este previsto que la conciliación produzca tal efecto suspensivo. Se estima parcialmente el recurso.

PROFESORES DE RELIGIÓN. EMPLEADOR. NORMATIVA. Es el verdadero empleador de los profesores de religión, en base a la normativa específica en la materia -Acuerdo sobre la enseñanza de 03.01.79, Orden 26.09.1979, Orden 16.07.80 Orden 09.09.93 y Orden 09.04.99, el Ministerio de Educación y Cultura, por ser el destinatario de los servicios que presta este personal y el obligado a remunerar a este...

DESPIDO. Esta Sala, tiene que concluir que la primera carece de efectos interruptivos del plazo de caducidad de la acción por despido, sino porque del texto de la misma no se desprende que la trabajadora estuviera cuestionando la extinción de su contrato de trabajo, sino que tan solo mostraba su disconformidad por la falta de cobro de cantidades por indemnización y finiquito, de ahí que el...

CONCILIACION DE DESPIDO. INTERPRETACION. A esta conclusión se llega aplicando no sólo el art. 1281 del Código civil, criterio de literalidad, sino también los dos siguientes, el 1282 y el 1283, pues no es lógico interpretar que las partes quisieran incluir, en la conciliación del despido, sin hacerlo expresamente, la renuncia del trabajador a una reclamación que poco antes había efectuado a la...

PERMISO SIN SUELDO. El personal podrá disfrutar permisos sin sueldo por asuntos propios, cuya duración máxima no exceda de tres meses al año. Estos permisos serán concedidos por la Subdirecciones Medicas, Jefaturas Provinciales de Servicios Sanitarios o Direcciones de Instituciones Sanitarias, excepto en los casos de Centros Dependientes de la Subdelegación General de Servicios Sanitarios, previa

DESPIDO. IMPROCEDENTE. Se solicita se declare despido improcedente. En la sentencia recurrida no figura mención alguna a los medios de prueba en base a los cuales la Magistrada ha considerado probados los hechos que figuran en el apartado de hechos probados de la misma, con lo que no ha dado cumplimiento a lo establecido en el artículo 97.2 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral....

RELACIÓN LABORAL. El cese en la actividad que constituye motivo de baja en Seguridad Social no es la interrupción del trabajo, sino la desaparición, definitiva o temporal, de las obligaciones respectivas de trabajar y remunerar el trabajo, lo cual sólo ocurre con ocasión de la extinción, suspensión o interrupción de la relación laboral, conclusión que tiene su apoyo en el citado art. 100 de la...

RECLAMACION DE CANTIDAD. Solo como exteriorización del acuerdo de extinguir el contrato laboral puede calificarse y como tal y conforme a lo prevenido por el Estatuto de los trabajadores, como causa legal de tal extinción juridicamente impeditiva de la existencia de despido que por su propia naturaleza exige y presupone la existencia y subsistencia de la relación laboral. Se desestima el recurso...

DESPIDO NULO. NULIDAD ACUERDOS DE CONCILIACIÓN. ESTIMACIÓN.El trabajador demandante, que fue a su vez socio de la demandada que concertó su despido de la empresa mediante un acuerdo de conciliación de 17-6-98 y que liquidó su participación en el haber social de la empresa por acuerdo de 26-11-01 -hecho decimotercero-, interesa en el presente procedimiento se declare la nulidad de diversos...

CONCILIACIÓN PREVIA. DESPIDO. El actor presentó demanda, sobre despido, contra la empresa, en reclamación de que se declarase la improcedencia del despido de que había sido objeto; demanda que fue estimada por el Juzgado a quo al considerar que no se ha acreditado por la empresa demandada que, a la fecha de dar por extinguida la relación laboral, realmente se hubiesen finalizado los trabajos...

"ACTO CONCILIATORIO. TRANSACCIÓN. Se impugna sentencia. El acto conciliatorio es una transacci?n, es decir, un pacto o contrato, y, por consiguiente no puede ser incluido, de ninguna forma, en las expresiones ""sentencia o resolución administrativa. Lo acordado en conciliación ante el Instituto de mediaci?n, arbitraje y conciliaci?n, tendr? fuerza ejecutiva para las partes intervinientes. La...

CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA. PLAZOS DE CAUDCIDAD. NORMATIVA APLICABLE. Dado que el órgano encargado de la conciliación previa al inicio del proceso judicial es de naturaleza administrativa y no jurisdiccional y se rige por lo dispuesto en la Ley 30/1992, cuyo art. 38 permite la remisión por correo de los escritos que hayan de presentarse ante estos organismos y la presentación, no es de...

RELACIÓN LABORAL. EDUCACIÓN. SANTA SEDE. La relación laboral de los profesores encargados de la enseñanza de la religión es temporal atípica, no regulada en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, cuya habilitación legal se encuentra en el Acuerdo de 3 de Enero de 1979 suscrito entre el Estado y la Santa Sede, relación que nace de la propuesta del Ordinario y del nombramiento de la...

RECLAMAMCION DE CANTIDAD. En el presente supuesto no se da los requisitos que exige el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores para el caso de la sucesión de empresa, por lo que sí resultaba exigible la garantía subsidiaria del FOGASA . Se estima el recurso de suplicacion.

"TRANSMISIÓN DE LA EMPRESA. Es evidente que sea cual fuere el concepto y alcance que al conjunto operante de los elementos esenciales de la Empresa quiera darse, en l?gico y deductivo razonar, tal oferta y aceptación de uso, disfrute o utilización no puede aceptarse jur?dicamente como la transmisi?n por subrogación empresarial a que alude el art. 24 del E.T. por lo que, al estimarlo y decidirlo...

DEMANDA SOBRE DESPIDO. El hecho imputado no consta como acreditado en los términos reflejados en la carta de despido, lo que ya dificulta el hecho de que tal imputación pueda justificar la sanción de despido, pues no se trata de partir del hecho no controvertido de que el trabajador finja haber percibido una determinada cantidad de la empresa, y haberlo comunicado al resto de trabajadores de la...