salario y garantias salariales
-
STS 332/2017, 20 de Abril de 2017
FOGASA. SILENCIO ADMINISTRATIVO. La norma legal que aplica el juego del silencio no está en conexión directa con la legitimidad de la solicitud del interesado, sino que aparece como la consecuencia directa del incumplimiento de la obligación legal de la Administración Pública de resolver expresamente dentro del plazo máximo fijado a tal fin. El único mecanismo para dejar sin efecto el acto...
... la categoría profesional de Peón y con salario mensual de 1.390'56 €, incluyendo la p.p ... de ejecución de sentencia por deudas salariales. Ante la falta de respuesta, el trabajador ... -
De la igualdad de oportunidades a la igualdad de resultados: la educación aún no es suficiente garantía para las mujeres
Este artículo tratará de contrastar en la Comunidad Autónoma Vasca (CAV) la brecha existente entre el nivel de formación de las mujeres y el nivel de rentas que alcanzan posteriormente. A pesar de que el sistema educativo intente equilibrar las oportunidades para cada persona individual, las mujeres no obtienen los mismos resultados que los hombres, a falta de una justicia social que equipare a...
... una aproximación a las remuneraciones salariales para poder calcular la brecha salarial, y se ha ... entre géneros es la diferencia en el salario por hora medio bruto que ganan los hombres y el ... -
Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de presupuestos generales del estado para el año 2021 (BOE 31 de diciembre): aspectos afectantes al derecho del trabajo y la seguridad social
... igual al que se apruebe para el salario mínimo interprofesional para dicho año ... por el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales devengadas por dicho personal ... ÓN DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE GARANTÍAS Y USO RACIONAL DE LOS MEDICAMENTOS Y PRODUCTOS ...
-
Los derechos colectivos del trabajo doméstico en relación con el Estatuto de los Trabajadores
El reconocimiento de los derechos colectivos para las personas trabajadoras del servicio doméstico viene dado por el artículo 2.2 del Estatuto de los Trabajadores, así como por el silencio del Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar que supone la aplicación supletoria de la normativa laboral común,...
... implica la privación de alguna de las garantías reconocidas por la legislación laboral común, ... También en relación con el salario en especie en este colectivo ha presentado en el ... ígido a la percepción de prestaciones salariales en especie pues, en ningún caso, incluidas las ... -
El documento del grupo sectorial sobre trabajo decente de “SUMAR”
... digno y a no ser discri- minado, a un salario digno, suficiente y adecuado, al tiempo de ... ón adicional por daños reales, las garantías ante el despido fraudulento, la necesidad de que ... , sin que sean admitidas diferencias salariales por razón de género, edad, raza o de otra ...
-
El deber de prevención, expresión del correlativo derecho a la seguridad y salud
... a ausentarse del trabajo, sin pérdida de salario", para la realización de exámenes prenatales y t\xC3" ... Disponen además de las garantías previstas en el art. 68 ET para la RLT y del ...
-
Tribunal Supremo
... del texto refundido de la Ley de garantías y uso racional de medicamentos y productos ... DESPIDO OBJETIVO/ SALARIO/ CONVENIOS COLECTIVOS/ RCUD ... STS ... Abono de diferencias salariales en aplicación convenio colectivo del lugar de la ...
-
Crónica Legislativa, Doctrina judicial y Noticias bibliográficas, nº 5
... a prevenir y reducir las desigualdades salariales y sociales, y a promover el progreso social y ... a los derechos a la protección del salario mínimo, cuando así lo establezcan el Derecho ...
-
Significado histórico y actualidad de las políticas de reducción del tiempo de trabajo
En este artículo señalaremos algunos elementos de diagnostico sobre el significado histórico y la actualidad de las políticas Reducción del Tiempo de Trabajo (RTT), en un contexto de crecimiento económico cada vez menos generador de empleos y su consecuente paro estructural. Se abordará, también, la cuestión del empleo a tiempo parcial forzado, generador de una dualidad contraria a la RTT...
... casi uno de cinco ocupados percibe un salario bajo, un quinto de los ocupados a jornada ... laborales en las economías salariales de servicios (Albarracín, 2003; Zubiri, 2014) ... -
El género y su relación con la clasificación profesional y la valoración de puestos de trabajo. La segregación ocupacional
... medidas para corregir la diferencias salariales entre ... El género y su relación con la ... en España y es que la diferencia del salario anual entre un hombre y una mujer es de 4.915 ...
-
El papel de los planes de igualdad en la implantación de medidas de igualdad efectiva en las empresas
En el presente trabajo se estudia el papel desempeñado por los Planes de igualdad como instrumentos del principio de igualdad sustancial para superar los efectos de la brecha de género, que se manifiesta en todos los ámbitos de la relación laboral y que tanto dificulta la verdadera igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras. Para ello, se analiza su contenido con una perspectiva...
... , etc.) y algunos complementos salariales que pueden ser fuente de discriminación ... retribución fija anual (o al 100 % de su salario asignado anual) ... Uno de los retos más ... , Eva (2015): «Igualdad retributiva y garantías contra la discriminación por razón de sexo: una ... -
STS 69/2018, 25 de Enero de 2018
CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El complemento personal convenido es una obligación salarial adquirida por el empresario en virtud de un pacto individual con cada uno de los trabajadores que disfrutan de dicho complemento, el cual se adiciona al salario base y a los complementos salariales que el empresario está obligado a abonar por disposición expresa del...
