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IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES. DOMINGOS O DÍAS FESTIVOS.- De la literalidad de las disposiciones transitorias anuladas se infiere con absoluta claridad que su contenido supone una alteración de las condiciones individuales de los contratos de trabajo de esos trabajadores afectados, dejándolas sin efecto en determinadas condiciones, al hacer obligatorio el sistema de...

"CONVENIO COLECTIVO. SINDICATOS. PERÍODO ELECTORAL. DERECHO DE REUNIÓN. Se promueve demanda de impugnación de convenio colectivo. Los Sindicatos tienen derecho a reunirse, con solo comunicarlo a la empresa, y mas en periodo electoral, la cual está obligada a permitir las reuniones cualquiera que sea el horario elegido, siempre y cuando no se altere la prestación normal del trabajo; exigir otro...

TUTELA DE DERECHOS. Los recurrentes no han logrado demostrar la razonabilidad de las decisiones adoptadas, cuyo único objetivo, fue reducir la presencia de los demandantes en el seno de la comisión negociadora con la consecuencia de que puede alcanzarse un acuerdo solo con los votos de los demandados. Se ha producido con ello, como en caso similar señaló el Tribunal Constitucional en su sentencia

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. VULNERACIÓN. TUTELA. La parte demandada ha violado el derecho a la libertad sindical en su manifestación de derecho a la negociación colectiva del sindicato demandante y recurrente CC.OO, sin que sea preciso pronunciarse sobre si se ha violado o no el principio de igualdad de trato, que constituye más bien una petición subsidiaria del demandante. Ello conlleva la...

DESPIDO. No es relevante que la entidad demandada no actúe aquí en el ámbito de la gestión de la prestación, sino en materia de personal, porque el beneficio de justicia gratuita se refiere a toda actuación procesal y no únicamente a la que es propia de la prestación sanitaria de la Seguridad Social. Se estima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. No puede concluirse que la intención de las partes negociadoras haya sido la de establecer un tope de acumulación móvil en función de un hipotético incremento de las horas de lactancia para el parto múltiple, porque si bien una previsión de esta naturaleza podría responder a los intereses de la parte social, la misma podría no ajustarse a las conveniencias de la empresa, como

DESPIDO COLECTIVO. RECURSO DE LA PARTE ACTORA. NULIDAD DE ACTUACIONES. PRUEBA QUE SE SOLICITÓ ANTICIPADAMENTE, SE ADMITIÓ Y FUE REQUERIDA LA PARTE DEMANDADA PARA SU APORTACIÓN, CON EL APERCIBIMIENTO DEL ARTÍCULO 94 DE LA L.J.S. Y POSTERIORMENTE DENEGADA. QUEBRANTAMIENTO DE LAS FORMAS ESENCIALES DEL JUICIO. VULNERACIÓN ARTÍCULO 24 C.E. REITERA DOCTRINA. S.S.T.S. DE 20-12-1988 Y 23-10-1990.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Cuando se trate de convenios para un grupo de empresas, así como en los convenios que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su ámbito de aplicación, la legitimación para negociar en representación de los trabajadores será la que se establece en el apartado 2 de este artículo...

• Legislación Refundida

REPRESENTACION SINDICAL. PARADORES NACIONALES. NUMERO DE REPRESENTANTES. NATURALEZA JURIDICA DE LA EMPLEADORA, VULNERACIÓN DEL RANGO NORMATIVO. ARTÍCULO 10 DEL REAL DECRETO LEY 20/2012 DE 13 DE JULIO. DESESTIMA. CUESTIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD Y CUESTIÓN PREJUDICIAL. NO HA LUGAR.

CONVENIO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Esa parcela se delimita mediante el uso combinado de dos criterios básicos: el funcional (relativo a la clase de industria, trabajo, profesión u oficio al que se dirige el convenio), y el territorial (que se refiere al territorio o espacio físico del convenio: localidad, comarca, autonomía, etc.). Esa delimitación juega, a su vez, en dos planos: el...

