Sentencias sobre Absorción de salarios

MEJORAS VOLUNTARIAS. Tal es así que en el supuesto de autos resulta evidente que las diferencias habidas en las mejoras voluntarias no han sido absorbidas o compensadas y que la prueba de la existencia de pagos de anticipo a cuenta de incrementos de convenio no tuvo la respuesta judicial deseada donde se debe añadir que según las circunstancias y aún pudiendo tenerse como de abono o cobro...

RECLAMACION DE SALARIOS. PRINCIPIOS APLICABLES. MONTOS SUPERIORES AL MINIMO. El de absorción y compensación de salarios es un principio tradicional, mediante el cual se neutraliza la virtualidad de una subida salarial (estatal o convencional) para quien ya viene cobrado más; quien percibe (por contrato, por pacto, convenio, decisión empresarial, etc.), una cantidad anual superior a la resultante...

SALARIO. COMPENSION Y ABSORCION. La censura no puede acogerse, considerando la Sala que resulta aplicable la compensación y absorción prevista en el art. 26.5 del ET, teniendo en cuenta la retribución del actor, y la prevista en la norma convencional de aplicación. Según dispone el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores "Operará la compensación y absorción de salarios cuando los salarios...

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. EXCLUSIÓN DE APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. INEXISTENCIA DE ACEPTACIÓN EXPRESA. Haciendo abstracción de que tanto el I como el II Convenio marco exige la aceptación expresa, tal anuencia no es concluyente al no constar acreditado ningún acto que exteriorice dicha voluntad. Por todo ello deben considerarse como contraria a derecho la exclusión, dada la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Habiéndose cumplido por una de las partes - el trabajador - la obligación que asumió en el acuerdo sobre el complemento salarial reclamado, la otra - el empresario - debe cumplir su obligación de pago, pese a que no se haya podido cumplir la condición establecida para el cobro de las cantidades aplazadas, pues ello se debe a una razón ajena al trabajador y de la que es úni

SALARIO. COMPENSACION. La doctrina de unificación del Tribunal Supremo ha señalado con reiteración que la institución de la compensación y absorción que en el precepto citado se recoge tiene por objeto evitar la superposición de mejoras salariales que tengan su origen en diferentes fuentes reguladoras, de forma que el incremento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o...

SALARIO. COMPENSACION Y ABSORCION. En el supuesto enjuiciado, no cabe duda que los conceptos comparados tienen su origen en las mismas fuentes, el convenio colectivo, pues las cantidades que reclaman los trabajadores correspondiente a los 20 minutos diarios de descanso, que la Sentencia firme de este TSJ de fecha 10 de abril de 2.007, les reconoció en proceso de Conflicto Colectivo, interpretando

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. COMPENSACION. El régimen retributivo del personal del Ayuntamiento no contemple dicho uso no supone ninguna diferencia, pues se está ante condición más beneficiosa reconocida a título particular, y en cuanto a la voluntad de reconocer tal beneficio resulta inequívoca por lo anteriormente dicho. En quinto y último lugar, el Ayuntamiento debe...

SALARIO. COMPLEMENTOS. Como señala la STS de 6 de marzo de 2007, "la regulación legal contenida en el citado art. 26.5 del ET, complementada por las enseñanzas de la doctrina científica y de la jurisprudencia, se desprende que no siempre es fácil extraer una doctrina universal en esta materia con la que puedan resolverse todos los supuestos planteados en ella (STS, antes citada, de 10-XI-1998,...

LABORAL. IMPORTE DE LA RETRIBUCIÓN. Consta de forma expresa que no ha cumplido los objetivos previstos para los ejercicios 2.001 y 2.002 para la percepción de dicha retribución variable, y se desconoce si se alcanzan los objetivos del año 1.997, aunque ello Serra intrascendente porque, como antes se ha dicho, no consta que el demandante tuviera consolidada la cantidad reclamada correspondiente a...

HORAS EXTRAORDINARIAS. No puede prosperar la última de las denuncias planteada porque, estableciendo el art. 8 del Convenio que ""las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de las mismas"", y habiéndose publicado la norma convencional en el BOTHA el 30.6.2008, con...

SALARIO. RECLAMACION. CONCEPTOS COMPENSABLES. La compensación y absorción del Art. 26.5 del Estatuto de los Trabajadores y, sobre todo, la limitación respecto a la homogeneidad de los conceptos compensables y absorbibles establecida por la jurisprudencia, no solo ha de tener un tratamiento individualizado en función de las concretas mejoras o conceptos en cuestión (téngase en cuenta, según...

