subsanacion despido

SEGUNDO DESPIDO. CAUSA. FORMA: La posibilidad de un segundo despido por las mismas causas que subyacían en otro anterior, está abierta, sin sujeción a condiciones ni plazo, siempre que la relación laboral, extinguida por el primer despido, se haya restablecido por cualquiera de los medios admitidos en nuestro ordenamiento jurídico. Los preceptos señalan dos determinados supuestos a los que, por...

• Tratamiento Jurídico–Criminológico del Mobbing o Acoso Laboral

DESPIDO. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se...

Tutela judicial efectiva sin indefensión. Falta de reclamación administrativa previa. Subsanación de defectos en la demanda. Procedimiento por despido

ASESORES DE EMPLEO. CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO DETERMINADO. PLAN EXTRAORDINARIO. RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA. Lo que allí se permitía era la dotación económica para esas contrataciones, cuya duración temporal habría de depender del ajuste de las funciones atribuidas a los trabajadores a una actividad extraordinaria definida en el marco de una coyuntura económica y legislativa específica....

• Justicia: Revista de derecho procesal

La protección de personas y colectivos en situación de vulnerabilidad viene siendo una preocupación presente en las últimas décadas tanto en Convenciones internacionales como en las líneas de actuación de los diferentes gobiernos en España. Si el reconocimiento de derechos es un paso importante, no lo es menos la articulación de instrumentos de protección jurisdiccional de tales derechos. En este

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. READMISIÓN. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación

• Revista de Derecho Social

Proceso por despido. Supone la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva la resolución judicial que desconocen la posibilidad de subsanar, en el plazo habilitado al efecto, la omisión del trámite de conciliación previa (STC 69/1997).

Contrato de trabajo. Derecho a la tutela judicial. Condiciones laborales del convenio colectivo. Conflicto colectivo

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. Para que haya transmisión de empresa basta con la transmisión de la actividad y de la plantilla, particular en el que se produce la contradicción doctrinal, porque la sentencia de contraste entiende que hace falta transmisión de activos materiales para que exista sucesión empresarial y que no puede hablarse de sucesión de plantillas porque si la nueva contratista ha asumido la plantilla...

DESPIDO. En efecto, en el actual incidente la parte vuelve a reformular lo que planteó en el escrito de interposición del recurso de casación para la unificación de doctrina, dándose respuesta en el razonamiento jurídico segundo del ATS de 15 de octubre de 2013 que no podían tenerse en cuenta los hechos probados de la sentencia incorporada en los autos del Juzgado de lo Social nº 3 de Tarragona...

REPARTIDORES DE COMIDA A DOMICILIO. TRABAJADOR POR CUENTA AJENA. Se confirma la laboralidad de la relación de los repartidores, ya que se proclama la existencia de ajenidad tanto en los frutos como en los riesgos. Los frutos del servicio prestado son el precio del pedido que paga el cliente y el importe que pagan los restaurantes a la empresa demandada. La actividad que desarrollan los actores...

DESPIDO. La garantía frente al despido del derecho a la no discriminación por razón de sexo de las trabajadoras embarazadas no exige necesariamente un sistema de tutela objetiva como el previsto por el legislador en la Ley 39/1999. Serían posibles, otros sistemas de protección igualmente respetuosos con el art. 14 CE como, en particular, el que estaba en vigor en el momento de la reforma legal....

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. En el caso de autos, se habla de unos incidentes de hurto que fueron comunicados verbalmente por el encargado y que se detectaron el día 17 de marzo, sin aclarar qué objeto/s fueron supuestamente hurtados; en caso de que fuera dinero, qué cantidad; si fueron uno o más incidentes, pues la carta habla de "incidentes". Todo ello nos lleva a concluir que existe

"DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ADMISIBILIDAD DE ACCIÓN DECLARATIVA EN ORDEN A CALIFICAR LA NATURALEZA PROFESIONAL DE LA CONTINGENCIA. HA DE CALIFICARSE COMO AT EL FALLECIMIENTO A CAUSA LEGIONELOSIS CONTAGIADA AL TRABAJADOR CUANDO SE HALLABA EN MISIÓN EN TALILANDIA, SIQUIERA SE DESCONOZCA EL MOMENTO Y LUGAR CONCRETOS EN QUE LA TRANSMISIÓN SE PRODUJO. NO ES DE APLICAR LA PRESUNCIÓN DE AT PREVISTA EN EL ART.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO OBJETIVO. INCIDENTE DE NO READMISIÓN. El trabajador que es despedido y, durante la tramitación del recurso interpuesto contra esa decisión o la ejecución del mismo, ve extinguida su relación laboral tiene que impugnar esa segunda extinción. Si se debiera a despido, puede resultar una resolución judicial que considere conforme a derecho esa decisión...

• Legislación Refundida

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. RETENCIONES. La obligación de realizar pagos a cuenta es una obligación autónoma, que genera verdaderas deudas tributarias de carácter instrumental, habiendo declarado este Tribunal Supremo que la omisión de retener o detraer no excusa del correlativo de ingresar, y en este sentido se pronuncia la sentencia de 27 de mayo de 1988 , entre otras;...

• Lecciones de Derecho Administrativo

Cesión ilegal. Contratos de trabajo temporales para obra. Despido improcedente. Servicio hasta la conclusión de la subvención para el fomento del desarrollo local

• Formularios laborales

DESPIDO. En ningún caso correspondería la opción a la trabajadora, al haber perdido vigencia el convenio colectivo, no habiéndose incorporado al contrato el beneficio que pretende, por cuanto no se trata de un derecho adquirido sino de una mera expectativa de derecho y, como tal, sus efectos únicamente pueden reclamarse cuando se produce el hecho que daría lugar al derecho en el caso de estar el...

Resolución administrativa autorizadora del despido colectivo. Extinción de contratos de trabajo por causas objetivas. Relación laboral. Modificación de condiciones