Sentencias sobre Conciliación laboral

CONCILIACION LABORAL. Las presiones, intimidación, deben ser graves, que hagan apartarse del legitimo ejercicio de un derecho que pueda perjudicar a la parte que las sufre, y que dadas las circunstancias del que es objeto de intimidación, hagan presumir que el temor a no actuar sea suficiente para doblegar su voluntad. De los actos anteriores, coetáneos y posteriores a la firma del pacto y de la...

DESPIDO. La inasistencia del demandado al acto de conciliación previa derivada de su falta de citación por el error en que incurrió el demandante al designar su domicilio para citaciones, no priva a aquel acto preprocesal de validez y eficacia, resultando absolutamente desproporcionado y contrario al principio pro actione que el citado defecto o irregularidad meramente formal impida que el mismo...

DESPIDOS NULOS. DEMANDADOS PLURALES. CALIFICACIÓN CONTRACTUAL. FRAUDE A LA LEY. El cese de los actores, amparado en la temporalidad de sus contratos calificados de administrativos, constituye un despido improcedente, pues no existe causa de temporalidad que justifique tal cese. En primera instancia se estiman en parte las pretensiones contra todos los demandados, declarándose la nulidad de los...

DESPIDO. Se está en presencia de un caso en que no puede operar el automatismo pretendido por el actor, pues no constan en autos los elementos precisos para aceptar lo que se pretende, por lo que si tampoco se planteó el recurso de aclaración ni se pidió complemento de la sentencia recurrida que podían haber sustituido a la protesta del art. 189.1 d), la cuestión aparece como nueva en que la Sala

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando a una declaración de despido improcedente han precedido varios contratos temporales, la indemnización legal de cuarenta y cinco días por año de servicios ha de calcularse tras una consideración conjunta y global de todos esos contratos, y no tras el análisis único del último concluido. Un contrato temporal inválido por falta de causa o infracción de límites...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. El recurrente el depósito, o puesta a disposición, no lo fue de la indemnización por despido y salarios de tramitación hasta la fecha de la consignación, sino del saldo y finiquito de la relación laboral por los conceptos indicados. Es decir no estamos ante error excusable, sino ante el incumplimiento de la puesta a disposición de la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ESTADOS. GARANTÍA. INDEMNIZACIÓN. Un Estado miembro de la UE está facultado para excluir unas indemnizaciones concedidas por despido improcedente de la garantía de pago asegurada por la institución de garantía nacional. Se estima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. COMISIÓN PARITARIA. El art. 9 del Convenio Colectivo de empresas de seguridad impone con carácter obligatorio que en los procesos de conflicto colectivo es necesario antes de su iniciación acudir a la Comisión Paritaria para intentar una conciliación. Se estima la excepción de defecto formal. Se estima el recurso de suplicación.

PROCESO SOBRE DESPIDO. Las ausencias de la actora, en modo alguno puede llevar a la imposición de la sanción de despido, pues la normativa del sector exige que la inasistencia al trabajo sea al menos de tres días durante el período de un mes, para que la conducta pueda ser calificada de falta muy grave, sancionable entonces con despido. En primera instancia se estima demanda. Se desestima...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La enfermedad desencadenante de la invalidez,y que se produce posteriormente a su propio diagnóstico en 1999, al tiempo en el que se contesta el cuestinario, no era conocida, ni había desarrollada un grado de evolución suficiente para su objetivación; los síntomas y manifestaciones presentados entonces, iniciados en 1996, pueden considerarse normales y ordinarios de la...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. MEDICOS. CUOTAS DE COLEGIACION. La expresión ""Administración del Estado"", que emplea la referida Disposición Adicional primera , debe ser entendida en un sentido amplio y flexible, comprensivo de todas aquellas entidades u organismos de carácter estatal que transfieren funciones y servicios a una Comunidad Autónoma; por ello es claro que el Instituto

CONFLICTO COLECTIVO. LEGITIMACION PASIVA. Pero es que además en el presente caso ha de decirse a mayores que las partes demandadas eran el Excmo. Ayuntamiento de Las Palmas y la empresa URBEMAC UTE, que es una empresa privada y que el objeto del conflicto era establecer los derechos de los trabajadores de esta segunda que habían sido subrogados en virtud del pliego de condiciones establecido...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRUEBA. Se declara que es el Juez, quien valorando la totalidad de la prueba practicada aprecia los elementos de convicción y construye la declaración de hechos probados que podrá ser revisada por el Tribunal Superior en el recurso pertinente, de ahí a concluir que cualquier vulneración o insuficiencia de la declaración de hechos probados implicará la vulneración del art.

