salario teleoperadora

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. En el presente caso como en el que se ha examinado existe una contrata entre la empresa y la COMUNIDAD DE MADRID que comprende la recepción de los impuestos cedidos a la COMUNIDAD DE MADRID y la documentación justificativa, su comprobación, la lectura con una pistola del código de barras y tecleo de la cantidad ingresada etc... utilizando para ello las...

DESPIDO. A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación se tendrán en cuenta los siguientes criterios: a) La antigüedad en la empresa, formalizando la relación de afectados de menor a mayor antigüedad en la misma. b) En el caso de igualdad en la antigüedad en la empresa, se tendrá en cuenta la experiencia en la campaña o servicio, entendiéndose como tal el tiempo...

DESPIDO. Tampoco podrían prosperar los motivos del recurso de las actoras, dada la insuficiente formalización observada, por cuanto siendo su objeto la inclusión, como salarial, de las partidas correspondientes a los conceptos de pólizas de seguros de vida, planes de pensiones, comida e incentivos, no existe, en el motivo destinado al examen del derecho aplicado, mención alguna a ""las normas del

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. La sentencia recurrida, tras el examen del caudal probatorio que integra el proceso no ha considerado que concurran las condiciones propias para declarar la responsabilidad solidaria derivada de la prestación indistinta al grupo de empresas, sin admitir que las funciones de la coordinadora descritas en el factum se erija en elemento determinante y decisivo de...

"DESPIDO. IMPROCEDENCIA. SECRETARIA DE DIRECCIÓN. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. PRÓRROGA CONSENTIDA. ABANDONO. REQUISITOS. El abandono materializado en una inasistencia más o menos prolongada, no equivale a una extinción por dimisión; sino que es preciso que esas ausencias puedan hacerse equivaler a un comportamiento del que quepa extraer, de manera clara, cierta y terminante, que el trabajador desea...

DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA. La sentencia de instancia, aunque reconoce conocer dicha sentencia, ha declarado la nulidad del despido porque -según afirma- comparte los razonamientos del voto particular que varios magistrados suscribieron en la sentencia antes citada y entiende que cuando una trabajadora se encuentra embarazada, aunque la empresa no conozca dicha circunstancia debe ser...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Consecuentemente con la transcrita doctrina jurisprudencial, y a diferencia de lo declarado en la resolución impugnada, no es posible apreciar fraude en la contratación ya que la adición a las funciones de emisión de llamadas, que la actora realizaba en sus inicios, de las de recepción de llamadas, no puede considerarse como la asignación de un trabajo distinto de...

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. El artículo 17 del convenio colectivo aludido señala que ""podrá extinguirse el contrato de obra o servicio determinado en aquellos supuestos en que por disminución real del volumen de la obra o servicio contratado, resulte innecesario el número de trabajadores contratados para la ejecución..."", cuyo número ""se podrá reducir"" de forma ""proporcional a

• Revista de Derecho Social

1. Algunas consideraciones en torno a la posibilidad de considerar la prostitución como objeto del contrato de trabajo. 1.1. La prostitución y la tutela de la libertad. 1.2. La prostitución y la tutela de la dignidad. 2. Una propuesta: la prostitución como objeto de una relación laboral de carácter especial.

• Convenio Colectivo de La Bacaladera SAU, Guipúzcoa

"DESEMPLEO. PRESTACIONES. BASE REGULADORA. INFRACCIONES. FRAUDE A LA LEY. Por otra parte resulta que el aumento de la hoja salarial del mes de julio de 1.999 totalmente desproporcionado en relación con los demás meses, debe considerarse que dicho aumento se efectué? sin mediar contraprestación real de la trabajadora en fraude de Ley, para obtener prestaciones por desempleo superior a la...

CONTRATO PARA OBRA. EXTINCION. En el presente caso, no puede ser objetada la validez de la contratación (para obra o servicio determinado) de la demandante, con objeto específico debida y esencialmente identificado, así como la de la extinción del contrato, que es coincidente con la de la contrata con el Ayuntamiento de Madrid, finalizada el 31-1-2009, causa lícita aunque se trate de una...

