vacaciones fijos discontinuos

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Se analizan en este estudio los aspectos problemáticos del Servicio Nacional de Salud: la reducción progresiva del gasto público en sanidad y el creciente protagonismo del mismo a cargo de los ciudadanos; la reducción del personal fijo y el creciente uso de contratos de duración determinada o de consultorías; la reducción del número de centros hospitalarios y de asistencia local; la ralentización

• La protección social de los trabajadores a tiempo parcial y fijos discontinuos

1. Configuración - 2. Aplicación al fijo discontinuo de reglas del trabajo a tiempo parcial y especialidades - 2.1. Cómputo de la cotización - 2.2. Cómputo en caso de desempleo - 2.3. La prestación de IT y los periodos de inactividad - 2.4. Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia - 2.5. La base reguladora de IT en determinados supuestos - 2.6. Base reguladora e...

• Nuevas tecnologías y nuevas maneras de trabajar: Estudios desde el Derecho Español y comparado

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

CONTRATO TEMPORAL. VACACIONES. CONVENIO COLECTIVO. Por otra parte la realización de las vacaciones correspondientes antes de la ""finalización de la actividad de temporada o campaña de los trabajadores fijos discontinuos"" está contemplada en la ley como la situación normal u ordinaria al leerse en el artículo 1.3 de la Ley 45/2002 que ""3 . En el caso de que el período que corresponde a las...

• Gestión y Análisis de Políticas Públicas. Nueva época (GAPP)

Para describir el tamaño del empleo público y el volumen del gasto de personal de las administraciones públicas es usual utilizar como referencia una pluralidad de fuentes estadísticas basadas en registros administrativos, y también emplear los datos de Contabilidad Nacional y las estadísticas del mercado de trabajo. Esta diversidad de fuentes y de metodologías conduce necesariamente a una gran...

• Legislación Refundida

• Revista de Derecho, Empresa y Sociedad (REDS)

La economía colaborativa es un fenómeno que ha surgido hace una década y avanza a pasos gigantescos. A pesar de tener origen en un determinado sector – mayoritariamente alojamiento -, está abarcando otros sectores – tales como transporte, financiación o servicios -. La calificación laboral de sus intervinientes debería ser una prioridad para dotar de seguridad jurídica las relaciones laborales....

• Lecciones de Contrato de Trabajo

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En el presente artículo hacemos un repaso a diferentes variables relacionadas con la ocupación laboral y el empleo asalariado en Gipuzkoa, observando su evolución a lo largo de los últimos años, con especial atención en los años posteriores a la crisis global iniciada en 2007, que como efecto más evidente han producido un aumento del paro y de la precariedad. A lo largo de los diferentes...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO. La contratación de autos responde a necesidades estrictamente coyunturales, y que además tampoco adolece de defecto sustancial alguno que deba comportar su nulidad y con ella la consecuencia de que el trabajador demandante pudiera adquirir la cualidad de fijo, con desconocimiento de las objetivas previsiones colectivas para el acceso a ella y con preterición de quienes ostentan mejor...

• IUSLabor

El presente artículo tiene por objeto analizar la reforma laboral operada en España a raízdel Real Decreto ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reformalaboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado detrabajo. Lo hace centrando su atención, específicamente, en los elementos que desde lareferida norma, vienen a potenciar el protagonismo...

Jurisdicción social: incompetencia.- Impugnación directa de la Resolución, de fecha 02-10-2012, del "Director General de Relaciones Laborales" de la "Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo" de la Junta de Andalucía por la que se declara la finalización de la temporada 2012 de las residencias de Tiempo Libre de Aguadulce, La Línea, Marbella y Punta Umbría: afecta a personal laboral y

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO. Es cierto que pueden existir contratos laborales amparados bajo la modalidad de fijos discontinuos para cubrir las campañas relacionadas con el programa de vacaciones del Imserso, y así se prevé en el convenio correspondiente, al igual que podrían concertarse trabajos para obra o servicio determinado, pero para ello deben cumplir con los requisitos legales de cada una de las formas...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. REQUISITOS. Para que se produzca una sucesión de empresas del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET ), en la redacción dada por la Ley 12/2001, es necesario el funcionamiento normal de la actividad empresarial y que se produzca la entrega completa y efectiva del conjunto total de los elementos esenciales de la industria a los nuevos propietarios de los inmuebles. No...

RELACIÓN DE TRABAJO. CONTRATO TEMPORALES SUCESIVOS. FRAUDE A LA LEY. DESEMPLEO. Se establece que la decisión empresarial al optar por el contrato para obra o servicio determinado, y al margen de que hubiera sido o no errónea o deliberada, no genera ningún derecho a desempleo nuevo o distinto del que hubiera correspondido de haberse suscrito el adecuado contrato a tiempo parcial; y por...

• Un mundo en aceleración: las ciencias jurídicas, económicas y sociales ante los retos del siglo XXI

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. VACACIONES. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Además de las horas extraordinarias generadas por fuerza mayor que son obligatorias, tendrán la misma consideración de obligatoriedad las perentorias, considerándose como tales las que se originen por puntualidad de aeronaves, en el relevo de turnos, ausencias imprevistas, servicios o reparaciones urgentes...

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. Se declara la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, relativa a una rebaja en el salario de los trabajadores. La empresa no aportó ninguna documentación, lo que impidió que el periodo de consultas cumpliera con su finalidad. Tampoco existió buena fe por parte de ésta, ya que no aceptó ninguna de las alternativas que le...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN DE JORNADA. CONFLICTO COLECTIVO. Los negociadores del acuerdo, se comprometen a mantener el pacto, fuere cual fuere la situación económica y productiva de la empresa en cada momento, frente a los futuros convenios provinciales, de manera que inaplican en bloque los convenios colectivos provinciales vigentes al concluir el acuerdo, así como...

• Revista de Derecho Social

FALTA DE LEGITIMACIÓN DEL COMITÉ INTERCENTRO. NULIDAD DE ACUERDOS. La falta de legitimación para negociar del comité intercentro en cuestiones secundarias y que afectan a una minoría de los trabajadores no pueden provocar la nulidad de un acuerdo que afecta a la totalidad de la plantilla.