salario teleoperadora

DESPIDO. La finalización del servicio estipulado en el contrato de trabajo no ha quedado acreditada, pues solamente ha terminado la atención al cliente particular, pero no la atención al cliente empresa. Aunque la demandante viniera prestando servicios a clientes particulares en el centro destinado a esta actividad, e incluso aunque en el otro centro se requiriera una formación específica, a...

COMPETENCIA DESLEAL. Esta Sala, a fin de evitar tanto los aludidos "sueños de ganancia" como la exigencia de una prueba diabólica, en un contexto en el que los peritajes de la demandada no han fijado una suma por lucro cesante, y atendida la notoria dificultad en apreciar elementos objetivos de los que deducir las aludidas pérdidas, en un contexto de gran variabilidad de los ingresos entre los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El art. 17 no hace distinci—n alguna de turnos de trabajo o de cualquier otra condici—n de los trabajadores que no sea su antigŸedad, su condici—n de representante legal de los trabajadores o sus cargas familiares, para atender al orden de preferencia para la permanencia en la campa–a. Y como no se discute lo reflejado en el ordinal 2¼ de los probados in fine, esto es, que...

"CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO IMPROCEDENTE. La demandada ha extinguido los contratos de trabajo de algunos trabajadores del turno de mañana, atendiendo al criterio de antigüedad en la empresa, sin tener en cuenta que en el turno de tarde había trabajadores con menor antigüedad en la misma. Los trabajadores cuyo cese se dispusiere por disminución del volumen de la obra o...

DESPIDO. Se estima la demanda declarándose improcedente el despido. Se condena a la demandada. Esta última interpone recuso de suplicación. En el caso de autos no se declara el carácter abusivo del pacto firmado, ni tampoco se razona suficientemente en qué forma la no toma en consideración de las ausencias -parciales- para realizar determinadas pruebas médicas durante seis días en un trimestre,...

'DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. TUTELA DE DERECHOS. Como ya se indica en la resolución de instancia dichas demandadas han sido traídas al proceso al objeto de acreditar un "iter contractual" de la actora en el puesto de trabajo desempeñado, la intervención de dichas codemandadas permite impugnar la vinculación imputada con los efectos inherentes a la misma o la admisión de los hechos relativos a la...

DESPIDO. No existiendo discrepancias en cuanto a la antiguedad y salario regulador, el recurso ha de estimarse en los términos antes descritos, con declaración de improcedencia del despido de las demandantes que tuvo lugar en 9 de marzo de 2.007. En cuanto a sus efectos, y en lo que toca a los salarios de trámite, de éstos habrá que detraer los coincidentes con la situación protegida de...

Desobediencia grave. Sanción de despido disciplinario. Cliente público objetivo. Contrato de trabajo

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. Se presenta demanda peticionando se declare el despido improcedente del actor. Para resolver el presente debate hay que tener en cuenta que si bien el último contrato de trabajo de duración determinada se suscribió entre la demandante y Atento Teleservicios España, S.A. en fecha 4-5-2006 y por lo tanto a la relación laboral mantenida entre las...

• Vidas reinterpretadas. Una aproximación psicosocial a las experiencias de prejubilación

Consecuencias personales y psicosociales de la experiencia de prejubilación. 5.1. Elementos moduladores del ajuste a la prejubilación. 5.1.1.Centralidad de la vida laboral. 5.1.2.Modo en que se produce la salida laboral. 5.1.3.Influencia del género en la adaptación a la prejubilación. 5.1.4.Estrategias de afrontamiento. 5.1.5.Apoyo social. 5.1.6.Situación económica post-laboral. 5.2....

DESPIDO NULO. GARANTIA DE INDEMNIDAD. Es preciso aclarar, sin embargo, que dicha tutela, característica de la garantía de indemnidad, consistente en la prohibición constitucional de represalias como las descritas, no agota la cobertura de esa vertiente del derecho fundamental. En efecto, además de las decisiones empresariales que vengan perfiladas por un ánimo o motivación de reacción contra el...

