salario minimo dependienta

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario se limita, por tanto, en principio, a la incidencia de la causa invocada en el puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del acto o actos de despido sometidos a...

ASISTENCIA SANITARIA. PRESTACIONES POR HIJO A CARGO. La atención sanitaria prestada en ese centro escolar goza de mayor especialidad que la que pueda prestar la madre o el padre de la menor, dado que sus respectivas ocupaciones son ajenas al sector sanitario. No puede entenderse que la situación que aquí se enjuicia requiera el cuidado directo, continuo y permanente exigido legalmente, ni que el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN.- Frente a la sentencia de instancia que desestimo la demanda interpuesta y absolvió a la demandada de las peticiones contenidas en la misma, al considerarse correcta la extinción de la relación laboral operada por la empresa. Se alza en suplicación la representación procesal de la parte actora el tribunal entiende Que el mobbing, exige jurídicamente para su

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. Antecedentes de hecho. 3. Contenido de las enseñanzas en el contrato para la formación. 4. Consecuencias del incumplimiento de los aspectos formativos.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El trabajador podrá ausentarse dos día s en caso de enfermedad grave o fallecimiento de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, parece que la actora podría justificar dos días de asistencia al trabajo por el fallecimiento de su suegra, el 29 y 30, de septiembre, pero no habiendo justificado en modo alguno los día s 31, 1, 2, 3, 4 y 5 de octubre, ni...

DESPIDO OBJETIVO ECONÓMICO. DETERMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. SELECCIÓN. La finalidad de la norma es proporcionar a la trabajadora embarazada una tutela más enérgica que la ordinaria frente a la discriminación, dispensándola de la carga de acreditar indicio alguno sobre la conculcación del derecho fundamental y eximiéndola de probar que el empresario tenía conocimiento del embarazo. Cuestión ésta...

DESPIDO OBJETIVO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se ha resaltado por la jurisprudencia social, para distinguir las exigencias y trascendencia de las comunicaciones escritas en los despidos colectivos y en los despidos objetivos ex art. 52.c) ET, la importancia de la expresión de la "causa" en estos últimos, afirmando que "El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

CONTRATO DE APRENDIZAJE. FORMACIÓN PROFESIONAL. DESPIDO. Los aprendices no quedan sujetos al proceso de ascenso que se regula en él, sino que al cumplir los 18 años adquieren la categoría para la que están siendo formados. Ello no puede suponer que el contrato deje de ser de formación por el hecho de cumplir esa edad, sino que lo que se produce es una mejora retributiva respecto de la que tienen...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Determinada la falta de justificación de causa ajena al motivo discriminatorio, el despido ha de calificarse como nulo por vulneración de la cláusula de indemnidad, y proceder entrar en la denuncia acerca de su imposición y cálculo. De entrada, son perfectamente compatibles las consecuencias legales del despido nulo -readmisión y abono de salarios de tramitación- con

"JORNADA. SOLICITUD DE REDUCCION. Es palmario que no es aplicable este último precepto si no se ha generado el derecho a la reducción de jornada, por faltar alguno de los requisitos que lo condicionan. Y eso es lo que ocurre en el presente caso, en el que, si bien la actora tiene una madre -familiar de primer grado de consanguinidad- de 72 años de edad -edad que puede calificarse como avanzada- y

DESPIDO DISCIPLINARIO. El salario de los trabajadores lo determinan el convenio colectivo o el contrato de trabajo, el pacto colectivo o individual. Si la norma colectiva no lo establece es al contrato de trabajo al que se refiere el párrafo del artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores cuando establece un límite al concierto individual entre trabajador y empresario: sin que, en defecto de...

DESPIDO OBJETIVO. El derecho de todos los trabajadores a la garant’a de indemnidad, manifestaci—n del derecho a la tutela judicial efectiva del art.24 CE, se traduce en la nulidad de las actuaciones empresariales que constituyan una represalia frente al previo ejercicio por los trabajadores de acciones en defensa de sus derechos e intereses laborales. La protecci—n que concede, al igual que la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En conclusión, esta Sala considera que con su actitud la empresa demandada ha manifestado de manera tácita la negativa a reingresar a la actora en su plantilla una vez concluido el periodo de excedencia voluntaria de que disfrutaba y tal negativa implica una resolución unilateral del contrato constitutiva de despido que, por injustificado, ha de ser calificado como...

SALARIO. PAGA EXTRAORDINARIA. El artículo 31 del ET establece que el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, afirmando que podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades. El art. 20 del convenio colectivo de aplicación determina que el personal al que el mismo afecta disfrutará de tres...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El artículo que sigue a estas líneas tiene como origen una investigación impulsada por la Escuela de Relaciones Laborales de la UPV/EHU y orientada a obtener referencias significativas para elaborar los perfiles de egreso del nuevo título de grado. Se trata de una investigación sencilla pero intencionadamente profusa en citas -dar la palabra a los egresados y egresadas- basada en entrevistas...

"CONTRATO DE APRENDIZAJE. EXTINCION. Lo que se alega es que habiendo trabajado la actora como dependienta en el mismo centro de trabajo, siendo contratada como aprendiz de cajera, categoría de auxiliar de caja, y no obstante continuar desempeñando tareas de dependienta estima que no se ha cumplida la finalidad formativa del contrato de aprendizaje por lo que ha de ser declarado como celebrado en...

JORNADA DE TRABAJO. La jornada de las demandantes se desarrollaba de lunes a domingo librando un día a la semana, procede confirmar el pronunciamiento desestimatorio de la sentencia recurrida porque, en efecto, aquel hecho es insuficiente para reconocer la reclamación de cantidad por aquel concepto, puesto que se requiere a cargo de la parte actora una prueba más concreta, que determinara en qué...

Indemnización por daños y perjuicios derivada de accidente de trabajo. Se alega vulneración del derecho a la invariabilidad de las sentencias. Falta de motivación respecto de diversos aspectos y no existencia de nexo causal, e incorrecta determinación de la cuantía indemnizatoria. Falta de contradicción (todos los motivos).

• Legislación Refundida

"LABORAL. DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. DESESTIMIENTO DE CONTRATO. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que desestima la demanda y determina que no hay despido por tratarse de un desistimiento del contrato a instancia de la parte demandada durante el período de prueba, sin haber lugar a indemnización ni a salarios de tramitación. En opinión del Letrado recurrente, el...

RECURSO DE APELACIÓN. COMPENSACIÓN. CRÉDITO. La compensación puede operar como excepción sin necesidad de reconvenir, siempre que el crédito cuya compensación se invoca sea igual o inferior al del crédito del actor. Se desestima el recurso.