Sentencias sobre Conciliación laboral

DESEMPLEO. REINTEGRO DE LO INDEBIDAMENTE PERCIBIDO. No existe pago indebido o por error no sólo porque la empresa sabía -o pudo fácilmente saber con una diligencia mínima por su parte- que la actora había percibido prestaciones por desempleo en periodo coincidente con los salarios de tramitación acordados, de hecho expresamente afirma la sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de Bilbao de 30-12-0

CONCILIACIÓN. ADQUISICIÓN DE ACCIONES. La relación laboral puede entenderse vigente a la fecha en que se presentó? la papeleta de conciliación ejercitando el derecho de adquisición de acciones, por mas que fuese posteriormente extinguida, pero no es menos cierto que a d?a de hoy se encuentra ya extinguida y que el actor no ha llegado a percibir el bonus, que en ningún caso seria suficiente para...

Despido por causas objetivas. Indemnización. Salarios de trámite. Extinción del contrato

Servicio de transporte para los trabajadores. Renuncia de derechos. Reclamación de cantidades a gastos. Valor liberatorio del finiquito

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. REQUISITOS PARA LA LIMITACIÓN DE DICHOS SALARIOS. Para que la limitación del tiempo de salarios de trámite contenida en el Art. 56 b) del ET pueda tener lugar, se requiere: a) que la opción entre readmisión e indemnización corresponda al empresario; b) que éste reconozca la improcedencia del despido; c) que ofrezca la indemnización por despido improcedente...

CUANTIA DE LA PENSION DE JUBILACION. NULIDAD DE PACTOS EN RELACION A OBLIGACIONES TRIBUTARIAS Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. El acta de conciliación ante el SMAC constituye el documento que recoge una verdadera transacción entre las partes por lo que no puede incluirse dentro de dicho acuerdo cosas distintas a las pactadas en el mismo (art. 1815 Código Civil). Resulta la nulidad de todo pacto por el...

Derecho a la tutela judicial efectiva. Proceso laborales. Nulidad de actuaciones desde el momento anterior al archivo de la demanda. Despido

Indemnización. Improcedencia del despido en conciliación. Salarios de trámite. Contrato de trabajo

Valor liberatorio del finiquito. Incremento salarial. Cantidad por indemnización. Salario de convenio

CONSIGNACIÓN DE INDEMNIZACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. Teniendo en cuenta la naturaleza indemnizatoria de los salarios de tramitación y circunstancias que convierten a la consignación realizada por la empresa en una oferta global condicionada a la aceptación de un saldo y finiquito y que condiciona el derecho de defensa respecto de la futura reclamación de cantidad, se entiende que la consignación...

Reclamación. Indemnización por extinción de la relación laboral por desistimiento del empleador. Acción de despido. Trabajo

Complemento de antigüedad. Paga extraordinaria. Compensación con el salario base. Tabla salarial del convenio colectivo

CONTRATO DE TRABAJO. SERVICIO ADMINISTRATIVO. Se reclama contra sentencia de instancia ha estimado la pretensión de la parte actora contra la empresa condenando a ésta al abono de la cantidad importe de lo descontado en concepto de las horas de trabajo empleadas en asistir a la conciliación en el servicio administrativo. En cuanto a los intereses por mora existe un criterio más o menos...

Acción de despido. Trabajador. Procedimiento laboral. Plazos de caducidad

Reclamación de cantidad. Fondo de garantía salarial. Indemnización por despido. Salarios de tramitación

Improcedencia del despido del trabajador. Recurso de suplicación. Readmisión irregular. Extinción de la relación laboral

AYUDA DE ESTUDIOS. TIPO DE TRABAJADOR. ALCANCE. Se impugna sentencia. Para obtener ayuda de estudios la ley requiere que se trate de personal con nombramiento en propiedad y personal con nombramiento de carácter interino. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada

DESPIDO. Es claro que el empresario no había dado cumplimiento a los requisitos legales, mientras que diversamente en el segundo los cumplió en todos sus términos y por tanto en el primero no será de aplicación el apartado 2 del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, mientras que en el segundo no puede serle negado el beneficio en el mismo prevenido y al que nos venimos refiriendo....

Improcedencia del despido. Derecho correspondiente a los trabajadores. Plan de pensiones. Contrato de seguro

Extinción de los contrato de trabajo. Salarios de tramitación. Responsabilidad de los grupos de empresa. Despido nulo

HORAS Y PAGAS EXTRAORDINARIAS. Para que prospere el recurso de suplicación al amparo de la letra b) del art. 191 de la LPL se exige que la equivocación que se imputa al juzgador a quo resulte patente y se muestre de los documentos o pericias que obren en autos o documentos incorporados conforme al 231 de la LPL que así lo evidencien, sin necesidad de llevar a cabo hipótesis, conjeturas o...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. TRANSFERENCIA SANITARIA. RESPOSNABILIDAD POR DEUDAS Y ATRASOS. Si bien las transferencias sanitarias a la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias se produjeron el 1 de enero de 2002 conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 1471/2001, de 27 de diciembre , donde se señala que el SESPA se subroga en los derechos y obligaciones del extinto INSALUD...

RECLAMACION DE CANTIDAD. Al haberse producido la infracción denunciada, el motivo y el recurso deben ser estimados, a fin de reconocer al actor el derecho al complemento del 25% en la prestación por incapacidad temporal que reclama, sin interes por mora dado el caracter controvertido de la reclamación . Se estima el recurso de suplicacion.

DESPIDO. En este caso conviene tomar en consideración el contenido de la STSJ de Cataluña de 25 de octubre de 2001, donde señalaba que lo convenido en acto de conciliación pasaba sin duda, por la presentación deltrabajador en el puesto de trabajo en la localidad donde la empresa tiene su sede. La cuestión del desplazamiento del trabajador al lugar de trabajo no fue pacífica, ni queda incluido de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En aplicación de la citada doctrina al presente caso, se observa que se cumplen los dos primeros requisitos, dado que la trabajadora presentó papeleta de conciliación el día 23-12-05, es decir, antes de la demanda, y la Administración tuvo conocimiento de ello, pero no se cumple el tercer requisito, ya que en la resolución que impone la sanción de despido de fecha 24-11-05,