Sentencias sobre Conciliación laboral

CONCILIACIÓN LABORAL. El sindicato representante del trabajador acordó con la empresa algo que el propio trabajador podía haber pactado por sí mismo, ya que no cabe hablar de derecho irrenunciable alguno sino de derecho sujeto a su ámbito de disposición y, desde esta perspectiva, no cabe acordar la nulidad de lo pactado en conciliación alegando su contenido ilícito, y menos después de percibir la

CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. INCENTIVOS: Los incentivos a la producción es una cuestión comprometida en la reforma de los métodos, medios y procedimientos en las tareas en que aquéllos prestan servicios. Esta realidad constituye, al menos, un indicio de compromiso respecto a un concepto salarial vinculado al rendimiento laboral, que la empresa no ha logrado probar como situación...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN PARCIAL. Frente a la Sentencia de Instancia que estim? parcialmente la demanda de la parte actora y declara improcedente el cese del trabajador con las consecuencias legales inherentes al mismo, y el abono de salarios de tramitación devengados entre el 8 y 11-3-04, se alza el presente recurso, el tribunal entiende que en cuanto al lugar de efectuar la consignaci?n

DESPIDO. En la medida en que, en determinados sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica, ha de admitirse que dicha entidad puede mantener su identidad aún después de su transmisión cuando el nuevo empresario no se limita a continuar con la...

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCION. SUSPENSION. En este caso, y siguiendo la doctrina del TSJ de Valencia de 22 de diciembre de 2004, se establece que el artículo 59.3 del ET, señala que el plazo de caducidad quedará suspendido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente. Por su parte el artículo 65.1 de la LPL, dispone

DESPIDO OBJETIVO

CONVENIO COLECTIVO. COMPETENCIA. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Se exige determinar el ámbito funcional de aplicación de los referidos Convenios Colectivos toda vez que una empresa no puede regirse por diferentes convenios sino que sólo debe serlo por uno de ellos por razón de la unidad de empresa. En primera instancia se estima la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se ha probado que el demandado, además de ser DIRECCION000, ejerce funciones de comercialización. Además de la coincidencia de las actividad a que se refiere el pacto formalizado entre las partes , es evidente que el empresario demandante tiene un interés efectivo y comercial , como se dice en el artículo 21.2.a) del ET, ya que ha sido razonado en la sentencia que esta...

DESPIDO. CADUCIDAD. TUTELA JUDICIAL. Se señala que el fundamento de la caducidad radica en el principio de la seguridad jurídica, artículo 9.3 de la Constitución Española y su correcta apreciación no vulnera el derecho a la tutela judicial efectiva proclamado por el art. 24.1 de la propia Constitución. Se desestima la excepción de incompetencia. Se desestima el recurso de suplicación.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Por lo que siendo la actividad del sector una que no descansa fundamentalmente en la mano de obra como recuerda la doctrina del TJCE de 11 de Marzo de 1997, y por cuanto al no haber transmisión de una actividad con vida propia, ya que los elementos inherentes al Centro de Trabajo no se han transmitido, así como que conforme a su...

CONTRATO DE TRABAJO. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Se declara que no toda desigualdad retributiva tiene por que comportar una vulneración del derecho a la igualdad, sino que, en virtud de la eficacia del principio de autonomía de la voluntad, es factible que por acuerdo empresario y trabajadores o incluso por decisión unilateral de aquél, en el ejercicio de sus poderes de organización de la empresa,

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. REINCORPORACIÓN. DESESTIMACIÓN, : La Sentencia de instancia desestima la pretensión iniciadora del procedimiento frente a la que la demandante interpone el presente recurso de Suplicación el tribunal entiende que entre el contenido de la oferta de trabajo establecida en la convocatoria y el régimen salarial fijado en el contrato de trabajo suscrito, habiéndose...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO. CADUCIDAD. No habiéndose presentado el referido intento de avenencia dentro del plazo legal previsto para la caducidad del despido, ésta ha operado automáticamente por lo que no es posible anular la sentencia para que se intente la celebración de aquel acto por cuanto éste tramite deviene a ser inútil al haber caducado la...

