salario teleoperadora

DESPIDO PROCEDENTE. Requisitos como asimismo razonó la Sentencia de Instancia sirven para ratificar la decisión empresarial puesto que: a) la trabajadora no ha cumplido el parámetro de rendimiento establecido por la empresa y relajado hasta los 15 contratos; b) tampoco llega al rendimiento habitual de sus compañeros de trabajo, muy superior en términos comparativos; y c) se produce una notable...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE. La trabajadora ostentó la condición de representante de los trabajadores. Posteriormente el proceso electoral fue anulado mediante Laudo arbitral de 14 de diciembre de dos mil doce. En cumplimiento del laudo se celebraron nuevas elecciones en la que la trabajadora no resultó elegida. Se instruyó expediente instructor disciplinario sin que las delegadas de...

ABSENTISMO LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala, después de un detenido estudio de esta problemática llega a la conclusión de que es acertado el criterio mantenido por la resolución recurrida, de excluir las referidas ausencias también a los efectos de fijar el índice de absentismo computable, como ponen en evidencia las consideraciones siguientes: (..... )" A la vista de dicha doctrina, la...

DESPIDO NULO. CONTRATACION FRAUDULENTA. En el presente caso la Sala entiende que no se ha especificado con un mínimo de claridad y precisión la obra o el servicio en el que va a ser empleado el trabajador, limitándose a una remisión genérica a una clave y una empresa que no permite deducir cual es la causa del contrato, y tampoco existe en el relato fáctico de la sentencia elemento alguno que...

"CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR AUMENTO DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. FRAUDE A LA LEY. DESPIDO IMPROCEDENTE. Cierto que en empresas como la demandada cuya actividad depende del encargo continuado de concretas y específicas campañas por parte de sus clientes, que tienen una duración relativamente corta en el tiempo pero se suceden de forma reiterada, se...

'DESPIDO. Ha quedado acreditada la conducta cierta y probada de disminución voluntario y continuado del rendimiento de la atora, lo que lleva a la Sala a la conclusión de la declaración de la procedencia del cese y la convalidación de la decisión extintiva empresarial que debe reputarse proporcionada, correcta y ajustada a derecho, dado el incumplimiento contractual que puede calificarse de grave

DESPIDO. En el caso de que la empresa alegara alguna de las causas económicas, tecnológicas, organizativas o productivas para la extinción objetiva del contrato de trabajo, esta se producirá de modo irrevocable, con la única condición de que la causa se consigne por escrito y sea sucintamente motivada, percibiendo el trabajador, la indemnización de 20 días por año trabajado o la parte...

DESPIDO NULO. La contratación temporal supone una excepcionalidad dentro de nuestro sistema de contrato indefinido o fijo como indica el art. 15 ET, y ello requiere que el contrato temporal se ajuste tanto a las previsiones legales, cumpliendo los requisitos que la ley y el reglamento fijan, como a la realidad de la actividad realizada en cobertura con esa previsión normativa. Y si ello lo...

CONTRATO DE OBRA. Y si como hemos expuesto considera el Tribunal Supremo que el convenio no está estableciendo una causa extralegal de finalización del contrato, sino simplemente atendiendo a los avatares que a lo largo de la duración contractual surjan en orden al aumento o disminución de las necesidades de personal, como lo demuestra el hecho de que la reducción del número de trabajadores no...

Contrato de trabajo. Despido disciplinario. Cliente público objetivo de la campaña. Facturas de trabajadores

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO NULO. El contrato que nos ocupa se gestó y perfeccionó al amparo de lo dispuesto en el art. 15.1.a) del ET, por lo que, a partir de ahí, la relación contractual habrá de regirse, en primer lugar por las disposiciones legales y reglamentarias estatales, seguidas del convenio colectivo aplicable y, en tercer lugar, por las estipulaciones del propio contrato,...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La parte recurrente sostiene, en contra de lo afirmado en la sentencia de instancia, que constituye una mera hipótesis, como único fundamento para estimar la demanda y declarar la improcedencia del despido de las actoras, que Sr. Carlos Manuel, esposo de una de las actoras y ajeno a la empresa, pudo acceder y coger las tarjetas de gasolina ""solred"", de la que hizo un...

