subsanacion despido

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Constituye el objeto de la infracción denunciada la extensión de los salarios de tramitación cuando, como ocurre en el supuesto que nos ocupa, habiendo sido declarada la improcedencia del despido por la sentencia del Juzgado de lo Social, ésta es anulada por sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, retrotrayéndose las...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Mientras que existe causa legal para que la entidad demandada pueda proceder a la extinción del contrato de la demandante (pérdida de su condición de personal laboral fija de plantilla por anulación del proceso selectivo en que la obtuvo), no ocurre lo mismo con el caso de las otras trabajadoras codemandadas, cuyas plazas ni han sido objeto de cobertura reglamentaria ni se...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Lo que las partes quisieron pactar es que el menor salario regulador del despido, consecuencia de la menor retribución a percibir como un vigilante de seguridad en la fecha del despido, quedaría compensada con esa indemnización adicional a abonar en todo caso, incluso en los supuestos de despidos objetivos declarados procedentes, ya que, de lo contrario, y con la...

Demanda en reclamación. Contrato de trabajo. Defecto de falta de conciliación previa. Plazo de caducidad de la acción de despido

RECURSO DE CASACIÓN. NORMA COMUNITARIA. INTERPRETACIÓN. La interpretación de la norma ha de realizarse a la luz de la normativa Comunitaria Europea. Se estima el recurso.

Comisión negociadora del procedimiento de despido colectivo. Derecho a la libertad sindical. Extinciones de contratos de trabajo. Objeto de valoración

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. OBLIGACIÓN DEL ESTADO. Si el despido se declara improcedente en la instancia pero sus consecuencias se imponen en ella a un empresario diferente de aquél a quien se le van a atribuir tales consecuencias en suplicación (o en casación) -según cuál de ambas sentencias sea la que alcance firmeza-, el Estado está obligado a resarcir a este último empresario los salarios que...

Extinción del contrato despido por causas objetivas. Salarios de tramitación. Despido nulo. Readmisión del trabajador

• Revista de Derecho Social

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. JUSTA CAUSA. El despido tiene justa causa cuando se basa en una conduta lesiva del trabajdor que puede ser calificada como típica y culpable. Se desestima el recurso.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la...

RETRACTACIÓN DEL DESPIDO. BAJA VOLUNTARIA DEL TRABAJADOR. Es válida la retractación del despido realizada por la empresa con anterioridad a la efectividad del despido objetivo. El trabajador recibió la transferencia de la indemnización antes de la fecha de efectos del despido y siguió prestando servicios hasta la fecha de efectos de aquel, en que dejó de prestarlos por voluntad propia ya que la...

RECLAMACION DE CANTIDAD. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se reclama se declare el despido improcedente. Se debe entender concertados en fraude de ley los dos primeros contratos eventuales por acumulación de tareas suscritos con el demandante, porque, en curso ya la contrata entre empresas y vigente incluso la norma convencional transcrita, la finalidad objetiva de aquellas modalidades contractuales con...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Es legítimo discrepar del criterio asumido por la Sala de segundo grado en este caso. Pero no nos cabe duda de que aparece fundamentado, razonado y argumentado. Otra cosa es que se discrepe tanto de las valoraciones que alberga sobre los hechos, de la propia crónica judicial, de la interpretación asumida sobre la existencia de una...

• Legislación Refundida

• Whistleblowing. Una aproximación desde el Derecho penal

DESPIDO. Aunque la falta de fijación de unos criterios suficientemente precisos en el primer momento de inicio del periodo de consultas podría entenderse subsanada por el pacto colectivo posteriormente alcanzado, no se supera sin embargo el juicio relativo a la fijación de los criterios de selección con suficiente precisión en la decisión finalmente adoptada y al tratarse de un vicio imputable al

ERTE. SUSPENSIÓN ACTIVIDAD. DESPIDO. SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR FUERZA MAYOR. Esta sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid establece que en el caso de ERTE en un despacho de abogados, una paralización de los plazos procesales no lo es directamente de la actividad, pues entre las funciones de los letrados no solo se encuentra la actuación procesal, sino también el asesoramiento a...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Si no se ha producido acuerdo en la comisión negociadora durante el periodo de consultas, el empresario ha de adoptar su decisión de despido colectivo y notificarla a los representantes legales de los trabajadores, comenzando a correr el plazo de caducidad de la acción impugnatoria desde la notificación de dicha decisión a los representantes de los trabajadores. Se

Despido del trabajador. Derecho a la tutela judicial efectiva del demandante. Recurso de suplicación. Conciliación administrativa previa

• Ciudadanía y desarrollo

DESPIDO. La parte recurrente insiste en que se debían haber soslayado las exigencias de cumplimiento de los requisitos formales del recurso del art. 224. 1 LRJS, dada "la falta de complejidad de la cuestión planteada" , lo que esta Sala no puede admitir por tratarse de una obligación establecida por el legislador que este Tribunal no puede soslayar, y además, en que se debería haber admitido el...

Recurso de amparo 3869-2011. Promovido por don Jorge Gómez Muguruza en relación con las resoluciones del Juzgado de lo Social núm. 4 de Ourense que inadmitieron su demanda de reclamación de cantidad. Vulneración del derecho a la tutela judicial sin indefensión: inadmisión arbitraria de demanda social fruto de la valoración de su calidad técnica y rigor expresivo.