Sentencias sobre Cómputo

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA LABORAL. DURACIÓN. Los actores reclaman se declare su derecho a prestar servicios en turnos de veinticuatro horas, y, en su defecto, que sus servicios se desempeñasen en turnos fijos de dieciséis horas. Lo que las trabajadoras reclaman en este litigio es, con carácter principal, que se les reconozca el derecho a realizar turnos de trabajo de 24 horas y,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTA DE ACCIÓN. EXCEPCIÓN. La falta de acción sólo puede entenderse como el ejercicio de una pretensión que se refiere a una situación que no encierra un conflicto real entre las partes. Se estima el recurso.

RECLAMACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS. Este mismo criterio es el de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, al decir que solo la negociación colectiva laboral tiene su reconocimiento en el art. 37.1. C.E . por lo que el resultado de la negociación en la función pública carece de la significación jurídica atribuible a los convenios colectivos. Los Arts 35 y 37.2 L 9/1987

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. Se establece que el uso de la tolerancia no excluye de la obligación de cumplir con el número de horas de jornada que se establecen como obligatorias, de ahí, que exista el deber de recuperar las horas no trabajadas por el uso de la tolerancia, pudiendo, en caso de no efectuarse tal recuperación, deducirse los salarios correspondientes al tiempo de...

"TIEMPO DE TRABAJO. COMPLEMENTO SALARIAL. La demandante tiene asignada una jornada anual de 1483 horas; y en caso de disfrutar los seis d’as de asuntos propios, tiene derecho a que las 42 horas correspondientes a esos d’as le sean computadas como de trabajo efectivo. En el a–o 2001 ha realizado una jornada de 1516 horas, incluidos los d’as de libre disposici—n y en el a–o 2002 ha realizado una...

"SALARIO. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Por lo expuesto y no habiendo existido error alguno en relación a la valoración del referido medio probatorio, no puede tener lugar la revisión relativa a la inclusión en los hechos probados de la sentencia de los Km. recorridos en territorio nacional e internacional; sin perjuicio de que efectivamente y tal como se denuncia por la parte impugnante, si...

TIEMPO DE TRABAJO. DESPLAZAMIENTO. Se impugna sentencia desestimatoria. El tiempo de trabajo efectivo es el que transcurre desde la incorporación a la oficina donde el actor desempeña sus funciones hasta la salida de la misma después de finalizar la jornada laboral. Denegando la naturaleza de tiempo efectivo de trabajo para el tiempo invertido en los desplazamientos desde su lugar de...

"COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. JORNADA LABORAL. El complemento de productividad retribuye una prestación extraordinaria del servicio que, apuntado el límite máximo de jornada, tanto ordinaria como en exceso, no puede superar las 48 horas semanales, sólo puede entenderse de una forma: que tal complemento de productividad retribuye la diferencia entre la jornada ordinaria (37,5 horas semanales) y...

CONTRATO DE TRABAJO. JORNADA. COMPLEMENTO POR ATENCIÓN CONTINUADA. El recurso no puede prosperar ya que partiendo del relato probado la pretensión de abono del complemento de atención continuada por triplicado no puede acogerse, al no responder a la realidad el criterio de dicha parte de desenvolver tres jornadas de ocho horas cada una cuando se prestan servicios en domingos o en festivos, aparte

JORNADA DE TRABAJO. REDUCCIÓN. La actora reclama que se reconozca su derecho a realizar la jornada que venía realizando con anterioridad y al percibo de las diferencias salariales reclamadas. Como quiera que la decisión adoptada por la empresa demandada ha supuesto la reducción de la jornada de trabajo de la actora en aquellas 15 horas pactadas inicialmente y que aquella no ha justificado...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JORNADA DE TRABAJO. ACCIDENTE DE TRABAJO. Por tiempo de trabajo, a los efectos de accidentes de trabajo, no puede entenderse exclusivamente como aquél que media entre el comienzo y la terminación de la jornada laboral, encontrándose el trabajador en su puesto de trabajo sino que abarca también otros períodos temporales en los que el trabajador se encuentra en el lugar de...

JORNADA LABORAL. TRABAJO DêAS DOMINGO Y FERIADOS. COMPENSACIîN ECONîMICA. Constando que a los actores no les fueron concedidos los d’as naturales de libranza correspondientes a dos domingos de cada tres, dos festivos de cada tres y dos s‡bados de cada tres, procede el derecho de los actores a la compensaci—n econ—mica por el no disfrute de los d’as naturales de descanso a los que ten’an...

JORNADA LABORAL. TRABAJO DêAS DOMINGO Y FERIADOS. COMPENSACIîN ECONîMICA. Respecto a la compensaci—n econ—mica por los d’as naturales de libranza no concedidos correspondientes a dos domingos de cada tres y dos festivos de cada tres, a tenor del inalterable orinal sexto de la sentencia recurrida, y no habiŽndose negado por la demandada, como se razona por el magistrado a quo en su fundamento...