SALARIO. PAGA EXTRAORDINARIA. Se señala que se regula el abono a los trabajadores que cumplen 25 años de antigüedad en la empresa de una paga extraordinaria cuyo importe será equivalente al de una mensualidad extraordinaria por cada quinquenio cumplido, debiendo entenderse por el concepto mensualidad extraordinaria el salario que el trabajador devenga mensualmente y por extraordinaria que el...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. NO SANITARIO. RETRIBUCIONES. Se denuncia por los recurrentes la infracción del Título X de la Orden de 8 de agosto de 1986 y el artículo 12.2.j) del Real Decreto 2070/1999 de 30 diciembre al entender que tienen derecho al percibo de una cantidad por su actuación en las intervenciones quirúrgicas de extracción y trasplante de órganos. Pretensión carente

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. TRANSACCIÓN. REQUISITOS: La doctrina jurisprudencial ha señalado como notas características de trasacción: a) realidad de relaciones jurídicas subsistentes entre las partes sobre las que aparezca incertidumbre, desacuerdo, dudas o disputas acerca de los derechos, posiciones o pretensiones que cada uno de ellos crea ostentar; b) intención de los contratantes de poner

CONTRATO DE TRABAJO. GRUPO DE EMPRESAS. Se señala que no es de aplicación el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, ya que no se produce un cambio de titularidad de la empresa sino tan solo un cambio en la contrata para el desarrollo de una actividad, por lo que los incumplimientos contractuales que el cedente haya tenido con sus empleados antes de la fecha de la cesión, no pueden hacerse

SERVICIO DE SALUD. SALARIO. Se señala que la retribución del personal estatutario de cupo y zona se encuentra en relación con los titulares del derecho o beneficiarios de la prestación de asistencia sanitaria que tienen asignados cada personal medico, y ello se refleja en los impresos modelo P-20 que mensualmente confecciona la T.G.S.S.. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima...

CONTRATO DE TRABAJO. FALTA DE ACCIÓN. NORMAS DE REPARTO. Se declara que el artículo 167 de la Ley Orgánica del Poder Judicial establece que donde hubiere dos o más Juzgados del mismo orden jurisdiccional los asuntos se distribuirán entre ellos conforme a normas de reparto prefijadas que se aprobarán por la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia y se ejecutarán por el Juzgado Decano.

INCAPACIDAD. PÓLIZA DE SEGURO. Se declara que por más que con antelación pudiera haber mediado algún período de baja laboral, lo cierto es que con posterioridad la trabajadora actora se reincorporó y por lo tanto quedó cubierta con la póliza de acuerdo a la fecha de inicio de la incapacidad temporal que luego derivó sin solución de continuidad en una incapacidad permanente. En primera instancia

CONFLICTO COLECTIVO. El único requisito que el artículo 41.2 del ET exige, en el tercer supuesto que contempla, para que una modificación sustancial de condiciones de trabajo sea de carácter colectivo es que la empresa haya llevado a cabo modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten en un periodo de noventa días a 30 o más trabajadores en empresas que ocupen trescientos o más...

ACCIÓN DE DESPIDO. CADUCIDAD. SUSPENSIÓN. Se ejercita acción de despido. No suspende el plazo de caducidad de la acción de despido la conciliación previa ni la demanda de despido en el caso de que ésta haya sido archivada por no cumplirse el requerimiento de subsanación de defectos ordenado por el Juzgado. En primera instancia se rechaza la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. CLÁUSULAS. VALIDEZ. Son válidas las cláusulas que condicionan la vigencia del contrato laboral al cumplimiento de determinados objetivos o mínimos de ventas por parte del trabajador. Se estima el recurso.

PENSIÓN VITALICIA. Es cierto que hasta el apartado quinto de la demanda no hace referencia al acuerdo de 26 de julio de 1996 pero ello no debe ser interpretado como una intención de ocultar deliberadamente datos trascendentes para resolver el pleito y ello porque en la exposición de la demanda, la sucesión de hechos se corresponde con el contenido que se ha dado, llegando a integrar el punto...

DESPIDO. Se celebra contrato de trabajo. El actor luego trabaja simultaneamente en forma autonoma. Es despedido el actor por ello, demanda por despido improcedente la que es admitida.tienen la consideración de profesionales (SSTCT de 14 de octubre de 1983 y SSTSJ de Sevilla de 7 de mayo de 1996 y Granada de 11 de septiembre de 2001). Demandado interpone recurso de Suplicacion, el cual es...