subsanacion despido

Despido nulo mediante sentencia. Salarios de tramitación. Extinción del contrato por causas objetivas. Improcedencia

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO. El trabajador demandó nuevamente ejercitando esta clase de acción, que el juzgado desestimó por entender que no existía relación laboral, por haberse producido su despido. La Sala revocó ese pronunciamiento, sobre la base de que contradecía la anterior decisión del mismo órgano judicial, que ya había declarado el derecho del trabajador a instar su reingreso laboral, si bien esta...

RA 1350/96. Promovido por doña Carmen E. V. frente al Auto del Juzgado de lo Social núm. 6 de los de Madrid que confirmó la inadmisión de su demanda fundada en una discriminación por razón de maternidad. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia): suspensión del plazo para subsanar una falta de conciliación previa mientras se tramita un recurso de reposición....

DESPIDO. Con independencia de que los demandantes pudieran haber anticipado el ejercicio de sus respectivas acciones, es lo cierto que no cabe, acordar por auto el archivo de las demandas, ni menos aún justificar tal resolución en la ausencia de acción, por parte de los demandantes, para demandar por despido, que efectivamente ya se ha producido, introduciendo así una nueva causa de archivo, la...

Acumulación de los procesos. Rescisión de contrato. Derecho de tutela judicial efectiva del demandante. Acción de despido por caducidad

Enfermedad temporal ni la incapacidad permanente. Lesión del derecho fundamental. Discriminación por causa. Despido disciplinario del trabajador por razón de la falta

DESPIDO OBJETIVO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido. El control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso judicial...

"DESPIDO VERBAL. REQUISITOS. EFICACIA: Permite al empleador la posibilidad de subsanar el despido verbal, siempre que cumpla con los dos requisitos que se le exigen: a) que esta subsanación se realicen los veinte días siguientes al despido defectuoso; y b) que al realizarlo, ponga a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios, manteniéndole durante los mismos en...

DESPIDO PROCEDENTE. READMISIÓN. Lo único que dice el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores es que el empresario al hacer el nuevo despido debe poner a disposición del trabajador los salarios devengados hasta esa fecha y debe mantenerlo de alta en la Seguridad Social. Tales exigencias no pueden considerarse requisitos constitutivos formales del despido, cuya ausencia comporte la...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SUPLICACIÓN. CONSIGNACIÓN. Se recurre el auto que inadmite a trámite el recurso de suplicación frente a la sentencia que estimaba la demanda, y calificaba como nulo el despido. La cuestión ha sido, ya, unificada por esta Sala, en el sentido de la sentencia ""contraria"". Tesis que, igualmente, ha sido mantenida reiteradamente y con...

Tramitación por el trabajador. Improcedencia del despido. Sanciones por faltas graves. Expediente disciplinario

Disciplinarios. Grupo de empresa a efectos laborales. Improcedencia. Contrato de trabajo por despido de carácter objetivo

DESPIDO. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que sólo surtirá efectos desde su fecha, sólo cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondrá a...

Contrata de limpieza. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Jornada laboral. Despido disciplinario

Procedimiento de despido colectivo del centro de trabajo. Procesos sobre conflicto colectivo. Consultas sin acuerdo. Contrato de gestión integral del servicio público

• Contratos y Formularios vLex

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. NULIDAD. La Sala ha admitido, la legitimación de las comisiones híbridas, compuestas por representantes legales y representantes ad hoc en empresas con muchos centros de trabajo sin representantes de los trabajadores, siempre que dicha composición se hubiera pactado y se asegurara la ponderación de voto, porque la acumulación de representatividades no...

DESPIDO. No podemos entender que la carta de despido sea insuficiente, sino como es de ver se relata de forma extensa las causas productivas y organizativas alegadas, haciendo constar el descenso en la producción y la necesidad de reestructurar la plantilla para adaptarla a la demanda de servicios existente especificándose de forma concreta en relación a las secciones productivas de la empresa...

JUICIO POR DESPIDO COLECTIVO. RECHAZO DE LA PRUEBA PERICIAL PROPUESTA. INDEFENSIÓN. La Sala de Instancia no puede rechazar la prueba pericial propuesta por que no había sido aportada cinco días antes del juicio y que tenía complejidad suficiente para que el resto de partes pudieran estudiarla con antelación. La decisión genera indefensión y vulnera la legalidad al privar a la parte de su derecho...

DESPIDO. Además de tratarse de un despido formalmente objetivo (en principio no disciplinario) las únicas actuaciones o denuncias formuladas por el trabajador demandante ya fueron valoradas por la jurisdicción, para descartar cualquier indicio vulnerador de la garantía de indemnidad, cuando la propia Sala de Cataluña, en su sentencia de 17 de febrero de 2006, declaró la nulidad del primer despido

DESPIDO COLECTIVO. PERÍODO DE CONSULTAS. COMUNICACIÓN. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. El trabajador ha de conocer necesariamente la decisión empresarial de su despido. La comunicación a los representantes de los trabajadores de dicha decisión una vez finalizado el período de consultas es un requisito esencial para la efectividad del despido. Se estima la casación.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Al entenderse que la causa productiva es sobrevenida, ajena a la voluntad propia de la empresa, siendo doctrina jurisprudencial reiterada que, respecto a las empresas de servicios, la perdida disminución de encargos de actividad ha de ser considerada por su origen causa productiva, en cuanto significa una reducción de volumen de producción contratada, y por el ámbito

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. LIBERTAD SINDICA. GRUPO DE EMPRESAS. Tal actuación empresarial constituye un grave e injustificado incumplimiento de la obligación de negociar de buena fe, que provoca una desnaturalización del proceso de consultas, que a su vez es una afectación del elementos sustancial y de la finalidad de dicho trámite, y vicia nuevamente de nulidad la decisión extintiva,...

Procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Proceso por despido. Derecho a la tutela judicial efectiva sin indefensión. Incidente de nulidad de actuaciones