salario minimo dependienta

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. ENFERMEDAD COMÚN. DEPENDIENTA DE PANADERÍA. Las secuelas que presenta la trabajadora resultan incompatibles con la realización de las tareas fundamentales de su profesión tanto por los requerimientos físicos como por las condiciones ambientales en que se desarrolla la misma. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. No existiendo la menor prueba de la concurrencia de este tipo de elementos que permitiesen aplicar la doctrina del levantamiento del velo, hemos de desestimar este segundo motivo del recurso, que se limita a fundamentar la pretendida responsabilidad de estas personas físicas en los actos de gestión que se han limitado a realizar en su condición de administradores de la...

"PROCEDENCIA DE DESPIDO. Concurren algunas circunstancias, como son las referentes al cierre y liquidación del Estudio del fallecido Don Constantino y a la extinción, sin impugnación, de las relaciones laborales de los trabajadores que en él prestaban sus servicios; a que los codemandados abrieron sus Estudios en locales distintos a aquél en que se hallaba el de Don Constantino .Se desestima la

FINIQUITO. Y que por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan. Y que esa eficacia jurídica no supone en modo alguno que la formula de «saldo y finiquito» tenga un contenido o carácter sacramental...

DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si la Incapacidad Temporal suspende el contrato y la suspensión exonera de las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo, cuando el despido se produce en ese tiempo en que no son debidos los salarios, tampoco cabe imponer a la empresa el abono de los salarios de tramitación en el despido declarado improcedente, en el tramo temporal en...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Si lo percibido por prestaciones sociales y mejora sólo puede compensarse con lo cobrado por lucro cesante...hemos de concluir que la compensación efectuada por la sentencia recurrida es prudente y correcta. Por estarse ante una mejora de las prestaciones sociales, no son de recibo las alegaciones relativas a que, como el convenio dice...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO NULO. En el caso de despido de una mujer embarazada no hace falta que la misma aporte indicios de que se ha producido discriminación por razón del propio embarazo para que se desplace la carga de la prueba y corresponda al empresario probar la existencia de un motivo objetivo y razonable de despido, ajeno por completo a todo propósito discriminatorio, sino...

REVISIÓN FACTICA. Se impugna sentencia. Para que la revisión fáctica proceda sera necesario: a) la necesidad de que el recurrente ofrezca la redacción que debió recogerse en los hechos probados y, en su caso, la parte de su relato a la que sustituye; b) la inadmisibilidad de las modificaciones que se apoyen en otro medio de prueba distinto a esos dos, bien entendido que no obsta a que si un...

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. Debidamente acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales de la trabajadora calificables técnica y legalmente de muy graves, corresponde al empresario aplicar la sanción que estime conveniente, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe imponer un correctivo...

CONTRATO DE TRABAJO. La cláusula contractual controvertida no cumple los requisitos establecidos en el art. 12.1 ET , vigente al tiempo de celebrarse la contratación, en relación al art. 5.1 RD 1991/1984 , en cuanto a establecer las horas de trabajo al día o a la semana o los días de trabajo a la semana o al mes que se convienen, sin que en nuestro ordenamiento haya tenido cabida una suerte de ""t

DESEMPLEO. SUBSIDIO. Pues habiéndose reconocido inicialmente por 180 días 6 meses de los 630 ( 21 meses) y ya una vez dictada sentencia por el Juzgado de lo Social se le ha ido reconociendo sucesivas prorrogas y que el plazo máximo y que duración seria hasta el 7 de noviembre de 2010 en el que y se alcanzarían los 21 meses que como máximo tendría derecho a percibir la parte actora todo ello...

CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES POR RAZONES DE EVENTUALIDAD. CASOS EN QUE PROCEDE. El contrato de trabajo temporal por razones de eventualidad puede celebrarse cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieren, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, pues la eventualidad no se define en atención a un criterio cualitativo, la naturaleza...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. OBLIGACIÓN. Existe la obligación empresarial de convertir los contratos a tiempo parcial de 15 horas a la jornada de 20 horas semanales. Se estima el recurso.

COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. COMPENSACIÓN. HOMOGENEIDAD: La paga de beneficios no es una condición más beneficiosa, sino una percepción del Convenio, no ligado a la mayor productividad o rendimiento estando comprendida en el Estatuto de los Trabajadores, que establece la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean superiores a los señalados

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. La Jurisprudencia en la interpretación y aplicación de tales artículos viene entendiendo que el grado de incapacidad analizado es esencialmente profesional y por ello su adecuada valoración exige partir de las residuales que presenta el beneficiario para ponerlas en relación con su actividad laboral, en orden a comprobar las dificultades que pueden provocarle con la...

LESIONES IMPRUDENTES. Con respecto a la imputación objetiva del resultado, consiste en la exigencia de que el resultado causado sea la realización del riesgo creado con la infracción del deber de cuidado. Se niega la imputación objetiva del resultado cuando este se hubiera producido también con un comportamiento cuidadoso. La imputación objetiva exige que la no producción del resultado entre...

"HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN. Habiendo realizado el actor 61 horas extraordinarias durante el periodo de tiempo comprendido entre el mes de diciembre de 1999 y el mismo mes del año siguiente, ha de ser remunerado. El hecho de que el trabajador demandante no haya emprendido en años anteriores acciones tendentes a hacer efectivo el derecho que ahora reclama, solo implica que hayan ido...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. La empresa demandada ha acreditado que le decisión tomada obedece a motivos razonables, y por el contrario, la parte actora no acreditó en modo alguno la concurrencia de una apariencia creada por unos razonables indicios de la existencia de una conducta vulneradora de los derechos fundamentales de la trabajadora demandante, mediante la...

DIVORCIO. MEDIDAS. MODIFICACIÓN. Si bien es cierto que se han incrementado sustancialmente los ingresos del Sr. Valentín, sin que deba obviarse el incremento del coste de la vida durante dicho período, la hija del matrimonio obtiene ingresos propios y, si se analizan los pronunciamientos de la sentencia objeto de recurso, se advierte que la pensión a favor del hijo menor de edad no sólo se...

DESPIDO. Cierto es que en el supuesto hoy enjuiciado no hay constancia sino de una sola baja de dos meses de duración, circunstancia que no altera el contenido de aquella doctrina, pues las bajas por enfermedad no constituyen causa de despido, pero tampoco son determinantes que las producidas con motivo de ellas tengan carácter discriminatorio. Debe, por tanto, concluirse que no existió...

DESPIDO NULO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En el caso que nos ocupa está acreditado el acoso sexual y moral permanente del representante de la empresa sobre la actora que como consecuencia de dicho acoso, incluso causó baja médica por enfermedad, al no soportar la presión psicológica a los que estaba sometida por su superior; no obstante, entendemos que la conducta descrita que el magistrado de...

"DESPIDO. PROCEDENCIA DE LA MEDIDA DISCIPLINARIA. La demandante que se encontraba de baja por incapacidad temporal como consecuencia de un accidente de tráfico, fue sorprendida ""sirviendo y cobrando copas en la discoteca, actividad en la que tenía que permanecer de pie constantemente.Constando que la demandante padecía de cervicalgia y lumbalgia, resulta evidente que la conducta descrita...

DESPIDO NULO. Y siendo ello así, como del inalterado relato histórico de la resolución recurrida se deduce que en el momento del despido la actora se encontraba embarazada, lo que además la empresa conocía, conocimiento de esta circunstancia que no discute la recurrente que más bien lo admite en el Recurso de Suplicación interpuesto, y, tratándose la mantenida de una relación laboral indefinida...