SALARIO. COMPENSACION. En el supuesto enjuiciado, no cabe duda que los conceptos comparados tienen su origen en las mismas fuentes, el convenio colectivo, pues las cantidades que reclaman las trabajadoras correspondiente a los 20 minutos diarios de descanso, que la Sentencia firme de este TSJ de fecha 10 de abril de 2.007, les reconoció en proceso de Conflicto Colectivo, interpretando un precepto

SALARIO. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Distinta solución hemos de dar a lo que se pretende de forma subsidiaria, pues en efecto la acción para reclamar la mensualidad de junio de 2007, o las diferencias resultantes de la mayor antigüedad reconocida, por aplicación del artículo 1969 del Código Civil, no puede ejercitarse hasta primeros del mes siguiente, julio de 2007, razón por la cual ni las...

SALARIO. CLAUSULA PACTADA. Por ello, no cabe sino entender que ese concepto retributivo pactado entre las partes ha de aplicarse en la forma que ellas pactaron en el contrato de trabajo, que es una de las fuentes de la relación laboral, según dispone el artículo 3.1.c) del Estatuto de los Trabajadores , sin más limitación que la licitud del objeto de lo que las partes pacten y que no se...

SALARIO. COMPLEMENTOS. Pues bien, parece poco discutible que esa homogeneidad o similitud de funciones retributivas no es predicable de un complemento que, cual el aquí debatido de toxicidad, compensa económicamente las específicas características de un puesto de trabajo que comporta un plus de onerosidad para la salud del trabajador, y de un "plus voluntario" sobre cuya génesis y función...

PLUS DE PENOSIDAD. RUIDO. REQUISITOS. PROCEDENCIA: Los requisitos a cumplir para el abono del plus son: 1) Que no fuese técnicamente posible eliminar las condiciones acústicas para conseguir alcanzar menos de 80 dbA. 2) Que, dándose la circunstancia anterior el trabajador que preste sus servicios en el puesto sometido a 80 dbA o más, utilice la protección auditiva de manera efectiva y permanente...

CONFLICTO COLECTIVO. Si la demandante se hubiese limitado a impugnar la indebida admisión de la excepción de inadecuación de procedimiento, esta Sala hubiese acordado la nulidad de la sentencia y la nulidad de las actuaciones hasta tal momento, para que se resolviera sobre el resto de las cuestiones planteadas. Pero no ha sido así, ni ha pedido la nulidad por defectos formales, por lo que esta...

COMPLEMENTOS SALARIALES. La institución de la compensación y absorción que en el precepto citado se recoge tiene por objeto evitar la superposición de mejoras salariales que tengan su origen en diferentes fuentes reguladoras, de forma que el incremento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o convencional quede neutralizado por cualquier otro incremento con origen en fuente

EXTINCIÓN DE LA RELACION LABORAL. La manifestación de voluntad emitida por el actor con claros fines liberatorios del vinculo contractual y de sus efectos, no viola el Art. 3.5 del ET , pues ni la conducta del trabajador ha supuesto una renuncia anticipada ni se ha concretado norma legal o accionada que establezca la indisponibilidad de los derechos litigiosos. Se estima el recurso de suplicaci?

PLUS SALARIAL. ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN DE SALARIOS. La revisión no debe prosperar, al no evidenciarse error valorativo del Magistrado y su consecuente desatención a las reglas de la sana crítica en el ejercicio de la facultad valorativa de la prueba, que en exclusiva tiene atribuida, puesto que, la conveniencia o no de la valoración, corresponde al Juez de instancia quedando sustraída a la...

COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN SALARIAL. PROCEDENCIA. INTERPRETACIÓN: La compensación y absorción siempre ha tenido como objeto evitar la superposición de las mejoras salariales que tuvieran su origen en las diferentes fuentes reguladoras del mismo de forma que el aumento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o convencional quedaba neutralizado con cualquier otro aumento con origen...

SALARIO. COMPLEMENTOS. Si acudimos a las normas interpretativas de los artículos 1.281, 1.282 y 1.285 del CC, hemos de destacar que pese al contenido del artículo 3.2 del Convenio, las partes en conflicto decidieron en fecha posterior declarar de forma expresa el carácter no absorbible del complemento de empresa, declaración ésta que supone ratificar lo ya establecido en 1990, al tiempo de su...

SALARIO. ABSORCION. La compensación y absorción de salarios, en efecto, es un mecanismo por virtud del cual los incrementos salariales que provengan de normas legales o colectivas no repercuten en el importe de las mejores retribuciones que con otro origen ya viene disfrutando el trabajador, quedando neutralizados por éstas. La abundante jurisprudencia que el propia motivo menciona lo indica: la...

CONFLICTO COLECTIVO. Cada una de las fuentes reguladoras del salario configura un nivel retributivo, pero el problema de aplicación se producen cuando alguno de los mínimos -legal o convencional- sufre un incremento. La cuestión es, en estos casos, decidir cómo afecta ese incremento al resto de los niveles retributivos, en otras palabras, determinar si se produce un incremento automático y de...