salario teleoperadora

DESPIDO IMPROCEDENTE. Consta probado que el centro de trabajo no llega a ese número de trabajadores y, respecto a la segunda, nada consta en la sentencia y ni siquiera se menciona en el recurso, la recurrente alega en el motivo que, en virtud de lo que establece el antes mencionado art. 77 del convenio aplicable, la demandante también gozaría de las garantías de que se trata, entre ellas el...

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. El demandado debe probar precisamente la concurrencia de la causa de extinción alegada, la cual por supuesto debe ser ajena al embarazo y al disfrute de los permisos y excedencias regulados en la ley. Ya no bastará la demostración de un motivo que no justifique totalmente la decisión del empresario para excluir la calificación de nulidad. Se trata de una...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. NOVACIÓN CONTRACTUAL. PRUEBA. La novación contractual que se alega por parte de la empresa no tiene apoyo ni legal ni en documento alguno, no se ha demostrado que la actora tuviera siquiera conocimiento de la misma, ni mucho menos se ha probado que consintiera en dicha novación contractual. Se estima el recurso.

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Y, precisando el relevante dato (antes puesto de manifiesto) de la determinación de la persona o personas (si de la empresa contratista o de la cliente) da las órdenes, ejerciendo efectivamente el poder patronal de dirección), la STS 7-3-88, precisa que incluso no desdibuja la licitud de la contrata la intervención o control técnico de la actividad por parte del...

Despido objetivo por causas técnicas y organizativas. Carta de despido por causa productiva y económica. Falta de contradicción.

DESPIDO. RECURSO DE SUPLICACIÓN DEL DEMANDADO DESESTIMADO. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre despido, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la parte recurrente formaliza su escrito de Suplicación a trav?s de un ?nico motivo de recurso, el tribunal entiende que aunque no sea necesaria una especificación detallada...

DESPIDO. IMPROCEDENTE. NULIDAD. El Convenio Colectivo de aplicación expresamente prevé la extinción de los contratos temporales, por disminución de la tarea encargada mediante la correspondiente contrata. En primera instancia se estima la pretensión subsidiaria, declarándose improcedente el despido. Se desestima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. La actora no ha ostentado la condición de representante legal o sindical de los trabajadores en el año inmediatamente anterior al cese. Se estima el recurso de suplicacion.

LIBERTAD SINDICAL. Hay ulneración de la libertad sindical tanto el repentino cese en unas determinadas funciones con la consiguiente disminución de ingresos de quien fue elegido delegado de personal en las elecciones sindicales celebradas dos meses antes como un cambio de puesto de trabajo de tres miembros del Comita? de empresa cuando la reorganización llevada a cabo en el seno de la misma no...

Actividad de telemarketing. Grupo de empresas. Convenio colectivo. Defensa de terceros ante sanciones administrativas

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. IUS VARIANDI. El cambio de centro de trabajo es irrelevante, pues el nuevo se encuentra a unos dos kilómetros del anterior y también tiene una estación de Metro cercana. A lo anterior ha de añadirse que existía una razón para el cambio de ubicación y funciones, como es la disminución en la campaña de SETSI que se produce a partir de diciembre de 2006 (he

ACOSO LABORAL. DESESTIMACIÓN.- La actora recurrente se alza contra la sentencia de instancia pretendiendo, en primer lugar, la nulidad de la sentencia de instancia, el tribunal entiende que Aunque situaciones de acoso a la persona trabajadora en el marco de su relación laboral se han dado desde siempre, y ello ha sido de alguna manera parcialmente recogido en el art. 50 ET, en cuanto a la...

DESPIDO OBJETIVO

Trabajador tilde el despido. Calificación de la relación contractual. Período de salarios de tramitación. Contrato laboral

CONTRATO TEMPORAL. FRAUDE: Tal y como se deduce de los contratos formalizados, es obvio, en fraude de ley, dado que ya prestaban servicios para la demandada, por cuanto que la causa de la temporalidad que se hace constar en los mismos es inexistente, pues teniendo en cuenta la actividad a la que se dedica la demandada, las demandantes fueron contratadas, con evidente infracción de lo dispuesto en