salario minimo dependienta

RECURSO DE APELACIÓN. COMPENSACIÓN. CRÉDITO. La compensación puede operar como excepción sin necesidad de reconvenir, siempre que el crédito cuya compensación se invoca sea igual o inferior al del crédito del actor. Se desestima el recurso.

EMPRESARIO. JUBILACIÓN. EXTINCIÓN. DESPIDO. Faltan en el supuesto debatido las notas que configuran el grupo de empresas. No existe confusión de plantillas, al no demostrarse la prestación de servicios indiferenciada de la actora a todos y cada un de los demandados, tan sola consta su trabajo para Don Fernando, como ya se ha dicho, concurriendo en este los signos distintivos del empleador. No...

'DESPIDO. Aplicando tal doctrina al caso de autos la Sala comparte las conclusiones del Juez de instancia puesto que la carta se limita a consignar las causas motivadoras del despido en las siguientes frases: " 1. La situación económica de DECOGAR S.A. que viene arrojando pérdidas acumuladas en los últimos ejercicios, en prueba de lo cual y si lo desea se pone a su disposición copia del Balance...

DESPIDO. ERROR MINIMO EN EL CALCULO DE LA INDEMNIZACION. BUENA FE. La materia de buena fe debe presidir las relaciones, y por tanto la existencia de un peque?o desfase y un error de c?lculo que puede calificarse como excusable a la hora de fijar la indemnizaci?n, no impide aplicar las consecuencias que el art 56 del ET , lleva consigo y hace derivar del ofrecimiento de pago y consignaci?n. Se...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El mobbing se puede traducir en atacar o atropellar y más gráficamente como hostigamiento psicológico en el trabajo, una situación en la que una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica y sistemática durante un prolongado periodo de tiempo sobre una persona en el trabajo. Como nos esta Sala de lo Social de Extremadura, en sentencia de 26 de...

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN. EXTINCIÓN. EFECTOS: La naturaleza del contrato suscrito como propia de un contrato para la formación trae consigo, a su vez, que mantenga su validez la cláusula de temporalidad concertada, con repercusión en los efectos del despido litigioso. En estas circunstancias, la natural opción entre readmisión e indemnización queda sin sentido, pero no así el derecho al cobro...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. En este caso, es claro que el finiquito que invoca la empresa no contiene una voluntad extintiva del contrato de trabajo por parte de la trabajadora en la expresión "saldada y finiquitada por toda clase de conceptos", como también se acredita con la impugnación judicial del cese en la empresa, constituyendo un simple recibo de las cantidades abonadas en concepto...

LABORAL.CONVENIO COLECTIVO. MINUSVALÍA. APLICACIÓN.Se interpone recurso de suplicación contra sentencia recaída en instancia que desestima la demanda en reclamación de cantidad. Sostiene, el Letrado recurrente, que habiendo debido aplicarse a la relación laboral de la actora con la demandada ALCER RIOJA el Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Comercio en General de la Comunidad...

CONVENIO COLECTIVO. Resulta aplicable, por tanto, la doctrina jurisprudencial contenida en las sentencias de 27 de abril y 28 de octubre de 1999 (RJ 4538 y 9105) y 6 de febrero de 2000 (RJ 1606 ), en el sentido de que los Convenios Colectivos pueden originar derechos indisponibles tanto si les confieren expresamente tal calificación (lo que no es habitual), como cuando sus mandatos supongan...

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. DETERMINACIÓN DE BASE REGULADORA. La aplicación de este criterio Jurisprudencial al supuesto enjuiciado determina la estimación parcial del recurso, en cuanto la base reguladora de la prestación por desempleo se calculará teniendo en cuenta el salario de la trabajadora demandante a jornada completa, pero no sacando el promedio de los 180 días previos a la situación legal...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO DISCIPLINARIO. DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Aunque la decisión extintiva siga siendo ilícita al no resultar encuadrable en ninguno de los su-puestos de justa causa de despido disciplinario, tal ilicitud se produce en el plano de la legalidad ordinaria y no en el de la lesión de un derecho fundamental. De ahí que haya sido correctamente calificada como improcedente (art. 55. 4 ET )

DESPIDO. No existe la base fáctica sobre la que la recurrente pretende asentar las infracciones denunciadas, razón por la cual al no haberse logrado modificar la apreciación del Juzgador de instancia que sirvió de antecedente amparador al basamento jurídico que en la sentencia impugnada se precisó, es reiterada la jurisprudencia que indica que no podrá prosperar la revisión en derecho cuando no...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE FORMACIÓN. El empresario está obligado a tutelar el desarrollo del proceso formativo del contratado. Se estima el recurso.

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. A mayor abundamiento el Art. 38.2 del E.T. establece que el disfrute de las vacaciones se establece de común acuerdo entre el empresario y el trabajador habiendo sin embargo la empresa impuesta unilateral la forma partida de su disfrute vulneración como pone de relieve la parte recurrente todo tipo de prevención legales así como el disfrute del período de...

DESPIDO. Resulta imposible aceptar la ilegalidad parcial de dicho contrato con mantenimiento del resto de sus condicionamientos, entre ellos la retribución del 60 % propio del contrato en prácticas, cuando el mismo adolecía de un vicio ya sustancial cual era la condición de trabajadora fija por parte de la actora para la misma empresa demandada y cuya relación precedente no había sido finiquitada,

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. La Sala entiende que la trabajadora ha infringido los deberes de fidelidad y lealtad, probidad y confianza implícitos en toda relación laboral, valores que deben presidir en todo momento el comportamiento derivado del contrato de trabajo, es decir, el cumplimiento de las obligaciones laborales. Se ha roto el equilibrio de las relaciones trabajadora-empresario,...

DESPIDO. CAUSAL OBJETIVA DE DISMINUCION DEL TRABAJO. CRISIS ECONOMICA. REQUISITOS DE PROCEDENCIA. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido improcedente. Es importante hacer ver que la empresa segun sus propias manifestaciones (falta de trabajo dice literalmente el empresario en su carta de despido), lejos de dirigir su actuación empresarial, en busca de nuevos contratos,

DESPIDO NULO. Tal y como pone de manifiesto el juzgador de instancia, el art. 55 5º del ET es «configurador de una nulidad objetiva, distinta de la nulidad por causa de discriminación contemplada en el párrafo primero y que actúa en toda situación de embarazo, al margen de que existan o no indicios de tratamiento discriminatorio o, incluso, de que concurra o no un móvil de discriminación»....

DESPIDO. La conclusión de lo expuesto no puede ser otra, máxime si se tiene en cuenta la dimensión constitucional del derecho, que en sentido favorable a la plena efectividad del derecho a la reincorporación de la actora tras su situación de excedencia por cuidado de hijo, de modo que no habiéndose producido la extinción del contrato de trabajo por la dimisión de la trabajadora y no admitiendo la

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. ENFERMEDAD COMÚN. DEPENDIENTA DE PANADERÍA. Las secuelas que presenta la trabajadora resultan incompatibles con la realización de las tareas fundamentales de su profesión tanto por los requerimientos físicos como por las condiciones ambientales en que se desarrolla la misma. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. No existiendo la menor prueba de la concurrencia de este tipo de elementos que permitiesen aplicar la doctrina del levantamiento del velo, hemos de desestimar este segundo motivo del recurso, que se limita a fundamentar la pretendida responsabilidad de estas personas físicas en los actos de gestión que se han limitado a realizar en su condición de administradores de la...