ugt convenio hosteleria

• El Acuerdo Marco Comunitario para la gestión del acoso y violencia en el trabajo

CONFLICTO COLECTIVO. EMPRESA Y REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. PLAN DE IGUALDAD. El Plan de igualdad se constituye en obligación legal y convencional para la empresa, cuyo cumplimiento leal y riguroso constituirá un activo en valores para la empresa y para los representantes de los trabajadores firmantes, puesto que promover la igualdad por razón de sexo en las empresas, especialmente en...

Declara ilegal el régimen de jornada, pactada para los trabajadores a tiempo parcial en un acuerdo de empresa, por cuanto dichas condiciones contravienen las previsiones legales, que mantienen la voluntariedad individual y sobrepasan los límites legales.

Derechos fundamentales del trabajador. Uso de la imagen. Protección civil del derecho al honor a la intimidad personal. Conflicto colectivo

LIBERTAD SINDICAL. REGULACIÓN DE EMPLEO. Sólo consta acreditado que la empresa dejó de recolocar a los tres miembros del Comité que se habían opuesto al acuerdo sobre la proposición empresarial en período de consultas, y por tanto por causa del ejercicio de su actividad sindical en uno de los momentos más relevantes en que pueden intervenir, que es el de la negociación sobre un expediente de...

Ejecución provisional de la sentencia. Auto. Conflicto colectivo. Horas de descanso semanal

Se desestima la demanda, porque se probó que la empresa demandada acordó legítimamente con la mayoría del comité, modificaciones colectivas, que afectaban a la distribución irregular de jornada, apoyándose en causas organizativas y productivas.

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. La autonomía colectiva no puede establecer un régimen diferenciado en las condiciones de trabajo sin justificación objetiva y sin la proporcionalidad que exige el artículo 14 CE. Como el CC alcanza una relevancia cuasi-pública, ha de someterse a las normas de mayor rango jerárquico y ha de respetar el cuadro de derechos fundamentales acogidos en nuestra...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Los demandantes sostuvieron finalmente que el acuerdo décimo primero vulneraba lo dispuesto en el art. 32, 9 del convenio, puesto que modifica los descansos de jornadas continuadas, entendiendo que dicha medida vulnera, además, lo dispuesto en el art. 34, 4 ET, en relación con el Acuerdo de 11-03-1998, sin que tampoco pueda coincidirse con la parte actora, puesto...

• Inmigración y derechos sindicales

A) El sindicato como representante - B) El sindicato como agente institucional en el mercado de trabajo - C) El sindicato como agente de inserción social

"CONFLICTO COLECTIVO. Al expresar la cláusula discutida que la retribución a que se refiere se abonará en los casos de permanencia por más de nueve meses en el Grupo de Iniciación, se establece un mandato de meridiana claridad, que por otra parte, sería de inteligencia imposible si se llegara a la conclusión que el recurrente pretende, pues no tendría sentido la referencia a más de los nueve

ORGANIZACIÓN SINDICAL. DESPIDO OBJETIVO. CAUSA ECONÓMICA Y ORGANIZATIVA. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del derecho de defensa, bien porque no exista relación entre los...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Se expone y comenta en este trabajo la aportación de la negociación colectiva reciente a la ordenación de las instituciones de representación y acción colectiva de los trabajadores en la empresa. La exposición sistemática y prácticamente exhaustiva del contenido de 231 convenios, sectoriales y de empresa, publicados desde 1 de enero de 2005...

CONFLICTO COLECTIVO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE LAS PARTES. La Sala entiende que no existen rasgos discriminatorios en la conducta de la empresa y en su consecuencia la exigencia al colectivo de enfermeras y auxiliares de enfermería que prestan servicios en planta y consultas externas de llevar dicho un informe no constituye una extralimitación de su facultad...

CONFLICTO COLECTIVO. Y en segundo lugar, aceptar la tesis de la empresa recurrente, sería tanto como aceptar precisamente en los casos de convenios o pactos colectivos que suceden a otro u otros anteriores, aquella diferencia de trato que prohíbe el artículo 14 de la Constitución Española, interpretado por la doctrina del Tribunal Constitucional y por la jurisprudencia social: pues la experiencia

CONVENIO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las funciones realizadas por el recurrente, descritas en el cuarto hecho declarado probado, tienen correcto encaje en la categoría de guarda de día, frente a la de taquillero, de forma que no procederá el abono del salario propio de este último, pues, la mera diferencia terminológica en la denominación que la empresa da al trabajador (vigilante) frente