ugt convenio hosteleria

• Tratamiento Jurídico–Criminológico del Mobbing o Acoso Laboral

I. Consideraciones criminológicas generales - A) Concepto - B) Delito y conductas rechazadas socialmente - C) Ciencias relacionadas con la criminología - D) Objeto de la criminología - 1º.- Delito - 2º.- Delincuente - 3º.- Víctima - 4º.- Control social - II. Trastornos de la personalidad - A) Psicopatía: terminología y definición - B) Tipos psicopáticos - 1º.- Hipertímicos - 2º.- Lábiles de ánimo

Venta a domicilio. Empresas ó centros de trabajo. Actividad de reparto de productos. Convenio colectivo

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de represalia empresarial. Alcanzado por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes,

CONFLICTO COLECTIVO. En el período de consultas no llegue a debatirse o analizarse la toma de prevenciones o disposiciones con la finalidad de atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados y para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial, no significa que la negociación no haya sido efectiva. Se desestima la suplicación.

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. DESCANSO. Se solicita impugnación de convenio. Nos encontramos ante una situación especial, nueva, derivada del Convenio y la reducción de jornada, no equivalente a la aplicación de los criterios tradicionales en la empresa sobre descanso del tiempo de horas extraordinarias que se había venido aplicando y al que se refiere el hecho probado tercero de la sentencia...

CONFLICTO COLECTIVO. El objeto de la modalidad contractual de trabajos fijos de carácter discontinuo está separada de los contratos eventuales o por obra o servicio determinados por una línea divisoria sutil, de modo que si la naturaleza del trabajo es ocasional, imprevisible, esporádico o coyuntural, los contratos temporales serán idóneos para su cobertura; pero si el trabajo se reitera en el...

Nulidad por falta de legitimación. Reclamación sobre impugnación de convenio colectivo. Negociación. Trabajadores del sector

CONFLICTO COLECTIVO. COCINEROS DEL MINISTERIO DE DEFENSA. ENCUADRAMIENTO PROFESIONAL. Se promueve demanda de conflicto colectivo. Puede que los criterios de distinción entre grupos del artículo 17 del Convenio Único no sean todo lo precisos que debieran, pero no puede afirmarse que la inclusión de los cocineros del Ministerio de Defensa en el grupo 5º se oponga al artículo 17 del Convenio, ni a ...

CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJADORES CONTRATADOS. PLUS POR NIVEL. No se aprecia diferencia de trato de los trabajadores contratados respecto del resto que justifique trato no igualitario, ya que conforme los preceptos constitucionales es necesario para ello que exista una diferencia de trato entre grupos o categorías de personas homogéneas o equiparables, y en el caso de producirse diferencias ellas

Trabajadores de las empresas. Reclamación sobre conflicto colectivo. Convenio colectivo. Paga extraordinaria

Tutela del derecho fundamental de libertad sindical. Delegada. Falta de legitimación activa del sindicato. Centro de trabajo

CONFLICTO COLECTIVO. Los representantes sindicales que participen en las Comisiones Negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de la labor como negociadores, siempre que la empresa esté afectada por la negociación. Se...

• Legislación Refundida

• La siniestralidad laboral. Incidencia de las variables "género", "inmigración" y "edad"

CONFLICTO COLECTIVO. Se solicita que se declare la obligaci—n de la demandada de informar a los representantes legales de los trabajadores acerca de los diferentes criterios aplicados en el sistema de Bonus y la obligaci—n de negociar el sistema de incentivos. La ausencia de base f‡ctica acerca del contenido sistema de bonus, del que œnicamente se conoce la negociaci—n individual de que fue...

DESPIDO. SUCESIÓN EMPRESARIAL. Ante supuesto substancialmente igual y con las mismas partes demandadas y sentencia de contraste, falta el presupuesto procesal de contradicción, lo que determina la desestimación del recurso. En primera instancia estima demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para unificación de doctrina.

DESPIDO. El empleador debe acreditar que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su operatividad...

CONFLICTO COLECTIVO. No aclara el recurso de modo específico cuál es ése contrato mal interpretado por la juzgadora de instancia en el que ha incluido elementos distintos a los pactados por las partes. Lo que sí está claro es que la magistrada ""a quo"" precisa con reiteración que el hecho de que en los años precedentes al 2006 los trabajadores afectados por el conflicto disfrutaran las...

Declara que la supresión de derechos sindicales adicionales,establecida en convenio,a una sociedad mercantil pública,debido a la aplicación de la ley, se ajusta a derecho,puesto que la demandada está dentro de su ámbito y no vulnera la libertad sindical.