ugt convenio hosteleria

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

1. Introducción - 2. Los acuerdo interprofesionales y convenios colectivos ex art. 83.2 LET como instrumentos de ordenación del sistema de negociación - 3. Las reglas de coordinación de unidades de negociación del art. 84 LET - 3.1. El principio de no afectación del párrafo 1º del art. 84 LET - 3.2. Las reglas de los párrafos 2º y 3º del art. 84 LET - 3.2.1. El carácter "híbrido" de estas reglas...

"CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La Asociación Empresarial demandante tiene como objeto defender los intereses del sector de centros privados dedicados a la formación de enseñanza no reglada, representando y defendiendo los intereses de los miembros en posibles Conflictos Colectivos (artículos 9 y 10 de sus Estatutos), es evidente que es ""asociación empresarial ...

"CONFLICTO COLECTIVO. El artículo 33 dispone en sus párrafos primero y quinto, que ""En los días de preparación de ventas especiales de enero y julio y de los dos balances o inventarios, las empresas podrán variar el horario de trabajo y prologar la jornada""... ""Cuando el trabajo previsto en este artículo se realice en domingo o festivo, fuera de jornada ordinaria, se retribuirán las horas,

CONVENIO COLECTIVO. Salvo pacto en contrario establecido una vez consumada la sucesión mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad...

"CONVENIO COLECTIVO. Se estima la demanda en relación a la impugnación del XII convenio colectivo de la enseñanza privada para el año 2001, declaramos excluidos a los centros de enseñanza no reglada del ámbito funcional del convenio colectivo impugnado, con la consiguiente nulidad parcial del mismo en ese sentido. Los demandados interponen recurso de casación. Es cierto que el art. 83.1 del ET...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. El Convenio de la Empresa no contiene previsión sobre la incidencia de la huelga en el plus de asistencia y en el coeficiente corrector, complementos ambos que tienen por finalidad reducir el índice de ausentismo. Interpretar este silencio como pretende la empresa demandada supone una equiparación tácita del día de huelga al de ausencia injustificada al trabajo

RECURSO DE CASACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. COMISIÓN PARITARIA. NULIDAD. Se ha interpuesto el presente recurso de casación por la ANCEE contra la Sentencia de la Sala de lo Social que desestimó la demanda interpuesta que pedía la declaración de nulidad por ilegalidad del X Convenio Colectivo de Centros de Asistencia. Ninguno de los preceptos convencionales que ataca atribuye a Comisión paritaria

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

CONFLICTO COLECTIVO. El contrato que autoriza el precepto convencional cuestionado es una especie de híbrido de contrato eventual, a tiempo parcial, para satisfacer trabajos fijos discontinuos, que no respeta los mínimos legales de cada uno de ellos, constituyéndose en un medio por el que el empleador puede contar con los servicios de un trabajador, que queda vinculado contractualmente de manera...

RA 1462/98. Promovido por don Emeterio D. T. frente al Auto de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, y la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que declararon improcedente su despido por la empresa Iber-Swiss Catering, S.A. Supuesta vulneración del derecho a la libertad sindical: despido sin indicios de discriminación por motivos sindicales, aunque sea improcedente por...

CONFLICTO COLECTIVO. PACTO DE EMPRESA. INTERPRETACION. Se desestima la demanda, absolviéndose a la parte demandada. El demandante interpone recurso de casación. La interpretación llevada a cabo por la sentencia recurrida es acertada, y no la que pretende el Sindicato actor, que de aceptarse, supondría extender el plus a trabajadores no encargados de cámaras frigoríficas, en contra de lo que...

• Revista de Derecho Social

CONFLICTO COLECTIVO. FUSIÓN DE EMPRESAS. INTERPRETACIÓN DE CLÁUSULAS DEL CONVENIO COLECTIVO. En materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos jurisdiccionales de instancia, ante los...

RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. Se plantea conflicto colectivo de trabajadores de comercio, turismo y hostelería. L aSala ha observado que ni el Acuerdo de distribución de jornada establece calendario laboral alguno ni se ha aportado prueba demostrativa de que la empresa haya efectuado un calendario laboral para todos los centros sin oír a los respectivos representantes, ni aparece...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES LABORALES. La decisión de modificación de condiciones de trabajo, sea de carácter individual o colectivo, compete al empresario, quien puede imponerla aunque no haya acuerdo con la representación legal de los trabajadores. Sin embargo, la inaplicación de condiciones de trabajo no puede llevarse a efecto de forma unilateral por el empresario: es necesario el...

"RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. NULIDAD DE CONVENIO COLECTIVO. La revisión de hechos probados exige los siguientes requisitos: 1° Fijar qué hecho o hechos han de adicionarse, rectificarse o suprimirse, sin que en ningún caso bajo esta delimitación conceptual fáctica puedan incluirse normas de derecho o su exégesis. 2° Citar concretamente la prueba documental o pericial que por sí...

RECURSO DE CASACIîN. IMPUGNACIîN DE CONVENIOS COLECTIVOS. INCONGRUENCIA OMISIVA. La sentencia recurrida dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en el procedimiento de impugnaci—n de convenios colectivos desestim— la demanda formulada de los Fed. Estatal de Trabajadores de Comercio, Hosteler’a, Turismo y Juego. El examen de la sentencia recurrida evidencia que en ella no se...

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Al respecto dicha parte es señalar en el acto del juicio que al hilo de aquella nulidad ""también serían nulas la Disposición Transitoria 1ª párrafo primero, la Disposición Transitoria 3ª párrafo 2º y la Disposición Transitoria 2ª párrafo 2º dado que establece una aplicación inmediata que va contra lo dispuesto en la legalidad vigente y no mejoran los...

CONVENIO COLECTIVO DE ENSEÑANZA PRIVADA. LEGITIMACIÓN. Se impugna el Convenio Colectivo de Enseñanza Privada de Euskadi del año 2002. Quienes negociaron el convenio colectivo en representación de los empresarios no han ofrecido prueba alguna capaz de desvirtuar las practicadas a instancia de la demandante, de que no ostentaban representatividad alguna de los centros de enseñanza no reglada,...

CONFLICTO COLECTIVO. Para los trabajadores a tiempo parcial contiene el convenio colectivo reglas particulares diferentes a las aplicables a los restantes trabajadores. Dispone que la jornada correspondiente a los trabajadores a tiempo parcial que no exceda de cuatro horas, se realizará de forma continuada. No se priva a los trabajadores que presten servicios en las líneas de caja del...

Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.- Permisos por nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar.- Apartados H-1 y D del art. 38 del Convenio.- El apartado D regula un permiso de tres días por cada una de estas causas; el apartado H-1 un permiso de dos días por las mismas causas.- Los cinco días de la suma de esos dos permisos se han de disfrutar acumuladamente.

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACION DE CONVENIO. Queremos destacar finalmente que, si el acuerdo impugnado hubiera supuesto la inaplicación del convenio colectivo, debería haberse seguido obligatoriamente el procedimiento regulado en el art. 82.3 ET y no el del art. 41.4 ET, puesto que el acuerdo final no subsanaría la omisión de un procedimiento exigido legalmente, que es objetivamente distinto al...