Sentencias sobre Aplicación e interpretación

CONTRATO DE TRABAJO. JORNADA. HORAS EXTRA. Es cierto que tanto la mejora de las condiciones de trabajo como el mantenimiento de las fijadas en convenio colectivo responden a los postulados de ""progreso social"" y de autonomía colectiva reconocidos en la Constitución. Pero no es menos verdad que el objetivo de mejora o progreso social en condiciones de trabajo, que en última instancia dependen...

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. DETERMINACIÓN DEL CONVENIO APLICABLE. La única obligación de que tales normas se desprende para la empresa entrante, tal y como acertadamente se sostiene en la sentencia recurrida, es la de garantizar a los trabajadores de los que se hizo cargo la nueva sociedad, procedentes de la empresa saliente o cedente, el disfrute de la integridad de las condiciones laborales

Contrato de trabajo por tiempo indefinido. Acoso moral en el ámbito laboral. Profesora. Enseñanza bilingüe

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. La mejora voluntaria de la Seguridad Social establecida en el art. 73 del XI Convenio Colectivo de Opel España de Automóviles, SL, cuya fuente reguladora es la propia norma colectiva que la instauró, se refiere a los accidentes de trabajo acaecidos en la propia empresa cuyo convenio colectivo la regula. Como quiera que General Motors España, SL se...

CONVENIO COLECTIVO. ÁMBITO DE APLICACIÓN: La actividad real y preponderante de la recurrente, a la que se han dedicado los demandantes, ha sido la promoción de productos de alimentación en establecimientos comerciales clientes de la empresa dedicados a su distribución, quedando por tanto comprendida en el ámbito funcional del convenio colectivo de Comercio de Alimentación. La asociación patronal...

Relación laboral. Residuos sólidos urbanos. Servicio público mediante contratación administrativa. Convenio colectivo de trabajo para las empresas

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS. INTERPRETACIÓN. Las reglas de interpretación de los contratos, han de respetar necesariamente las normas sobre buena fe, el uso y la ley. Se estima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. El mantenimiento o la extinción del referido mandato representativo dependerán de la subsistencia o no, como entidad económica dotada de autonomía, de la unidad productiva utilizada en la empresa transferida como base objetiva para la constitución de la correspondiente institución representativa. Si aquella unidad subsiste bajo condiciones de autonomía, pervive la función...

CONFLICTO COLECTIVO

DAÑOS Y PERJUICIOS. Durante la vigencia del Plan de Recolocación se impartieron un total de 30 seminarios con una duración aproximada de tres horas cada uno y cursos de recolocación, así como clases de informática e inglés semanales. Según un informe realizado por la propia empresa sobre los ""resultados finales del Programa"" de un total de 50 candidatos, quedaron definitivamente 21 y fueron...

Concepto de garantía retributiva incrementos mínimos salariales contenidos. Salario base de nóminas. Convenio colectivo de la alimentación. Absorción del complemento

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INTERPRETACIÓN. ACUERDOS. A QUO. La interpretación que los Tribunales de instancia realicen sobre los diferentes acuerdos ha de prevalecer sobre el del recurrente, salvo que la interpretación a que hubiesen llegado no sea racional ni lógica, o ponga de manifiesto la notoria infracción de alguna de las normas que regulan la exégesis contractual. Se desestima el recurso.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. JUBILACIÓN. INDEMNIZACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. El artículo 61 del convenio colectivo reconoce a los trabajadores que cesan por jubilación tras tres o más años de permanencia en la empresa el derecho a percibir una indemnización a tanto alzado, tanto si lo hacen a la edad ordinaria como de forma anticipada, esto es, con independencia del porcentaje aplicable a la pensión...

CONFLICTO COLECTIVO. APLICACIÓN DE CONVENIO. Nos recuerda el TS en su sentencia de 15-6-05 , que a la hora de decidir el Convenio aplicable en una empresa lo relevante y decisorio es la actividad real que se desempeña, y en la que intervienen los empleados con motivo de la prestación de sus servicios. Para ello ha de acudirse al elemento fáctico, y la falta de conocimiento claro acerca de cual...

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. El hecho de que la empresa mantenga una dependencia administrativa en Murcia, no se considera de la suficiente relevancia como para alterar la consecuencia jurídica, pues debe estarse a los centros de trabajos referentes a su actividad principal, en orden a conceder efectos de ""ubicación"". En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. Dado el contenido de las cláusulas de ese convenio estatal, y el nivel jerárquico que las partes le otorgan, está claro que la regulación material contenida en el mismo tiene el carácter de mínimo de derecho indisponible, y afectará a los convenios colectivos de dicho ámbito, y entre ellos el autonómico. Se establecen una serie de cláusulas que permiten garantizar los...

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. DETERMINACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. .Habrá de estarse a la actividad real preponderante de la empresa, a cuyo efecto habrá de valorarse, principalmente, la actividad organizativa, productiva y económica de la misma, y en el presente caso, la actividad de la empresa, como concesionaria de coches es la venta de vehículos de una determinada marca, lo que...

Salario mensual con inclusión de prorrata de pagas extraordinarias. Convenio colectivo nuevo aplicable al centro. Relaciones laborales de los trabajadores. Sucesión de concesiones administrativas temporales

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. El hecho de que la empresa mantenga una dependencia administrativa en Murcia, no se considera de la suficiente relevancia como para alterar la consecuencia jurídica, pues debe estarse a los centros de trabajos referentes a su actividad principal, en orden a conceder efectos de ""ubicación"". En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. El hecho de que la empresa mantenga una dependencia administrativa en Murcia, no se considera de la suficiente relevancia como para alterar la consecuencia jurídica, pues debe estarse a los centros de trabajos referentes a su actividad principal, en orden a conceder efectos de ""ubicación"". En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. El hecho de que la empresa mantenga una dependencia administrativa en Murcia, no se considera de la suficiente relevancia como para alterar la consecuencia jurídica, pues debe estarse a los centros de trabajos referentes a su actividad principal, en orden a conceder efectos de ""ubicación"". En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. El hecho de que la empresa mantenga una dependencia administrativa en Murcia, no se considera de la suficiente relevancia como para alterar la consecuencia jurídica, pues debe estarse a los centros de trabajos referentes a su actividad principal, en orden a conceder efectos de ""ubicación"". En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. El hecho de que la empresa mantenga una dependencia administrativa en Murcia, no se considera de la suficiente relevancia como para alterar la consecuencia jurídica, pues debe estarse a los centros de trabajos referentes a su actividad principal, en orden a conceder efectos de ""ubicación"". En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. El hecho de que la empresa mantenga una dependencia administrativa en Murcia, no se considera de la suficiente relevancia como para alterar la consecuencia jurídica, pues debe estarse a los centros de trabajos referentes a su actividad principal, en orden a conceder efectos de ""ubicación"". En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. El hecho de que la empresa mantenga una dependencia administrativa en Murcia, no se considera de la suficiente relevancia como para alterar la consecuencia jurídica, pues debe estarse a los centros de trabajos referentes a su actividad principal, en orden a conceder efectos de ""ubicación"". En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.