salario teleoperadora

DESPIDO IMPROCEDENTE. El precepto que se denuncia como infringido expresamente prevé la extinción por la realización de la obra o servicio objeto del contrato; y esta causa extintiva no queda alterada por el hecho de que la empresa empleadora haya concertado otra contrata con la empresa cliente, con la misma finalidad"", siendo así que como recoge la STS de 4.5.2006 ""esta causa extintiva no...

Despido nulo. Vulneración de derechos fundamentales. Indicios no desvirtuados por la empresa de que el despido responde a un móvil discriminatorio de represalia ligada a la maternidad y a la solicitud y disfrute de la excedencia por cuidados familiares

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. En fin, debe entenderse que el finiquito firmado por la actora en tal contexto, no supone la aceptación de la extinción del contrato de trabajo, pues la liquidación de lo debido por despido reconocido improcedente se le practicó en el mismo día y el consentimiento de la trabajadora para llegar a la firma del referido documento no puede entenderse que fue libre y...

EXCEDENCIAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Es en su caso el trabajador que se contrató para ocupar el puesto de trabajo en excedencia el que tendrá derecho a la indemnización por la pérdida del mismo cuando éste se amortice, y no quien estando excedente por propia decisión no ha podido reingresar en la empresa precisamente porque ha cesado la actividad de ésta en la que había prestado servicios...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. En aplicación de dicha doctrina jurisprudencial, se ha de desestimar el primer motivo de recurso, a través del cual la parte recurrente pretende una nueva valoración de la prueba documental correspondiente a las contrataciones celebradas entre las partes y los ceses producidos tras la finalización de las campañas para las que la actora fue contratada, esto

'DESPIDO. Tras la rescisión del contrato administrativo para la prestación del servicio de teleoperación para citas previas e información sanitaria que el SERIS tenía concertado con la anterior empresa adjudicataria Telecyl, y la adjudicación a la nueva empresa Pyrenalia Net Center SL, ésta procedió a la contratación de 7 de los trabajadores de la plantilla de la anterior, después de convocar y...

DESPIDO. Habiéndose ajustado todos los contratos temporales concertados y la extinción de los mismos a la normativa a ellos aplicables, el Tribunal Supremo -Sala de lo Social- ha venido estableciendo que la simple sucesión de contratos temporales, ajustados a la normativa que los ampara, no implica irregularidad o fraude de ley alguno, siendo perfectamente lícita su utilización por la empresa. "..

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Se impugna sentencia. Contrato por obra o servicio determinado: el contrato por obra o servicio determinado será el más normalizado. A tales efectos se entenderá que tienen sustantividad propia todas las campañas o servicios contratados por un tercero para la realización de actividades o funciones cuya ejecución en el tiempo es, en principio, de duración...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. EXTINCION DEL CONTRATO. INDEMNIZACION. Como se ha señalado por la doctrina judicial, expresada por ejemplo en la STSJ Navarra de 19-11-2002, de reconoce así al trabajador afectado por una decisión de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecten a la jornada de trabajo, al horario o al régimen de trabajo a turnos el...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. . La simultaneidad del despido y de la firma del finiquito con abono de la indemnización, sin defensa ya de los hechos constitutivos del despido, llevan más bien a la conclusión de que ha habido un mutuo acuerdo o una transacción para evitar el litigio de despido. La inclusión de una indemnización por la extinción del contrato indica, en principio,...

Incapacidad temporal del trabajador. Salario regulador del despido. Relación laboral. Procedencia de la extinción por causas objetivas

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Finalmente, una circunstancia que el Tribunal Supremo ha considerado reveladora de la presencia de la cesión ilegal es la forma de pago, concretamente, en la sentencia antes citada de 14 de marzo de 2006 (rec. 66/2005 ), en un supuesto en que se aumentaba o disminuía el precio de la contrata en función del aumento o disminución del número de trabajadores necesarios.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No cabe ignorar la conexión inmediata y la manifiesta interdependencia que puede existir entre el despido y la cesión ilegal, pero la existencia declarada de ésta última sólo adquiere relevancia en el supuesto de que se declare la existencia del despido, cuando el trabajador es despedido mientras dicha cesión está vigente. En tales casos "es evidente que la única...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Lo anterior nos lleva a concluir que si la empresa contratista es retribuida en función de las horas de servicio prestadas por los agentes cuyo número, en cada momento, determina la principal, y si ésta es la que aporta los principales medios de producción y en la práctica realiza el control directo del modo de prestar el servicio para alcanzar sus estándares...