... dicho complemento, el cual se adiciona al salario base y a los complementos salariales que el ... -
STS, 26 de Noviembre de 2014
SALARIOS. COMPLEMENTOS. Cuando la cláusula convencional que introduce una mejora salarial especifique que la misma podrá ser "compensable o absorbible", ello significa que lo podrá ser con futuras mejoras salariales siempre que las mismas cumplan el requisito de homogeneidad para que sea jurídicamente válida esa compensación o absorción. Si lo que se pretende decir con esa cláusula convencional...
... categoría profesional de dependiente y salario bruto mensual de 1.379,57 euros ... 2º.- En ... tales ventas repercute en los derechos salariales del trabajador porque, si éste no alcanza una ... garantías de incremento salarial", dispone: " las ... -
Precarización laboral y su impacto en la cohesión social en México
... , la reducción— del valor real del salario, y la eliminación generalizada de prestaciones ... , la persistencia de bajos niveles salariales, y la falta de estabilidad laboral para más de ... mínimo es deiciente para cubrir las garantías mínimas de un individuo y de una familia, por lo ...
-
Sobre la base reguladora de prestaciones originadas por contingencias profesionales para personas con contrato formativo
Analizamos una cuestión de indudable alcance práctico y que, de manera sorprendente, apenas ha sido objeto de atención por parte de la doctrina, académica y judicial: la determinación de la cuantía de la base reguladora de la prestación de incapacidad permanente derivada de contingencia profesional, en el contrato para la formación y el aprendizaje, cuyas dudas se generan por la inexistencia, en...
... formación y el aprendizaje no coinciden salario y base de cotización; la aportación económica ... retribuciones básicas, complementos salariales y pagas extraordinarias que, conforme al convenio ... -
Laboral y de la Seguridad Social
... Salario mínimo aplicable ... Sentencia del Tribunal de ... plantea la inclusión de los conceptos salariales establecidos en el convenio colectivo sectorial ... ET, en el que se establecen mayores garantías para el trabajador, así como una mayor ...
-
Régimen jurídico del teletrabajo: aspectos sustantivos y procesales
La digitalización de los procesos productivos ha hecho surgir nuevas formas de trabajo caracterizadas por la deslocalización de la actividad, no en vano los medios tecnológicos permiten tanto una realización eficaz de la tarea profesional a distancia como un control preciso de su correcto desarrollo. Esta experiencia de trabajo on line, que venía siendo cuantitativamente es-casa, adquiere una...
... 5.2.2. Garantías retributivas ... 5.2.3. Riesgos laborales: ... con indemnización de 33 días de salario por año de servicio con el máximo de 24 ... -
La problemática de las empresas multiservicio
... única finalidad el descenso de costes salariales). Como ejemplo de esa jurisprudencia menor puede ... la que, evitando el acudimiento a las garantías previstas para los trabajadores de las Empresas ... de Derechos Humanos, del derecho de igual salario para el mismo trabajo, como debido a que el ...
-
La evolución reciente del papel de la negociación colectiva en el avance de la igualdad de género: planes de igualdad, negociación sectorial y procesos de subcontratación
... forzará su adopción sin las debidas garantías, o se acordarán planes muy generalistas con ... , y en la fijación de las estructuras salariales, especialmente, en el reconocimiento de los ... NAVARRO, R.Y., Dir., Tiempo de trabajo y salario en la negociación colectiva sectorial estatal , ...
-
La devaluaci
... la idea de pérdida de valor de las garantías del empleo. No solo en un sentido de descenso de ... equivalente a cuarenta y cinco días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses ... Un estudio de las percepciones salariales unidas a la declaración de improcedencia o ...
-
STS 438/2018, 25 de Abril de 2018
SALARIOS DE TRAMITACIÓN. HORARIO REDUCIDO. La reducción de la jornada laboral, consecuente al derecho ejercitado por las demandantes y que lleva aparejada la del salario en proporción, no supone sino una alteración transitoria de la relación, que antes y después del plazo temporal de dichas reducciones tuvo y tendría las consecuencias inherentes a la prestación de jornada completa, por tanto el...
... de vigilante de seguridad y un salario diario bruto de 49,24 €, con inclusión de la ... -
Límites funcionales del capitalismo en el siglo XXI: el problema distributivo y la sostenibilidad democrática
... del conjunto de las “retribuciones salariales”– de algunas retribuciones extremadamente ... , siendo la resultante de tal falta de garantías –junto con otras variables coadyuvantes– el ... ganando hasta 700 veces el salario medio de los trabajadores de base (p.e. 22 ...
-
Digitalizacion, robotizacion, trabajo y vida: cartografias, debates y practicas.
... en empleos de baja cualificacion y bajo salario, con pocas posibilidades de superar la creciente ... de cualificacion, modificaciones salariales en los centros de trabajo ... (14) Un ...
-
El Pacto de Toledo y la política de pensiones: recorte del gasto, contributividad y financiación
Las Recomendaciones del Pacto de Toledo de 2.020 tienen tres objetivos, cuyo análisis exige complementar el texto de las mismas con las propuestas gubernamentales, relacionadas con las exigencias de la Comisión Europea en el contexto de los Fondos de Recuperación. El primero es el de contener o reducir el gasto relativo de las pensiones en relación con el PIB; para ello se mantienen los elementos
... de cotización está determinada por el salario–, a favor de la preservación y mejora de las ... correctamente los elementos laborales, salariales y de dedicación asimétrica a las actividades de ... - Dosier Legislativo de la Orden PCM/74/2023, de 30 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2023