DESPIDO EN GENERAL. Tanto en los despidos nulos como en los improcedentes, compensar al trabajador uno de los perjuicios que para el se derivan del hecho del despido, cual es el no percibir retribución alguna desde la fecha de del despido y durante la instrucción del despido correspondiente, doctrina que tiene sus precedentes . En base a dicha doctrina, no cabe, por tanto, extender la...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el primero de ellos, A), de considerable extensión, se vienen a entremezclar cuestiones de hecho y de derecho, partiendo la recurrente de una versión fáctica que no se ajusta a lo declarado probado en la sentencia, al haberse rechazado la revisión solicitada en tal sentido, y pretendiendo, en primer lugar, que se tengan como probados...

DESPIDO. En caso de duda acerca de las conclusiones fácticas que han de extraerse en el examen y valoración de un documento, en la medida en que de su lectura puedan sacarse conclusiones contradictorias o incompatibles entre sí, debe prevalecer la conclusión fáctica sentada por el Juzgador en virtud de la naturaleza excepcional del propio recurso que impide la valoración ex novo por el Tribunal...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. En este caso, es claro que el finiquito que invoca la empresa no contiene una voluntad extintiva del contrato de trabajo por parte de la trabajadora en la expresión "saldada y finiquitada por toda clase de conceptos", como también se acredita con la impugnación judicial del cese en la empresa, constituyendo un simple recibo de las cantidades abonadas en concepto...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Al no haberse acreditado debidamente la finalización de la obra para la que las actoras fueron contratadas, la consecuencia no puede ser otra que la de estimar su demanda y declarar improcedente sus ceses, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 15.3 del Estatuto de los Trabajadores y 9.3 del Real Decreto 2720/1.998 razón por la cual se acoge la censura jurídica...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCRIMINATORIO. REPARACIÓN. La reparación de un despido discriminatorio exige no sólo la readmisión y abono de salarios de tramitación, sino también la indemnización por los daños morales o, incluso, materiales que puedan existir. Se desesitma el recurso.

DESPIDO. ANTIGÜEDAD. CÓMPUTO. TRABAJADOR FIJO DISCONTINO: En una relación indefinida de carácter fijo discontinuo, los servicios prestados obedecen a una única relación laboral, sin que la terminación de una temporada o campaña suponga el fin del contrato, sino su interrupción, que no comporta la pérdida de la antigüedad acumulada. En consecuencia, para determinar el tiempo de servicio computable

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO IMPROCEDENTE. Para apreciar la existencia de voluntad extintiva de la relación laboral por parte del trabajador , es preciso que exista un comportamiento de éste que de forma clara, evidente e inequívoca ponga de manifiesto dicha voluntad. El despido del trabajador se configura como causa de extinción del contrato de trabajo por el artículo 49-1-k) del Estatuto de los Trabajadores de modo

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. La lucha contra la temporalidad en la contratación, protagonizada por la reforma legal operada a través de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad (que como señala su Exposición de Motivos, transpuso las Directivas europeas 98/50/ CE, del Consejo, de

DESPIDO. La vigente doctrina unificada admite la celebración de contrato para obra o servicio cuyo objeto sea la realización de actividad contratada con un tercero por tiempo determinado, extendiéndose su duración por el tiempo que abarca la contrata, aunque su celebración no esté expresamente prevista en el convenio colectivo, pero siempre que no medie fraude interpositorio; y aunque en tales...

SALARIO. RECLAMACION. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. SUCESION DE EMPRESAS. Confusión de plantillas, confusión de patrimonios, apariencia externa de unidad empresarial y unidad de dirección (Sentencias del Tribunal Supremo de fechas 19/11/1990 y 30/06/1993 ). Y todo ello teniendo en cuenta que "salvo supuestos especiales, los fenómenos de circulación del trabajador dentro de las empresas del mismo...