SALARIO. ESTRUCTURA. Cabe predicar que dicho pacto tiene plena validez y eficacia entre las partes que lo concertaron y quienes estaban directamente representados en la negociación y tendría eficacia "erga omnes". El acuerdo con el comité de empresa llegó, más tarde, en 6/2003. Y, como se dice en el recurso, en la asamblea de trabajadores celebrada en 11/2002, de los 72 votantes, 21 no aceptaron...

ACCIÓN POR DESPIDO. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR EXPIRACIÓN DE PLAZO. EMPRESAS CONTRATISTAS. Se promueve demanda por despido. Al no existir un compromiso de subrogación, sino sólo a ser convocado a un proceso de selección, su hipotético incumplimiento, que tampoco consta probado, no puede reputarse constitutivo de un despido improcedente -art. 49.1.b) del E.T.-, pues no existe relación...

DESPIDO NULO. Procede acoger la infracción denunciada vía art. 191.C LPL dándose lugar a la petición de recurso de que la opción, en el contexto del despido improcedente declarado, corresponde a la empresa conforme al art. 56 del ET; y dado que la empresa procedió en la propia carta, el 26/4/06, a reconocer la improcedencia del despido y a poner a disposición la indemnización del art. 56.1 ET,...

PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION. La finalidad del periodo de prueba es el mutuo conocimiento de las partes en relación con el desempeño efectivo y práctico de la actividad laboral, lo que no puede equipararse a la mera constatación de la posesión por el trabajador de unos determinados conocimientos teóricos. Durante el periodo de prueba la empresa puede realizar una evaluación del desempeño efectivo

CONTRATO DE OBRA. FRAUDE A LA LEY. Resulta evidente, a la vista del relato de hechos probados contenido en la sentencia, que el objeto de la contratación temporal era la realización de un servicio que continua en funcionamiento y que la ubicación en un centro u otro era una circunstancia de la prestación laboral concertada para cada trabajadora, sin que la misma constituyera parte del objeto de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. El convenio no está estableciendo una causa extralegal de finalización del contrato, sino simplemente atendiendo a los avatares que a lo largo de la duración contractual surjan en orden al aumento o disminución de las necesidades de personal, como lo demuestra el hecho de que la reducción del número de trabajadores no tiene en modo alguno la condición de definitiva,

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Las trabajadoras accionaron por despido contra la empresa que había acordado el cese de fecha 30/6/02, y el juzgado de lo social nº 3 de los de San Sebastián dictó sentencia en fecha 14/10/02 desestimando dicha pretensión.Las actoras recurren , el tribunale tneidne que No hay, por tanto, en la normativa de convenio divergencia con la regulación establecida en...

Lesión del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Declaración de nulidad del despido disciplinario. Discriminación por enfermedad. Incapacidad temporal por causa de accidente de trabajo

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. NULIDAD. DERECHOS FUNDAMENTALES. PARTICIPACIÓN EN HUELGAS. Existe una conexión entre la participación de la trabajadora en la huelga y la decisión de la empresa de acordar la extinción del contrato de trabajo, sin causa real, pues la carta de despido adolecía de mínimos requisitos. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, declarándose la...

VACACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. En definitiva, el disfrute de las vacaciones, en tanto no se produzca la caducidad del derecho por agotamiento del año natural, debe garantizarse con su posterior disfrute, una vez producida la reincorporación al trabajo, en los términos previstos en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, esto es, de común acuerdo con el empresario, y por el tiempo que no...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA .El caso que ahora nos ocupa es el de extinción por finalización, aunque sea parcial, del servicio contratado con otra empresa, operando los requisitos que establece el convenio como garantías a favor de los trabajadores, contribuyendo a asegurar un recto uso por parte de las empresas de su facultad extintiva, pero sin que la circunstancia...