IMPUGNACIÓN DE ACUERDO COLECTIVO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Para la aplicación del nuevo sistema de cómputo del descanso, y para poder cumplir con lo previsto en el presente convenio y en los criterios emanados de las sentencias del Tribunal Supremo es necesaria una redistribución ordenada de la jornada anual, por lo que, por una sola vez, para llevarla a cabo sin pérdida de jornada...

DESPIDOS COLECTIVOS. GRUPOS EMPRESARIOS. PROCEDIMIENTO. La conducta empresarial de no buscar realmente un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, sino una negociación plúrima con los trabajadores afectados mediante ofertas para los voluntarios, no sería compatible con los principios de transparencia y razonabilidad que deben informar la actitud negociadora de la empresa en el...

TUTELA DE DERECHO LIBERTAD SINDICAL. Ha de ser computable el número mínimo de 250 trabajadores requerido por el art. 10.1 de la Ley Orgánica de Libertad sindical para que las secciones sindicales estén representadas por un delegado. La posibilidad de optar entre la emrpesa o el centro de trabajo al efecto de que se trata no es algo que quede al arbitrio del sindicato, sino que ello está en...

Derecho a la libertad sindical. El sindicato CCOO interpone demanda de vulneración del derecho a la libertad sindical contra la empresa Sigla S.A. solicitando que se declare la nulidad de la conducta empresarial por dañar la imagen sindical, impedir la proclamación de sus candidaturas a las elecciones sindicales y por despedir sin causa a sus candidatos, solicitando la nulidad de los procesos...

IMPUGNACIÓN PACTO COLECTIVO. JORNADA PACTADA. TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL. RECURSO DE CASACIÓN. En el pacto que se impugna, no se incrementó el número de horas a realizar sino que, realizando las mismas, se obtenía una mayor retribución como consecuencia del incremento del porcentaje respecto a la jornada máxima ordinaria. Tampoco corresponde incluir como hecho nuevo que la empresa compense...

Conflicto colectivo. Grandes Almacenes. Fórmula de cálculo en convenio colectivo del incremento salarial anual consistente en la media aritmética del IPC previsto para un año y el IPC real del anterior que la Comisión Mixta modifica por la media entre los incrementos de las pensiones públicas y del smi. Carencia sobrevenida del objeto litigioso: existe.

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE HORARIOS LABORALES. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se declaren nulas las modificaciones de horarios laborales adoptadas por la empresa demandada. Los deslizamientos de los momentos de entrar y salir del trabajo, por tiempo no superior a una hora, pueden ser neutros, beneficiosos o perjudiciales para unos...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

CONFLICTO COLECTIVO. AUSENCIA POR LACTANCIA. VALIDEZ DE LA NORMA CONVENCIONAL QUE PERMITE LA ACUMULACIÓN DE LAS HORAS Y SU DISFRUTE POR UN MES DE PERMISO RETRIBUIDO. El permiso de lactancia regulado en el repetido precepto estatutario, es susceptible de admitir la mejora en el convenio y ésto es, lo que han hecho las partes firmantes del convenio colectivo impugnado, en el uso y ejercicio...

CONVENIO COLECTIVO. Aunque la representación legal de los trabajadores conocía la intención empresarial, puesta de relieve en el periodo de consultas, lo cierto es que no hubo acto expreso de notificación de la decisión definitiva, por más contundentes que fueran las manifestaciones de la empresa en la última de las reuniones llevadas a cabo. Por ello, cabía esperar una notificación posterior que

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS LABORALES. No cabe entender cometidas por la sentencia de instancia las infracciones normativas denunciadas, pues debe tenerse en cuenta que la aplicación conjunta de los arts. 34.4.I ET y 32.9 CcGRALM determina que el descanso de quince minutos cuestionado solamente afecta, por imperativo legal, a los trabajadores con esa jornada continuada...

"LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. En el caso que nos ocupa la norma convencional, sólo permite la extensión de la acción sindical pretendida a los centros de trabajo que tengan un número mínimo de trabajadores, que no se alcanzan en el presente supuesto, y, de otra parte, tampoco se ha evidenciada una actitud firme y decidida de la empresa de reconocimiento de derecho sindical litigioso. Se estima...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La empresa podrá acordar medidas de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la...

• Revista de Derecho Social