Trabajo efectivo y tiempo de presencia

• Eulalio Ávila
• Ramón Terol Gómez
• Javier Vázquez Garranzo

• M. Paz Cano Sallares

... guardia localizada, a través del teléfono, no es tiempo de trabajo efectivo, y por tanto, no procede su compensación. Las limitaciones impuestas a los trabajadores en las guardias no presenciales de localización telefónica no alcanzan un elevado grado de intensidad, sin otros condicionantes que dicha comunicación por teléfono, y acudir a solventar un problema puntual, sin concreción en el tiempo de respuesta. Se desestima el recurso de casación.

... incapacidad temporal no puede considerarse como tiempo de trabajo efectivo a efectos de cuantificar un posible exceso de jornada y su posterior compensación. En este sentido, procede aplicar un criterio de proporcionalidad, debiéndose calcular el exceso de jornada en base a los días de trabajo de esa misma anualidad durante los que la persona trabajadora presta servicios efectivos fuera del periodo de baja médica. Se desestima el recurso de...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Ausências equiparadas a trabalho efectivo e seus efeitos no direito a férias dos trabalhadores O presente artigo procede à análise do regime da determinação da duração do período de férias no âmbito do Direito Laboral Português, em especial, do mecanismo específico de majoração do período de férias em funç&atild