Contratos de trabajo. Reclamación de cantidad. Convenio colectivo. Pago al salario

DESPIDO. El hecho de que en un momento determinado la trabajadora fuera ascendida a la superior categoría de coordinadora no afecta de por sí al contrato de trabajo, pues todo trabajador, aunque sea temporal, tiene derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, con arreglo al artículo 4.2.b) del ET, pero siempre dentro de las tareas para las que fue contratada, como se cuida de...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe, pues, cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa cedente se limita a reclutar trabajadores para cederlos a título lucrativo a las empresas cesionarias careciendo de un mínimo organizativo indispensable para el desarrollo de su actividad empresarial (caso de la empresa aparente) o, si disponiendo de capacidad organizativa propia (caso de la empresa...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pues bien, la puesta en relación de la doctrina de aquella sentencia con el inmodificado relato fáctico de la resolución impugnada (ordinales quinto a octavo) lleva a esta Sala a coincidir plenamente con el Magistrado de instancia descartando que la trabajadora haya realizado actos concluyentes reveladores de su voluntad de dimitir o desistir de la relación laboral. Por el...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. CAUSAS. CONVENIO COLECTIVO. Datos fácticos los expuestos que, necesariamente deben conducir a ratificar el criterio de instancia en orden a la legitimidad del cese de la actora, en tanto que el mismo se ajustó a los parámetros establecidos al respecto en el Convenio Colectivo Estatal de Contact Center, el cual, en su art. 17, prevé la posibilidad de que el contrato...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La modificación sustancial de condiciones de trabajo impuesta por la empresa, ha sido razonablemente justificada dado que ha resultado debidamente acreditado, de conformidad con el inmodificado relato fáctico de la sentencia de instancia, que a partir del 28.2.2006, la empresa Tiscali, comunicó a la demandada la suspensión del trabajo en el departamento

DESPIDO IMPROCEDENTE. Para enjuiciar si en el cumplimiento de dicha obligación el trabajador ha transgredido la buena fe y si dicha conducta merece la máxima sanción de despido, ha de tenerse en cuenta el cargo que en la empresa ocupa y sus circunstancias personales y profesionales (SSTS 17/10/85 Ar. 5152; 24/10/89 Ar. 7423 ). Los deberes de buena fe adquieren especial relevancia y deben ser más...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Así, la empresa varía la distribución de la jornada de la demandante que va a trabajar cada semana a partir de la modificación, 4 días en turno de mañana y 1 en turno partido, cuando anteriormente trabajaba los cinco días de la semana en turno de mañana y sólo de forma excepcional, un día al mes en jornada partida. Esta variación, como...

CONTRATO DE AGENCIA. DIFEREBCIACIÓN CON OTROS CONTRATOS. En el contrato de agencia una persona natural o jurídica, denominada agente, se obliga frente a otra de manera continuada o estable a cambio de una remuneración, a promover actos u operaciones de comercio por cuenta ajena, o a promoverlos y concluirlos por cuenta y en nombre ajenos, como intermediario independiente, sin asumir, salvo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RELACIONES LABORALES. INTIMIDAD. El respeto al derecho a la intimidad es exigible en el ámbito de las relaciones laborales. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Si bien el aludido artículo 97.2 de la Ley de Procedimiento Laboral determina que la sentencia, dentro de los fundamentos de derecho, ha de hacer referencia a los razonamientos que han llevado al Juez a declarar los hechos que estime probados, la omisión de ese razonamiento no supone inercial o mecánicamente indefensión para las partes, ya que, para revisar los hechos que se

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DIFERENCIAS SALARIALES. Se trata, de dos pretensiones distintas pues aunque son reclamaciones por diferencias salariales, la principal se hace por aplicación de un convenio y la subsidiaria por la aplicación de otro convenio distinto; y como quiera que únicamente ha prosperado la petición subsidiaria, cuya reclamación se ha efectuado en la conciliación de 31 de marzo de 2004, lo correcto y...