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El género y su relación con la clasificación profesional y la valoración de puestos de trabajo. La segregación ocupacional

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Vincent
AutorM.ª Begoña García Gil
Cargo del AutorProfesora de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social Universidad Rey Juan Carlos
Páginas77-85
77
EL GÉNERO Y SU RELACIÓN
CON LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Y LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
LA SEGREGACIÓN OCUPACIONAL
M. Begoña García Gil
Profesora de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Universidad Rey Juan Carlos
https://orcid.org/0000-0003-1282-9687
Sumario: 1. Introducción.- 2. el género y la clasificación profesional.- 3. el género y la va-
loración de los puestos de trabajo.- 4. la segregación ocupacional
1. INTRODUCCIÓN
El género determina sesgos específicos en las relaciones laborales que inciden con-
siderablemente en aspectos significativos relativos a la igualdad.
La desigualdad de género en materia de relaciones laborales es un hecho incues-
tionable que se ha desarrollado de forma globalizada en el mercado de trabajo. Si
bien, esta situación puede analizarse desde perspectivas diversas queremos centrar-
nos en dos aspectos significativos y en una consecuencia destacable.
En este sentido, abordaremos dos pilares destacables en las relaciones laborales
desde la perspectiva de género: la clasificación profesional y la valoración de los
puestos de trabajo y una consecuencia vital que es la segregación ocupacional refi-
riéndonos al conjunto de elementos básicos en la materia.
Esta perspectiva busca analizar aquellos aspectos que siendo conocidos permi-
ten identificar y corregir los elementos que perjudican a la mujer en las relaciones

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