ugt convenio hosteleria

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJOS NOCTURNOS. COMPLEMENTO. El complemento salarial de trabajos nocturnos no se devenga los días de descanso semanal ni los festivos. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. El precepto del convenio del sector, incurre en una flagrante contradicción entre sus cláusulas puesto que mientras en la primera de las mismas fija en una cantidad concreta el valor de los cuatrienios que se devenguen a partir del 1 de mayo de 1997, en la última de las transcritas da pie a pensar en un cálculo a efectuar sobre el salario base...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El artículo analiza el proceso de la precarización o desafiliación, desde la triple dimensión objetiva relacionada con la eventualidad y la inestabilidad permanentes; la dimensión subjetiva de vivir en la sociedad del riesgo, de falta de identidad, e incluso de insatisfacción con el empleo por la inconsistencia de la preparación en competencias que no se pueden aplicar en el puesto de trabajo, y...

Disfrute de las vacaciones en año posterior al que corresponden. Ilicitud de la práctica empresarial que conduce a que en el ejercicio de efectivo disfrute se cumpla la jornada anual en los términos ordinarios previstos. El cumplimiento del convenio, la existencia de turnos o el carácter irregular de la jornada no justifican la neutralización del descanso vacacional.

CONFLICTO COLECTIVO. Las condiciones del convenio se entenderán prorrogadas por un año si antes de su vencimiento no fuera denunciado por alguna de la partes, acude la interpretación literal y concluye que la prórroga lo es por un solo año y no de año en año como pretende el recurso y es lo cierto que esta interpretación no vulnera las normas que regulan la exégesis contractual, debiendo...

CONFLICTO COLECTIVO. No se pueden atribuir efectos retroactivos al acuerdo de inaplicación de las condiciones, de modo que no puede afectar a, por ejemplo, salarios ya devengados, aunque aún no hayan sido percibidos, todo ello por el principio de seguridad jurídica y porque la «exégesis del precepto no permite un descuelgue salarial retributivo con carácter retroactivo, sino de futuro», pues de...

CONFLICTO COLECTIVO. COMEDOR PARA LOS TRABAJADORES. Las dos cuestiones que se plantean en el presente recurso consisten: a) en determinar si continúa o no vigentes la normativa preconstitucional sobre comedores de empresa integrada por el Decreto de 8-junio-1938 y por su norma de desarrollo, la Orden ministerial de 30-junio-1938; y b) de entender aplicable dicha normativa, determinar, partiendo...

"RECURSO DE CASACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se recurre la sentencia que desestima la impugnación del Convenio Colectivo de Hostelería de las Islas Baleares por ilegalidad. No cabe que en el Convenio de Baleares se pacten distintos grupos profesionales, que en el ALEH, en total en el Anexo I, seis sustituyendo a lo allí regulado; el párrafo 10 párrafo último del ALEH establece que...

Tutela de derechos fundamentales. Demanda en solicitud de que se declare la existencia de violación del derecho de libertad sindical del sindicato accionante por la empresa demandada y por los restantes sindicatos y que asimismo se declare su derecho a tener un representante en el comité intercentros y a participar en la negociación del expediente de modificación sustancial de las condiciones de...

RECONOCIMIENTO DE NIVEL PROFESIONAL. INADECUACIÓN DEL PROCEDIMIENTO COLECTIVO. La pretensión de que sea reconocido un nivel de desarrollo profesional especial, requiere de una petición individual en cada caso, no siendo el procedimiento de conflicto colectivo la vía adecuada. Una sentencia colectiva no puede basarse en la solicitud del reconocimiento de una situación individualizada de uno o...

CONFLICTO COLECTIVO.DIA DE DESCANSO.La empleadora no ha violado el Pacto de Empresa concertado. La calificación de festivo o descanso recuperable opera en términos absolutos y no admite un ulterior descuento.El día del descanso completo que sustituye a los medios días se halla integrado en la jornada anual. Sólo si ésta se viera superada, cabría afirmar que hay recuperación de día no...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN DE JORNADA. CONFLICTO COLECTIVO. Los negociadores del acuerdo, se comprometen a mantener el pacto, fuere cual fuere la situación económica y productiva de la empresa en cada momento, frente a los futuros convenios provinciales, de manera que inaplican en bloque los convenios colectivos provinciales vigentes al concluir el acuerdo, así como...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el régimen legal de la suspensión de contrato o reducción de jornada por causas técnicas, organizativas o de producción ( arts.47 ET y 138 LJS), al igual que en el de otras medidas empresariales colectivas adoptadas por estas causas, la justificación de la medida es un elemento ligado al periodo de consultas. Ha de producirse en ese...

