salario minimo dependienta

"CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. FINALIZACIÓN. DESPIDO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. No puede quedar enervada por las modificaciones introducidas en los arts. 55 del E.T. y 108 de la L.P.L. por la Ley 33/1.999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, ya que según la nueva redacción de

SUBSIDIO DE DESEMPLEO. La esposa del actor percibía un salario que salvo en el de dicierbre de 1.998 superaba el referido tope legal de forma que o estamos ante unas comisiones que aparecen únicamente en la nómina de octubre de 1.998 y que en los meses siguientes se dejan de cobrar, sino que se trata de un concepto salarial que figura con regularidad en la practica totalidad de las nóminas y que...

RECLAMACION DE JUBILACION. El coeficiente reductor no computa respecto de los períodos que el demandante trabajó en buques holandeses porque, entre otras circunstancias, el ISM calculó la pensión litigiosa con arreglo exclusivamente a la legislación española . Se desestima el recurso de suplicacion.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COTIZACIÓN. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. La base reguladora de la prestación por desempleo es el promedio de la base por la que se haya cotizado por dicha contingencia durante los últimos 180 días trabajado. Se desestima el recurso.

HORAS EXTRAORDINARIAS. DESCANSO. COMPENSACIÓN. En este caso la desestimación deriva de que el régimen de compensación con descanso de las horas extraordinarias está sujeta a un régimen temporal y como quiera que se están reclamando horas extraordinarias realizadas a lo largo de una anualidad y no existen datos en los hechos probados que permita discriminar qué horas extraordinarias de las...

DESPIDO. DESESTIMACIÓN. La representación letrada de la empresa demandada interpone Recurso de Suplicación contra la Sentencia, dictada por el Juzgado de lo Social sobre despido. El tribunal entiende que la Ley reconoce al juez de instancia la libre valoración de la prueba conforme a las reglas de la sana cr?tica (art?culos 97.2 de la Ley de Procedimiento Laboral en relación con el 348 de la Ley

Se reconoce responsabilidad patrimonial por la prisión provisional al haberse retirado la acusación contra el recurrente. La testigo presencial de los hechos negó que el recurrente fuese el autor de los hechos delictivos que se le imputaban.Se indemniza por los días que estuvo privado de libertad y por daños morales. No se considera que concurran circunstancias personales excepcionales. No se...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Estos mismos criterios de excepcionalidad han de ser aplicados al caso de autos, a la vista de la singularidades del mismo, teniendo en cuenta que, como bien se dice en la sentencia, no se ha planteado formalmente esa cuestión por las partes y esto impide que pueda ahora conocerse adecuadamente los motivos y las circunstancias que han dado lugar a la supuesta...

DESPIDO. En ningún caso las negociaciones descritas incidieron en las relaciones laborales de los recurrentes, que siempre trabajaron por cuenta de la demandada codemandada; tampoco existió transmisión de acciones, ni un funcionamiento unitario de las empresas demandadas como organización de trabajo, ni la relación laboral de los recurrentes con su empresa se vio afectada por las...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. DESPIDO NULO. e trata aquí simplemente de una medida de conveniencia de la empresa, que prefiere prescindir de un trabajador que en el año 1998 ha permanecido en activo menos de cuatro meses. Esta situación del trabajador no es, desde luego, una causa lícita de extinción del contrato de trabajo, pues el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores ,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESESTIMACIÓN.- La sociedad demandada recurre en suplicación, ante esta Sala, la sentencia del Juzgado de lo Social , de 26 de febrero del año en curso, que ha declarado improcedente el despido disciplinario de la actoraocurrido el 20 de noviembre de 2001, condenando a la hoy recurrente a readmitirla o indemnizarla con 3.885,22 euros, y, en cualquiera de ambos casos, a...

CONTRATO DE FORMACIÓN. Aún cuando la modalidad de enseñanza a distancia sea admisible como modo de cumplir por el empresario su prestación formativa, las especialísimas características de la formación a distancia obligan a un seguimiento de aprovechamiento en cuyo defecto difícilmente puede decirse que exista realmente actividad formativa. La mera entrega de documentación adquirida a un centro...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. CAPACIDAD DE TRABAJO: La determinación del porcentaje de disminución del rendimiento ha de tomarse como índice aproximado, sin exigir prueba determinante de la severidad de la lesión, como indicación de que no es ésta, sino la merma, quebranto o disminución de la capacidad de trabajo lo que se indemniza, si bien también tiene señalado que, para que nos hallemos...

"CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. LIBERTAD SINDICAL.Eexisten indicios claros de la violación alegada que obligan a la inversion de la carga de la prueba, que en modo alguno se ha asumido. La actora es miembro del Comite de Empresa en el centro comercial elegida por el colegio de especialistas y no cualificados por su actividad como vendedora en la sección de electrodomesticos, y fue elegida ademas...

LABORAL. READMISIÓN. DESPIDO OBJETIVO. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que siendo interpuesta contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 4 de Bilbao, declara improcedente el despido objetivo por causas económicas decretado por la comunidad de bienes integrada por las demandadas, Doña Maribel y Doña Olga. El despido acordado por las demandadas se...

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADOR. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. En la bolsa que conten?an los boquerones la actora le introdujo dos paquetes de lomos de at?n, sin pesar y por consiguiente sin que constaran en el ticket de compra, su valor era de 34,66 euros. La Sra. Mariana no compr? at?n. Al menos en dos ocasiones la actora hab?a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS. ULTRAACTIVIDAD. La concurrencia de convenios colectivos es un caso particular de la concurrencia de normas, materia tradicionalmente compleja, cuya dificultad surge a la hora de seleccionar los criterios para la resolución del conflicto, entrando en juego diversos criterios y principios. Siendo el Convenio Colectivo Provincial anterior...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PERIODO DE PRUEBA. APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Por consiguiente, ha de acudirse sin duda al convenio colectivo aplicable, del que claramente se deduce que el tiempo pactado como de prueba no se ajustaba a sus normas convencionales y, por ello, en el momento en que la empresa adopta la decisión extintiva ya no podía acogerse a la facultad de libre resolución del...