salario minimo dependienta
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STSJ Cantabria , 10 de Noviembre de 2005
DESPIDO DISCIPLINARIO. Es cierto que la aplicación del 385.2 LEC , al que remite el art. 386.2 LEC , permite al litigante perjudicado por la presunción judicial oponerse a ella, bien combatiendo los hechos base en que se apoya el ""hecho presunto"", bien cuestionando el enlace lógico (""reglas del criterio humano"") que conduce al hecho presunto a partir de los hechos base admitidos o probados,...
... 21-01-03, categoría profesional de dependienta y salario mes de 618,91 E., con prorrata de pagas ... de cantidades de pan devueltas como mínimo 12 de unidades de pan hasta 30, 50 y 60 unidades, ... - Convenio Colectivo de Industria y Comercio de Alimentación, Guipúzcoa
- Convenio Colectivo de Preparats Alimentaris i Productes Dietètics, Cataluña
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STSJ Andalucía , 15 de Septiembre de 2000
CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. PAUTAS: La naturaleza dual, contractual y normativa, del Convenio Colectivo, pone de manifiesto el doble camino que ha de seguir la interpretación del mismo; pues de un lado se han de aplicar las normas que regulan la interpretación de las leyes y por otro las reglas propias de la interpretación de los contratos. Se desestima la suplicación.
... la categoría profesional de Dependienta B y percibiendo un salario base/hora de 808.10 ... 3 el plazo mínimo de vigencia de dos años, dejando libertad a las ... - Convenio Colectivo de Punt Roma SL, Navarra
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STSJ Castilla-La Mancha , 24 de Marzo de 2004
"DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de Instancia que estim? la demanda de las actoras y declar? que el despido objetivo por causas econ?micas producido el 11-4-03, no era ajustado a derecho, declarando el mismo improcedente con las consecuencias legales inherentes a tal declaraci?n, se alza el presente recurso, el cual con correcto amparo procesal en el art.
... - Melisa 10-9-75 -Dependienta- 1.187 euros con p p extras ... - Olga 14-1-77 ... -
STSJ Cataluña , 12 de Diciembre de 2001
DESPIDO. CAUSA. GRAVEDAD Y CULPABILIDAD. Se impugna sentencia. La causa del despido tiene que ser grave y culpable. El trabajador puede desvirtuar la causa del despido acreditando lo contrario. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada
... con la categoría profesional de dependienta, antigüedad desde 11.07.98 y salario mensual de ... mínimo cuidado e higiene en el desempeño de su trabajo ... -
STSJ Cataluña , 26 de Enero de 2001
CATEGORÍA PROFESIONAL. En el caso que nos ocupa cierto es que la empresa pod?a estar amparada por lo dispuesto en el Convenio colectivo sectorial en cuanto a la posibilidad de superar el l?mite m?ximo de duración impuesto reglamentariamente, mas no podemos aceptar que ello permite un olvido de la causalidad de la cl?usula de temporalidad exigida por la ley. Recodemos que las partes contratantes...
... , categoría profesional ayudante de dependienta, y salario de 136.801.- pts. mensuales con ... -
STSJ Comunidad Valenciana , 11 de Octubre de 2002
CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. CONTRATO TEMPORAL. FINALIZACIÓN DEL CONTRATO. NULIDAD DEL PROCESO. Se presenta demanda reclamando se declare el despido improcedente de la trabajadora actora. Las hipotéticas situaciones de indefensión que por tal circunstancia pudieran producirse en los demandados serían perfectamente soslayables por el Juzgado de instancia recurriendo al trámite previsto en el...
... prestar servicios como ayudante de dependienta en el centro de trabajo sito en la calle Bailén ... 13 a 16 empresa). QUINTO.- El salario percibido por la actora en el último contrato es ... a nuestra de Playa de San Juan por un mínimo de dos años de ahí el contrato presente de un ... - Convenio Colectivo de San Isidro de Miajadas SCL, Extremadura
- Convenio Colectivo de Fundació Es Baluard Museu d’Art Modern i Contemporani de Palma, Islas Baleares
- Convenio Colectivo de Real Club Celta SAD, Pontevedra
- Convenio Colectivo de Comercio Textil, Álava
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STSJ Cataluña , 2 de Octubre de 2000
TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. No podemos compartir la tesis de la sentencia de que hubo vulneración, pues no solo no consta litigio pendiente, sino que, además, no hay elementos de diferenciación clara con lo acontecido con los otros trabajadores fijos discontinuos de la empresa, con los que podría establecerse el término de comparación. La cuestión se centra en determinar en qué medida podía
... ía profesional de Chofer y percibiendo un salario diario en cómputo anual de 6.090.- ptas (hecho ... , de un ayudante polivalente y de una dependienta, puesto que en ningún momento se ha afirmado que ... - Convenio Colectivo de Arc Retail Ibérica SA, Comunidad de Madrid
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STSJ Castilla-La Mancha , 12 de Julio de 2000
"MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. HECHOS. DEGRADACIÓN DE LA TRABAJADORA. ATENTADO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL. LARGA EXPERIENCIA. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo. La decisión empresarial encubre una clara degradación de la trabajadora, que pasa de desempeñar la jefatura administrativa de la empresa a...
... n º 61 de Tarancón (Cuenca), siendo su salario diario de 8.834 ptas., concluido prorrateo de ... las funciones de cajera, reponedora y dependienta, no llevando a cabo ninguna actividad ... - Convenio Colectivo de Externa Servicios Generales de Empresa SL, Comunidad de Madrid
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STSJ Cataluña , 4 de Septiembre de 2000
INCOMPATIBILIDAD DE DECLARACION DE INCAPACIDAD TEMPORAL Y PERMANENTE A LA VEZ. Es incoherente declarar como temporal una incapacidad ya declarada como permanente. Es decir, se discute la procedencia de reconocer las prestaciones de incapacidad temporal relativas a un período en que ya estaba declarada judicialmente la incapacidad permanente, por lo que no cabe considerar como temporales unas...
... , con la categoría profesional de Dependienta de 1ª, y un salario bruto mensual de 194.100 ... 10º.- La actora acredita el período mínimo de cotización exigido para causar derecho a la ... -
STSJ País Vasco , 11 de Septiembre de 2001
COMPENSACIÓN SALARIAL. CARACTERIZACIÓN. IMPLICANCIAS. La compensación salarial, al ser un método de imputación de pagos opera en el ámbito del cumplimiento de las obligaciones y no en el de su nacimiento, al que es ajeno, pues no es instrumento que sirva para conocer el alcance de la obligación salarial sino para averiguar si se ha cumplido o no. Se estima en parte la demanda. Se estima el...
... ostentan la categoría, antigüedad y salario siguientes: ... NOMBRE Y APELLIDOS Elvira ... - Convenio Colectivo de Fundación DFA, Aragón
- Convenio Colectivo de Río Real Golf Hotel SL, Málaga
- Convenio Colectivo de Policlínica Gipuzkoa SA, Guipúzcoa
- Convenio Colectivo de Distribuidores de alimentación para grandes empresas, Sociedad Anónima Unipersonal (Dage, S.A.U.), Navarra
- Convenio Colectivo de Cinematografía Camargo, S. A., Cantabria
- Convenio Colectivo de Willy-Zoco, S.L., Andalucia