CONFLICTO COLECTIVO. La motivación de las resoluciones judiciales, aunque escueta y sucinta, si es suficientemente indicativa, no presupone su nulidad, y no se precisa una argumentación suficientemente detallada y extensa, bastando con que se dé a conocer la razón del fallo, pues la mayor o menor extensión de la argumentación estará en función de lo alegado y probado, así como de la...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Existe, además, una desproporción entre el alcance de la medida y las razones aducidas por el empleador para su adopción, que contribuye igualmente a declararla injustificada. La reducción de jornada se estableció por cuatro años, duración que no guarda correspondencia con la causa que la sustenta, pues la previsión de perdidas no va más allá

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO.DIETAS. El Convenio en fase de ultractividad sigue obligando a la cesionaria, hasta que después de producida la subrogación se alcance un pacto al respecto o entre en vigor otro Convenio que sea aplicable a esa empresa. La dieta es una compensación a gastos realizados por el desplazamiento fuera del lugar de trabajo y en función del mismo.Su importe ha de...

CONFLICTO COLECTIVO. Las funciones que venían desempeñando las trabajadores clasificados o encuadrados como "" limpiadores "" se corresponden en la empresa demandada, dedicada a colectividades, con las descritas en el convenio provincial para los ""auxiliares de colectividades""; sin que pueda aceptarse la pretensión de la empresa recurrente de encuadrarlos como "" ayudante de cocina "" que están

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CONTRATO TEMPORAL POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Se promueve demanda sobre impugnación de convenio colectivo de grandes almacenes. Cierto es que esas ventas (las de rebajas, navidad, comienzo de curso escolar y tantas otras se reiteran cada año y en fechas, al menos aproximadas) presentan perfiles propios, pero son habituales y reiteradas...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. IMPUGNACION DE CONVENIO COLECTIVO. Las circunstancias causales que justifican la modificación, suspensión o extinción del contrato de trabajo deben ser analizadas en forma diferente de mayor o menor intensidad, según que el efecto pretendido sea la modificación, suspensión de las condiciones de trabajo o la más drástica de la extinción, por la vía del...

CONVENIO COLECTIVO. De la lectura de los preceptos anteriormente transcritos resulta que la reforma operada por la Ley 11/1994, en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores flexibiliza la tradicional intangibilidad del convenio colectivo durante su vigencia por lo dispuesto en otro convenio de distinto ámbito, proclamada por el artículo 84 en su anterior redacción, al ampliar el campo...

CONFLICTO COLECTIVO. Las organizaciones sindicales establecen su representatividad en función del número de representantes unitarios que consiguen en los procesos electorales en las empresas privadas y en las Administraciones Públicas, cuyas actas quedan registradas y depositadas en la oficina pública correspondiente que puede certificar esa representatividad, cosa que en ningún caso sucede con...

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO BASE. DEDUCCIÓN DE LA PAGA EXTRAORDINARIA. El concepto que se maneje de incentivos al rendimiento ha de ser el mismo siempre que la norma se refiera a él, de modo que si hemos desestimado que aquellos complementos de puesto de trabajo puedan considerarse comprendidos en esta noción retributiva cuando el legislador alude a ella para el cálculo del tope mínimo de...

TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS. AUSENCIA POR INCAPACIDAD TEMPORAL. COMPLEMENTO SALARIAL. Se reclama se reconozca el derecho de los trabajadores ausentes del trabajo en los domingos y festivos, a partir de 11º programado, por razón de baja por incapacidad laboral o permisos retribuidos, a recibir el complemento salarial establecido en Convenio. si bien es cierto que el no trabajar por baja médica,