JORNADA LABORAL EN SISTEMAS SALARIALES POR UNIDAD DE OBRA. DIETAS. FINALIDAD. RECLAMO POR HORAS EXTRAORDINARIAS. ACCIONES QUE INTERRUMPEN LA PRESCRIPCIÓN. En los sistemas salariales por unidad de obra la retribución no se fija en función del tiempo empleado, y es por ello que el juzgador en uso de su valoración no entiende sobrepasada la jornada ya que el trabajador no percibía su retribución por

CONFLICTO COLECTIVO. EXCESO DE JORNADA. En cuanto a la reclamación efectuada por la actora por un exceso de jornada de 7 días y 2 horas de exceso, constando que la jornada anual convenida ascendió a 1.590 horas para el turno rodado, por lo tanto en ningún caso se produjo exceso de la misma. Tratándose de un proceso de conflicto colectivo no cabría desconocer lo ya decidido sobre la misma cuestión

JORNADA LABORAL. Constando que a los actores no les fueron concedidos los días naturales de libranza correspondientes a dos domingos de cada tres dos festivos de cada tres y dos sábados de cada tres, a tenor de lo dicho antes, procede el derecho de los actores a la compensación económica por el no disfrute de los días naturales de descanso a los que tenían derecho. En primera instancia se...

"HORAS EXTRAORDINARIAS. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estim? parcialmente la demanda formulada por el trabajador frente a las empresas. Solidariamente condenaba a dichas empresas a abonar al actor la cantidad total de 1.114.316 pesetas, m?s el inter?s por mora del art. 29 del Estatuto de los Trabajadores, correspondientes a varios conceptos: horas extraordinarias, medias dietas, horas...

CONVENIO COLECTIVO. JORNADA LABORAL. Se señala que la consideración como tiempo efectivo de trabajo de la incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente de trabajo, con limites indicados constituye un beneficio a favor de los trabajadores y como beneficio ha de ser interpretado de conformidad con el art. 1283 Código Civil , sin que quepa entender incluidos supuestos distintos a...

CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. CÁLCULO DE HORAS. JORNADA ANUAL PACTADA. IMPLICANCIAS. ANÁLISIS. Dado que la jornada anual pactada en 1992 corresponde a tiempo efectivo de servicios, sin que ninguna de esas 1645 horas pueda corresponder a vacaciones, libranzas semanales o días de libre disposición, o lo que es igual, sin que a esas 1645 horas de trabajo efectivo pueden imputarse, para su...

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. JORNADA. FALTA DE CONCRECIÓN HORARIA. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de salarios adeudados. No habiéndose hecho constar en el contrato la distribución horaria y su concreción mensual, semanal y diaria, incluida la determinación de los días en que el trabajador deberá prestar servicios, la inobservancia de esas exigencias y la falta

TIEMPO DE PRESENCIA. se define el ""tiempo de presencia» en los diferentes sectores del transporte ""aquel en que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares» posibilitando que en los convenios colectivos se determinen en cada caso...

MATRONA DE SERVICIO DE SALUD. MODIFICACIÓN DE HORARIO DE PRESENCIA FÍSICA. RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. HORARIO DE TRABAJO. FALTA DE RECLAMACIÓN PREVIA. Para la viabilidad procesal de la acción impugnatoria de la Orden de modificación de condiciones de trabajo, se ha de acreditar haber ejercitado la reclamación previa dentro del plazo perentorio de un mes a partir de la notificación...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. TRANSFORMACIÓN EN CONTRATO A JORNADA COMPLETA. EQUIVALENCIA DE CATEGORÍAS. El actor reclama se transforme su contrato a tiempo parcial en otro a jornada completa. La identidad o equivalencia tiene que venir lógicamente referida a la común situación profesional del trabajador que aspira a completar su jornada y del que deja la vacante, en el momento de producirse ésta....

PROCEDIMIENTO LABORAL. PLANTEAMIENTO DE EXCEPCIONES. TRÁMITE. COMPENSACIÓN. DIFERENCIACIÓN DE LA RECONVENCIÓN. NORMATIVA APLICABLE. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda de cantidad sobre horas extraordinarias. La LEC mantiene en el artículo 408.1 que la alegación de crédito compensable podrá ser controvertida por el actor en la forma prevenida para la contestación a la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDADES. EXPIACIÓN DEL TIEMPO DEL CONTRATO LABORAL. CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA. EL EMPLEADOR NO ABONÓ LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTEMENTE CONVENIDA. Se recurre contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. Vistas las alegaciones de las partes y la forma en que está redactada o construida la sentencia, la Sala encuentra que no procede acceder a la nulidad pedida,...