Sentencias sobre Comunicación a los representantes de los trabajadores del despido

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Efectivamente, como ha señalado esta Sala, así en sentencias de 20 de marzo de 1.996 y 1 de marzo de 2001 , es fundamental en el tráfico jurídico que los sujetos acomoden su actuación a los deberes de lealtad y buena fe que debe presidir las relaciones (artículo 7.1 del Código Civil ) y con mayor razón las derivadas del contrato de trabajo que es

DESPIDO DISCIPLINARIO. AGRESION. Desde ésta perspectiva, en numerosas sentencias del Tribunal Supremo (SSTS 27 de febrero 1987, l8 julio 1988 y 31 octubre de l998, l7 noviembre l988 y 30 enero l989) se ha entendido, que el enjuiciamiento del despido (y en general de las sanciones) debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción ante la infracción y sanción, y aplicando un...

DESPIDO. La prueba documental aportada tras la sentencia de instancia carece de eficacia bastante para alterar esta conclusión. Se trata de una sentencia dictada en juicio de faltas por el Juzgado de Instrucción nº 2 de Monzón, en la que se condena a D. Lázaro por golpear al demandante con ocasión de los mismos hechos aquí enjuiciados. Pero, en primer lugar, no consta la firmeza de esa resolución.

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DISMINUCIÓN DE RENDIMIENTO. APRECIACIÓN. Se recurre la sentencia que declara procedentes los despidos de los actores, por entender que concurre la causa justa de disminución voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo normal o pactado, denunciándose la infracción de los artículos 54.2 Estatuto de los Trabajadores. Deben considerarse los despidos de los actores...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. En este sentido, no es equiparable la actitud tolerante del empresario privado que permite que un trabajador no da exacto cumplimiento a sus obligaciones contractuales; a la dejación de funciones legales por parte del represente legal de una entidad publica que permite la irregular conducta de un trabajador de tal entidad publica, no...

DESPIDO DISCIPLINARIO. REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DURANTE INCAPACIDAD TEMPORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se promueve demanda por despido. Muy difícilmente cabría aceptar la posibilidad de imponer una sanción a quien, estando en situación de IT, realiza una actividad marginal, que ya estaba previamente programada, incluso con intervención de su propia empleadora, sin que conste que ello haya...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INEXISTENCIA DE FALTA GRAVE. El actor inicia demanda a fin de que se declare improcedente el despido sufrido y que se lo indemnice por tal circunstancia. la disputa habida entre el Sr. X y el actor, fue iniciada por aquél. El actor en ningún momento llegó a golpear o herir a aquél. Debe tenerse en cuanta que el Régimen disciplinario del convenio aplicable de la Industria...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. DESPIDO. IMPUTACIÓN. Es necesario que se realice la imputación formal al trabajador despedido, del incumplimiento contractual pretendido, consignando con claridad la causa del mismo, de tal modo que este pueda tener un conocimiento que sea cabal y suficiente, que le permita arbitrar su defensa. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. ABUSO DE CONFIANZA. En definitiva la negligencia de la actora se desprende de varios hechos :en primer lugar e incumpliendo las ordenes de la empresa y del gerente que no deja llevar trabajo para casa (desobediencia a las ordenes de los superiores ) la actora se llevo a su casa el listado de contabilidad, clientes y colaboradores correspondientes al año 2004 en el que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. No resulta desde luego esto de los hechos declarados probados, cuya modificación en este extremo no se insta, puesto que el retraso en el cumplimiento de la obligación por parte de la trabajadora es mínimo, con independencia de que las circunstancias de fechas y cualesquiera otras motiven un retraso en la entrega por parte del servicio de correos....

PROCESO SOCIAL. LA FACULTAD DE LIBRE VALORACIÓN DE LAS PRUEBAS POR LOS ORGANOS DE INSTANCIA. LIMITES. Si bien corresponde en exclusiva a los Jueces y Tribunales ponderar los distintos elementos de prueba y valorar su significado y trascendencia en orden a la fundamentación del fallo contenido en la sentencia, tal soberanía en la apreciación de la prueba exige que la libre apreciación sea razonada,

NULIDAD DE DESPIDOS DISCIPLINARIOS. ACTIVIDAD SINDICAL. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. La actividad sindical de los actores no sería impedimento alguno para su despido si hubieran incurrido en incumplimientos contractuales graves y culpables y así se acreditara. Pero es que en este caso todos los indicios apuntan a que la medida de despido se adoptó como represalia a la

