Sentencias sobre Conciliación

"ACTO CONCILIATORIO. TRANSACCIÓN. Se impugna sentencia. El acto conciliatorio es una transacci?n, es decir, un pacto o contrato, y, por consiguiente no puede ser incluido, de ninguna forma, en las expresiones ""sentencia o resolución administrativa. Lo acordado en conciliación ante el Instituto de mediaci?n, arbitraje y conciliaci?n, tendr? fuerza ejecutiva para las partes intervinientes. La...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INVALIDEZ PERMANENTE. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. La cuestión estriba que es erróneo el que se deba de considerar que el inicio del cómputo se ha de iniciar a la fecha de concurrencia de la causa de extinción del contrato. Así, la Ley de Procedimiento Laboral distingue los que adoptaron el acuerdo en conciliación y los terceros posibles perjudicados. Con respecto de los...

Conciliación administrativa. Acción de despido. Contrato de trabajo. Salario

"PROCESO LABORAL. ACTA DEL JUICIO. Alega el recurrente que en el acta levantada durante el juicio oral no constan identificados los testigos, ni reseñados los documentos aportados, y que tal limitación no se justifica por el hecho de que ese mismo día se celebraran juicios similares contra la misma empresa por el mismo objeto. A la vista de la citada acta debe señalarse que la misma es de una

Fondo de garantía salarial. Abono de la cantidad. Salario. Interrupción de la prescripción contra el deudor principal por reclamación judicial de la deuda

DESPIDO. La Sala ha venido sosteniendo que la posibilidad de contratar por esta modalidad exige que las necesidades que se quieren cubrir con tal contratación carezcan de permanencia, aunque se produzcan dentro del ámbito de actividad normal de la empresa, sin que tales requisitos consten acreditados, por lo que no se cumple la finalidad de esta modalidad contractual, que sería la de atender...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. NATURALEZA. EXTRAORDINARIO. MOTIVO. La naturaleza extraordinaria que ostenta el recurso de suplicación, a diferencia de lo que sucede con el recurso de apelación, exige y requiere de la parte recurrente la cita concreta de norma o jurisprudencia que a su juicio hubiese infringido la sentencia. Se desestima el recurso.

"ROTACIÓN DE TRABAJADORES. EQUIDAD. Se promueve demanda de conflicto colectivo. La distribución equitativa de la que habla el convenio está referida a los criterios seguidos para la asignación de trabajadores afectados por el régimen de disponibilidad, y por consiguiente, resulta que la concreta solicitud de demanda de que se declare el derecho de todos los trabajadores no voluntarios de cada...

CONFLICTO SINDICAL. DESPIDO DISCRIMINATORIO DE TRABAJADOR. VULNERACIÓN DE DERECHO DE HUELGA Y LIBERTAD SINDICAL. COMUNICADO EMPRESARIAL. NULIDAD. Aunque la simple expresión de que el movimiento colectivo convocado se hallaba fuera de la Ley y era abusivo no es, de por sí, atentatorio del derecho fundamental de huelga, el anuncio de que se adoptarían medidas disciplinarias contra quienes siguiesen

RECURSO DE SUPLICACIÓN. NATURALEZA EXTRAORDINARIA. REVISIÓN DE LOS HECHOS. El recurso de suplicación es de naturaleza extraordinaria y no permite examinar nuevamente toda la prueba obrante en autos. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PERCEPCIÓN DE TARJETAS DE TRANSPORTE. El pacto alcanzado ha de mantenerse en tanto no sea sustituido por otro o se modifiquen sustancialmente las circunstancias que dieron lugar al acuerdo, y ha de aplicarse, además, a los nuevos trabajadores que ingresen en la empresa. En primera instancia se desestima la demanda. Se...