CUOTA DE COLEGIACIÓN. En la medida en que al colegiarse en el Colegio de Médicos de Zaragoza nace la obligación de abonar no solo las cuotas colegiales sino también otras cantidades, como las correspondientes a los patronatos, so pena de que en caso de impago de las mismas se prevea la baja del facultativo en el colegio; habida cuenta de que el TS/IV afirma que a los Inspectores Médicos no se les

SUCESIÒN DE EMPRESAS. La existencia de un derecho adquirido a los mismos al considerar tal pacto de obligado cumplimiento para las partes que lo suscribieron y reconocimiento de fundamento los argumentos del Juzgador que no obstante reconocer que la empresa concesionaria ha de respectar la retribuciones de los trabajadores subrogados y resaltar expresamente el reconociendo de la antigüedad en los

PAGAS EXTRAORDINARIAS. La recurrente parte de una premisa equivocada, cual es la de entender que las diferencias salariales relativas al periodo de referencia fueron desestimadas por aplicación del instituto de la prescripción, cuando ello no ha sido así habida cuenta que la sentencia de instancia solo ha considerado prescrita la paga extraordinaria de Abril de 2002, sin que respecto a los...

DESPIDO. DERECHOS FUNDAMENTALES. Se establece que no es suficiente la mera alegación de la vulneración constitucional, sino que al demandante le corresponde aportar un indicio razonable que la lesión se ha producido, un principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, el motivo oculto de aquel acto, para una vez alcanzado el anterior resultado probatorio por el demandante, hacer recaer sobre...

VACACIONES. ACCIDENTE O ENFERMEDAD DURANTE LA MISMA. NATURALEZA. A diferencia de lo que sucede con el supuesto singular de la maternidad, una enfermedad o accidente concurrentes o sobrevenidos en el período de vacaciones no alteran el estado de ""inacción o total omisión de actividad"" que caracterizan a este último, ni desvirtúan normalmente el efecto de reparación de la fatiga producida por el...

DESPIDO. Se estima el recurso interpuesto por la parte actora y así declaramos el despido como improcedente, con los efectos legales de optar el empresario demandado entre readmitir al trabajador en el mismo puesto y condiciones de su anterior puesto de trabajo o bien indemnizarle son una suma equivalente a 45 días por año, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, lo que da una...

RECLAMACIÓN DE SALARIOS. Nos encontramos ante una cuestión muy controvertida y es clara la doctrina en el sentido de que con relación a la solicitud de abono de interés de demora hay que indicar que ""... el recargo por mora solo será procedente cuando la realidad y cuantía de los salarios dejados de percibir consten de modo pacifico e incontrovertido, es decir cuando se trate de una cantidad...

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCION. Doctrina que aplicada al supuesto enjuiciado, determina que la acción ejercitada no está caducada, pues siendo que el despido fue notificado el 1 de agosto de 2005, iniciándose el computo del plazo de caducidad al siguiente día (2 de agosto de 2005), y la papeleta de conciliación ( que suspende el plazo por un máximo de 15 días) se presentó el día 30 de agosto de 2

DESPIDO. Con arreglo a lo expuesto, y desde luego sin prejuzgar el alcance del incumplimiento del trabajador, que ha de ser objeto de otro pleito, partiendo de que la resolución recurrida no apreció el fraude invocado por la ejecutante, y que teniendo en cuenta el tenor de la primera carta de despido y la segunda, que esta última pretende obviar lo omitido en la primera, sin que el artículo 110.4

DESPIDO. Lo decisivo es que el Acuerdo sobre Previsión Social en la CAI de 23-11-2000 es posterior al contrato entre la CAI y este trabajador de 29-11-1986, conforme al cual la CAI se comprometía a abonarle la correspondiente pensión en caso de despido. Y el acuerdo conciliatorio de 26-7-2001 es posterior al Acuerdo sobre Previsión Social en la CAI de 23-11-2000, que estableció un sistema de...

INCAPACIDAD. ACCIDENTE DE TRABAJO. Se reconoce una verdadera presunción en favor de que el asegurador dispone, al concertar el contrato de seguro, de todos los antecedentes necesarios para llevarlo a efecto y valorar, adecuadamente, el riesgo económico que asume, en función del cual se determina el importe de la prima, y entre esos antecedentes se cuenta, desde luego, el convenio o el pacto...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EJECUCION. SALARIOS DE TRAMITACION. Si existe reconocimiento de la improcedencia del despido existe obligación del pago de salarios de tramitación. Y si se ha optado por la readmisión, como así sucedió, es claro, que existe esa obligación de pago de salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta que tenga lugar dicha readmisión. De tal manera que sólo si se...