DESPIDO DISCIPLINARIO. No ha quedado acreditado el hecho que se imputa el trabajador y lo único probado, la simple firma de una certificación, como mantiene el juzgador de instancia, no tiene la gravedad suficiente como para justificar la más grave de las sanciones que se puede imponer al trabajador en el ámbito de la relación laboral y al respecto ninguna alegación se hace en el recurso, donde...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. Si el despido se hiciera sin cumplir en su forma lo establecido en el apartado anterior, es decir, si no se comunica por escrito, o no se realiza con las otras exigencias formales introducidas convencionalmente , el despido se considerará improcedente. Pues este incumplimiento, tiene también la finalidad de pretender sin duda que el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre despido, el tribunal entiende que no concurran las exigencias suficientes para poder adoptar la m?xima sanción de despido, no ya s?lo, se debe de insistir en ello, por falta de gravedad de los hechos, sino m?s especialmente, por no constar con la debida seguridad la...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. En el presente caso no consta que realmente se tramitara un expediente disciplinario, con las mínimas condiciones de garantía exigibles, pues solamente se da cuenta de que ""la empresa inicio expediente disciplinario"" el día 13-12-04 (hecho probado cuarto), y sin más trámites, ni aportación del mismo a los autos, ni constancia de...

DESPIDO OBJETIVO. A juicio de esta Sala, los citados extremos patentizan la existencia de un importante déficit de la residencia, que ha obligado al Ayuntamiento a aumentar mucho las tasas que pagan los residentes y a externalizar otros servicios. Y, tras el fracaso de una negociación previa, ante el elevado coste que suponía el servicio de limpieza, ha procedido a externalizarlo, con un...

DESPIDO. PROCEDENCIA. TRANSGRESIÓN DE BUENA FE CONTRACTUAL. La conducta de la demandante es subsumible en un incumplimiento contractual, procediendo a modificar la asignación automática de quienes debían emitir informes periciales, alterando el mecanismo utilizado por la empresa demandada. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. A la vista de este relato es forzoso concluir que la valoración realizada por el Juzgador de instancia sobre el carácter genérico y la falta de concreción de las citadas imputaciones se atiene a las pautas jurisprudenciales anteriormente expuestas, pues los términos en que aparecen redactadas no permiten entender que la actora contase con elementos suficientes para...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No es admisible un trato discriminatorio prohibido, pues, de una parte, no es exigible en el ámbito de las relaciones laborales privadas un trato igual para con todos los trabajadores por parte de la empresa, siempre que el distinto trato no encubra una violación de derechos fundamentales del trabajador objeto de la decisión empresarial sancionadora....

DESPIDO. La carta de despido reseñada en el ordinal tercero destacado, no cumple con los requisitos necesarios, que establece el reiterado Art. 55.1 ET, al no concretar los distintos hechos imputados a la trabajadora, con sus fechas oportunas y demás circunstancias puntuales, perjudicando con ello su derecho de defensa, en su oposición a los mismos. Ello, además, incide directamente en la no...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. SANCIÓN. La sanción de despido ha de ser objeto de interpretación restrictiva y su específica naturaleza obliga a llevar a cabo un estudio de todas las circunstancias constitutivas de grave antijuridicidad. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. No puede, concluirse que el día 26-11-2007 se produjo un despido tácito irregularmente subsanado a posteriori, y, en consecuencia, la carta de despido remitida el día 27-11-2007 despliega plenos efectos, al cumplir los requisitos establecidos en el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, ya que, aún cuando no conste la fecha de recepción de la carta de despido al...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Por tanto, en atención a lo expuesto toda vez que no constan acreditados los hechos fundamento de la decisión empresarial ni otros hechos que pongan de relieve la necesidad de una respuesta tan drástica como el despido, cabe considerar desproporcionada la sanción impuesta por la recurrente, por lo que procede la desestimación del recurso planteado,...

DESPIDO. Ciertamente la carta de 28 de Agosto no puede tenerse en cuenta, pero sí la sanción firme por no impugnada de 10 de Junio. Dicha sanción aunque se sancionase con una falta correspondiente a sanciones leves lo era por una falta grave tipificada como tal, luego existe una sanción por falta grave firma y una nueva sanción en la carta de despido que de no considerarse muy grave si tuviese la