DIFERENCIAS SALARIALES. CÁLCULO. CONVENIO DE APLICACIÓN: Durante los 16 primeros días de baja no existe derecho al complemento que como mejora voluntaria de seguridad social garantiza el convenio y por tanto para calcular lo que se hubiera debido percibir no debe computarse cantidad alguna por tal concepto, pero si a la prestación básica o subsidio de incapacidad temporal que abona la empresa en...

Despido improcedente. Salarios de trámite. Indemnización del trabajador. Reclamación

DESPIDO. Hay que indicar que aunque la doctrina jurisprudencial antes expuesta venía a analizar la normativa estatal sobre cooperativas y que dentro de éste ámbito autonómico contamos con una norma específica, cual es, la Ley 8/2003, de Cooperativas de la Comunidad Valenciana , en la misma, asimismo se establece en su art. 22 toda la tramitación previa exigible en casos de baja del socio dentro...

DESPIDO. DERECHOS FUNDAMENTALES. Se establece que no es suficiente la mera alegación de la vulneración constitucional, sino que al demandante le corresponde aportar un indicio razonable que la lesión se ha producido, un principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, el motivo oculto de aquel acto, para una vez alcanzado el anterior resultado probatorio por el demandante, hacer recaer sobre...

Antigüedad del contrato. Indemnización evaluable en el despido improcedente de trabajadores temporales. Salarios de tramitación. Caducidad de la acción

Cantidad. Despido del trabajador. Plazo de prescripción para la reclamación de conceptos salariales. Demanda de conciliación

DESPIDO. En consecuencia no cabe sino concluir que la Magistrada de Instancia ha incurrido en la infracción procesal que se le reprocha, al no dar respuesta a una de las pretensiones formuladas por las demandantes, sin que tal quebrantamiento de forma tenga otra consecuencia que la de que sea la Sala la que se pronuncie respecto a tal cuestión, pues no solo para que proceda la declaración de...

DESPIDO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA. Frente a la sentencia de instancia en la que se estima la pretensión actora articulada con carácter subsidiario en la demanda rectora de las presentes actuaciones por despido nulo o subsidiariamente improcedente, se formaliza Recurso de Suplicación, por la representación procesal del INSTITUTO PARA LA DIVERSIFICACIÓN Y AHORRO DE LA ENERGÍA (IDAE), en el que se

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONCILIACIÓN. VALOR. La conciliación, tanto extrajudicial como la judicial, es una transacción por la que las partes ponen fin a un pleito ya comenzado o evitan su inicio, de modo que lo convenido tiene valor de cosa juzgada entre ellas. Se desestima el recurso.

CONVENIOS COLECTIVOS. GARANTÍA DE ESTABILIDAD. La garantía de estabilidad del convenio se logra mediante la prohibición que establece el artículo 20 del Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo , de plantear conflictos colectivos con la finalidad de modificar lo pactado en convenio. Se estima la demanda.

DESPIDO. READMISIÓN. TRANSACCIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido. La decisión empresarial de dejar sin efecto el despido producido días antes no puede tener la eficacia de reestablecer el vínculo laboral ya roto e inexistente. El reconocimiento de la improcedencia puede realizarlo el empresario en el plazo que va desde la fecha del despido hasta...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. Se promueve demanda por despido improcedente. El trabajador no está obligado a aceptar la revocación de la decisión extintiva hecha por la empresa en el acto de conciliación, por lo que dicha negativa no puede equipararse a un abandono voluntario o dimisión del trabajador, porque el vínculo contractual ya está roto por el despido y no...

Caducidad de la acción. Contrato de trabajo temporal. Cesión ilegal de mano de obra. Despido improcedente

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. ACOGIMIENTO AL PLAN SOCIAL. DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA. Los actores se acogieron voluntariamente al Plan Social suscribiendo contratos de extinción de la relación laboral. A la conciliación judicial el ordenamiento le atribuye la misma eficacia qu a los convenios colectivos. No puede decretarse la nulidad de los contratos de desvinculación incentivada. Se trata de...