ugt convenio hosteleria

LABORAL. CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN.EFICACIA NORMATIVA. Se interpone demanda laboral donde se impugna la validez del Acuerdo Laboral con carácter estatutario en doble vía ( total por razones de legitimación y negociadora y capacidad representativa para alcanzarlo y parcial en la medida en que por el ámbito de aplicación, por su gestión y por las facultadas de la Comisión Paritaria,...

APLICACIÓN DEL "II CONVENIO COLECTIVO GENERAL DEL SECTOR DE SERVICIOS DE ASISTENCIA EN TIERRA EN AEROPUERTOS, HANDLING" A LA EMPRESA RYANAIR.

• Tiempo de trabajo

1. Las fuentes de regulación jurídica del descanso laboral: la constitucionalización del derecho al "descanso necesario" en la base del sistema. 2. Incorporación de las mujeres al mercado de trabajo y alteraciones organizativas: la repercusión en la ordenación jurídica del tiempo de trabajo y de los tiempos de descanso. 3. Clases de descanso: diario, semanal y anual. 3.1. El descanso diario. 3.2.

Estima la excepción de litispendencia, por cuanto las causas de impugnación de las medidas de flexibilidad interna alternativas al despido colectivo, fueron resueltas por la sentencia que declaró la nulidad del despido que no es firme.

• Cuadernos de Relaciones Laborales

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. La sentencia combatida estimó las pretensiones formuladas en demandas tramitadas como proceso de conflicto colectivo. No se incurre en una desigualdad y agravio comparativo de los trabajadores a tiempo completo con los de a tiempo parcial, pues el complemento esta calificado como de naturaleza...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADAS REDUCIDAS DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Los módulos horarios diarios de referencia que se podrán asignar no podrán ser inferiores al módulo mínimo de cinco horas y cuarto, en proporción a la jornada contratada, pudiendo planificar módulos superiores en días coincidentes con una mayor actividad comercial o con una menor disponibilidad de...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité. La intervención en la negociación corresponderá a las secciones...

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

1. Factores explicativos de la estructura de la negociación colectiva - 2. Panorámica estadística de la negociación colectiva en España en la última década

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Es necesaria la concurrencia de dos requisitos materiales y uno formal. El requisito formal genera una presunción iuris tantum de la existencia de un centro de trabajo. Pero lo esencial es el cumplimiento de los requisitos materiales, pues si los mismos concurren debe entenderse que existe un centro de trabajo. Máxime cuando desde el Real Decreto Ley 1/1986, no es

• Revista de Derecho Social

"TUTELA DEL DERECHO FUNDAMENTAL DE LIBERTAD SINDICAL. Las alegaciones del Sindicato recurrente, y el estudio en profundidad que tuvo que hacer la Sala de instancia, reflejadas en la sentencia prueban la importancia del tema planteado en la demanda, aunque la misma no se estimase, pero faltan elementos objetivos necesarios para calificar de mala fe la conducta del demandante y lo temerario de su...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La retribución que el trabajador ha de percibir en el periodo vacacional en el que obviamente no presta servicios y es por ello un periodo de tiempo en el que no genera comisiones o incentivos por ventas que sólo se generan con su quehacer prestado en tiempo efectivo de trabajo, ha de estar necesariamente integrada, y en proporción a los días de vacación que le...

JORNADA LABORAL. MODIFICACIÓN. RAZONES. Se impugna sentencia. el art. 32.1 del Convenio Colectivo no puede entenderse en el sentido de que permita modificar los horarios de trabajo sin que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la modificación debiendo seguirse por la empresa en todo caso cuando pretenda modificar horarios el procedimiento que...

• Revista de Derecho del Transporte

CONFLICTO COLECTIVO. Las solicitudes para hacer uso de este derecho se dirigirán al órgano competente en materia de personal, quien procederá a su autorización automática y expresa, salvo que por tratarse de una prestación en régimen de turnos, por desarrollar el solicitante alguna de las jornadas específicas previstas, por desempeño de un puesto de trabajo que comporte un horario no variable de...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. Ninguna disposición concede a la Comisión Paritaria la facultad para modificar las tablas reguladoras del plus convenio. Al haberse modificado estas tablas en el Acuerdo de la Comisión Paritaria se excedió aquella Comisión de las facultades de administración del convenio. En primera instancia se estima demanda. Se desestima casación.

"CONFLICTO COLECTIVO. SINDICATO. CALENDARIOS LABORALES. Se presenta demanda de conflicto colectivo a raíz de la determinación del calendario laboral y las horas laborales. La tesis de la parte recurrente no es aceptable. De un lado, porque se asienta, ya lo hemos dicho, sobre la presunción de que los ""días libres"" no reducían la jornada de trabajo, y ello le obliga a ""planificar""...

Nulidad acuerdo colectivo de movilidad sustancial descentente. Causa insuficiente. Procedimiento adecuado.

CONFLICTO COLECTIVO. El objeto de la modalidad contractual de trabajos fijos de carácter discontinuo está separada de los contratos eventuales o por obra o servicio determinados por una línea divisoria sutil, de modo que si la naturaleza del trabajo es ocasional, imprevisible, esporádico o coyuntural, los contratos temporales serán idóneos para su cobertura; pero si el trabajo se reitera en el...