DESPIDO. En el caso de autos, y salvo la referencia que en el hecho 7º se hace al estado de gestación de la demandante, no hay mención alguna a que dicha situación fuese conocida por el empresario, ni en los hechos probados, ni en su fundamentación jurídica, ni tampoco de que se tratase, en la fecha del despido, el 17-02-2006, de un hecho o circunstancia notorio o evidente. De ahí que, y en...

DESPIDO. La garantía frente al despido del derecho a la no discriminación por razón de sexo de las trabajadoras embarazadas no exige necesariamente un sistema de tutela objetiva como el previsto por el legislador en la Ley 39/1999. Serían posibles, desde esta perspectiva, otros sistemas de protección igualmente respetuosos con el art. 14 CE como, el que estaba en vigor en el momento de la reforma

DESPIDO OBJETIVO. La naturaleza extraordinaria del recurso de suplicación ha sido reconocida reiteradamente por el Tribunal Constitucional, al declarar que aquél no es un recurso de apelación ni una segunda instancia, sino un recurso de objeto limitado, en el que el Tribunal ""ad quem"" no puede valorar ""ex novo"" toda la prueba practicada ni revisar el derecho aplicable, sino que debe limitarse

DESPIDO. No puede sostenerse la coincidencia temporal de dos causas de suspensión del contrato, una por maternidad y otra por excedencia forzosa por cuidado de hijo, y menos que el advenimiento de una causa supone la suspensión o extinción de la otra, ya que es la madre la que opta por el disfrute de un mayor número de semanas o incluso el disfrute integro de la suspensión por maternidad. De ahí...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Tal cita doctrinal es acertada ya que de la misma cabe extraer como uno de sus razonamientos el de que la empresa contratista sólo podrá ser exonerada de la responsabilidad derivada en estos casos cuando la extinción de la contrata sea una decisión exclusiva de la entidad comitente, o de terceros, pero una decisión a la que aquella sea ajena por completo,...

DESPIDO. Lo que subyace en el litigio es la inadecuación del art. 17 del convenio colectivo de Telemarketing al supuesto de autos, por cuanto ese precepto se refiere a la disminución previa y objetiva del volumen del servicio encargado, por circunstancias ajenas a la voluntad de las empresas, y esa disminución debe acreditarse ante el comité de empresa como requisito para las extinciones que han...

CONTRATO TEMPORAL. CONTRATO PARA OBRE DETERMINADA. DESPIDO. Del relato de hechos probados de la sentencia, que se mantiene inalterado tras el fracaso de la revisión fáctica solicitada, resulta que la campaña concertada en el año 2.005, y renovada en el año 2.007, no había finalizado al tiempo de suscribirse el contrato mercantil el 3 de marzo de 2.009, dado que, aunque a dicho contrato se le...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION ANTICIPADA. El Tribunal Supremo en su sentencia de 14 de junio de 2007 (RJ 2007\5479) (rec. 2301/2006 ) ya ha confirmado y matizado la doctrina jurisprudencial establecida con carácter general sobre la justificación de la contratación temporal para obra o servicio determinado en relación con una contrata de obras o servicios. En el sentido de que se trata de una...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. Es lo cierto que no constan acreditadas especiales dificultades con las que la actora vaya a encontrarse para acceder a otro empleo, por lo que no conoce esta Sala ni cual es su edad, su situación familiar, su formación, ni ninguna otra circunstancia de la que colegir su afirmación de perjuicios por esta causa, siendo claro que la indemnización antes fijada y que...

"DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. En la sucesión de contratos, la pretendida transmisión de contratos no es tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata sea la misma; y para que la subrogación del nuevo contratista en los contratos de los trabajadores de la antigua se produzca, ha de venir...

"LIBERTAD SINDICAL. CONDUCTA EMPRESARIAL ANTISINDICAL. CREDITO DE HORAS. Las facultades de la empresa en orden a fijar la normativa reguladora del crédito horario sindical han de respetar su adecuado ejercicio por los representantes de los trabajadores lo que no acontece en el presente caso: De una parte porque éstos se ven obligados a cursar algunas de las oportunas solicitudes a través de quien

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En consecuencia, e independientemente de que la concertación del servicio a prestar por la empresa codemandada está legalmente amparada por las correspondientes norma administrativas y que el objeto de la actividad contratada sea de las previstas en el TRLCAP, si quien actúa como empresario real es la Administración Autonómica, el hecho de que la empresas...